The Old Ways bisogno di andare per un cambiamento

Le società e le altre società sono in tendenza di rifilatura loro personale di abbattere le spese operative. Nel tentativo di muoversi sulla via del progresso, la valorizzazione e il miglioramento della gestione ha assunto ridurre le loro spese, eliminando molte persone dal loro lavoro e chiedendo alle persone hanno lasciato dietro di gestire più di un compito. Nelle classifiche ciò può sembrare un approccio praticabile ma i risultati hanno rivelato, si è rivelato essere il contrario di quanto ci si aspettava. Il personale è stato gravato da lavoro che ha iniziato incidere sulla produttività e la necessità di assumere più persone è stato necessario prima di quanto è stato pianificato.
Può sembrare un buon approccio per i gestori e proprietari di ridurre il personale e pagare di meno per aumentare il loro stipendio risparmio. Ma quando gli viene chiesto da un consulente di sviluppo organizzativo, la spiegazione è stata un completo opposto. Quando hai bisogno di apportare modifiche in compagnia è meglio per la loro attuazione, quando il tempo è giusto per questo. Apportare modifiche senza una corretta pianificazione, consultazione e orientamento può portare a risultati devastanti. L'azienda &'; s struttura di lavoro può essere violata o addirittura il collasso e invece di salire verso l'alto la società sarebbe presto venuta giù schiantarsi
Sono finiti i giorni in cui il grasso e dinosauri pigri sono stati visti in giro a mangiare l'azienda &';. S spese e non fare nulla . Oggi non ci sono rapporti personali tollerate in un'organizzazione. Si deve essere efficiente ed efficace per mantenere la sua posizione sicura in qualsiasi organizzazione. Tu non trovare nessuno in un'organizzazione che sta ottenendo pagato perché ha servito per tanti anni e la società è in debito per i suoi servizi e non avrebbe sparato. Questa è l'età in cui i risultati contano più di rapporti e quando qualcuno non può più lavorare a causa di qualsiasi ragione, sarebbe stato semplicemente lasciato andare. Il modo di vederlo fuori può dipendere dal suo comportamento e lo stile di un tempo di lavoro, ma la gestione non è più entusiasta di assumere persone che sarebbero un onere per l'organizzazione è.
Un sacco di persone la colpa al management consulting per la semina questa idea e di tendenza nelle organizzazioni. Ma la gestione superiore è grato ai consulenti che hanno permesso di abbattere i costi della società e lasciare spazio per una crescita più rapida e la valorizzazione della società anche. Con la crescita e l'estensione della organizzazione è non solo i proprietari che beneficiano, ma ogni persona collegata al settore in grado di garantire il loro miglioramento e la crescita troppo Hotel  .;