Perché Personal From The Inside così importante?

Transformed (wo) man può ora FLI …!. sulla sua /il proprio ... o Engendering FLI (La sento come se fosse) Fattore @ work

Miliardi vengono spesi annualmente sulla formazione di competenze in Sud Africa e 80% di esso è sprecato. In genere circa l'1% -3% dei bilanci annuali di stipendio sono apparentemente investito in sviluppo delle persone, e la ricerca rivela che la realtà è che, in media, solo il 10% -12% di questa formazione professionale viene applicato di nuovo sul posto di lavoro. Così che cosa &'; s il problema

Il problema vero isn &';? Abilità s impostare o strumenti &'; t la persona &' ve ottenuto al loro ufficio. Il vero problema è nel loro YOU-niverse e gli strumenti necessari per gestire i loro Innergy, umori, azioni e risultati. . Moods tutto Diretto

Spesso le persone sanno cosa fare, ma don &'; t fanno quello che sanno … perché don &'; t voglia. Così il tempo molto addestramento e denaro è sprecato su persone che don &'; t oppure possono &'; t FLI! – Voglia di esso

Proprio come i computer, le persone hanno anche programmi installati (Warmware) dalla vita &';. S &'; incontri, insegnanti, compagni, leggendo ecc Alcuni programmi mentali sono validi e supportano presentare i risultati al giorno e alcuni sono completamente superato, restrittive o dannoso

Molte volte le persone hanno anche “. Pensiero-Virus &"; che impediscono loro di eseguire al potenziale. Questi sono invisibili alla persona, a meno che siano svegli e abbastanza consapevole. Questo stato influisce anche il vostro team

La vera sfida è che la gente /Le squadre non sono state dotate di “. Warmware Anti-Virus &"; per garantire prestazioni ottimali e continuano ad essere bloccato

Questo è il motivo per cui abbiamo così elevati livelli di impotenza appresa e consapevolezza perdita di coscienza /Low. (noto anche come “ a bassa resilienza &"; o nessuna avversità Intelligence /AQ). Bassa resilienza, insieme con scarsa consapevolezza e gli atteggiamenti non solidale e livelli Innergy, può e spesso non negare TUTTI formazione professionale.

Per eseguire in modo ottimale, rende necessaria una trasformazione personale su 4 livelli primari. Queste sono le 4 aree principali che devono essere affrontate prima della formazione professionale è implementato. La roba SOFT è VERAMENTE HARD Stuff!

1. Energy Management /Innergy

– Intelligentemente gestire e dirigere l'energia personale. Persone sono stati massimizzati per così tanto tempo e sono anche loro perdite Innergy fuori in questioni non produttivi. Hanno appena don &'; t hanno energia sufficiente per svolgere al loro picco su una base sostenibile. Il miglior piano senza FUEL /energia sta andando da nessuna parte!

2.
Awareness

– Comprensione You-niversal se i propri programmi Innergy e come tutto opera per consentire autogestione. Inconsapevolezza è la causa di una maggioranza delle nostre sfide, perché copre le convinzioni limitanti, programmazione negativa e virus di pensiero e contamina gli atteggiamenti.

3. Resilienza & Atteggiamenti Hotel – Così tante persone stanno attraversando i movimenti senza entusiasmo – Essi &'; ve internamente “ rinunciato &"; cercando di FLI. La resilienza è fondamentale per i risultati. Atteggiamento controlla altitudine, e se davvero aspettate il vostro popolo e ai team di voglia, hanno bisogno di assistenza con il loro angolo di incidenza. La gente ha un atteggiamento completamente erroneo vita, il lavoro, le sfide, di sé, leader & Responsabili.

4. Destiny & Destinazione
- Questo è il dove e perché fattore che i combustibili e guida il fattore FLI. Dove sto andando e perché sto facendo questo? Perché stiamo facendo questo? Quello che il vero significato o significato nella mia vita con questo. Sto aggiungendo valore? Siamo abbiamo valutato e il valore aggiunto?

A meno che non ci sia un risveglio e trasformazione personale o ringiovanimento di pensare, di sentire e di agire, un autentico aggiornamento del nostro software mentale, (warmware), le persone continueranno ad essere abitualmente guidata da le stesse convinzioni limitanti, atteggiamenti negativi e basse aspettative.

Skills Training continuerà ad essere sprecata; e il luogo di lavoro continuerà ad essere triste, noioso, frustrante e blando. È necessario affrontare le questioni al di sotto della linea rossa con un processo di trasformazione Inchiesta Elogiativa prima di concentrarsi sul sopra sfide linea rossa. Altrimenti &'; s tutti fatica sprecata.

Se davvero a cuore per il vostro popolo e le squadre, e si desidera loro di FLI, E &'; s tempo per la trasformazione e hellip; su una testa, cuore & Base Anima. Più del 80% -90% dei risultati sono direttamente influenzata dal cuore, resilienza /AQ, & EQ - Rapporto libero @ lifemasters.co.za sito sudafricano
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