5 motivi per assumere un Executive Coach

Il consiglio migliore Eric Schmidt, Chairman e CEO di Google, abbia mai avuto è stato quello di assumere un executive coach.

Inizialmente, quando membro del consiglio, John Doerr, ha suggerito questa, Schmidt ha resistito perché come amministratore delegato esperto non pensava aveva bisogno di un allenatore. Ma ora è un grande fan di coaching e Stati in un'intervista a Fortune Magazine che "tutti hanno bisogno di un allenatore". (Guarda il link nella mia casella di reddito al di sotto per vedere un video dell'intervista)

Perché un dirigente di successo - qualcuno di talento come Eric Schmidt beneficiare di un allenatore

Ecco i primi cinque motivi per cui i capi assumono allenatori esecutivo.

1. Per avere una prospettiva.
Nella parte superiore di una organizzazione si dispone di una prospettiva unica, ma è anche limitata dalla vostra posizione di potere. Un executive coach è una delle poche persone che è in grado di dirvi che cosa avete bisogno di sapere, ma non può o non vuole vedere. Il tuo allenatore può dare un feedback obiettivo e costruttivo sui vostri punti ciechi, e di fornire un punto di vista esterno sul business e la tua squadra.

2. Per discutere le idee che sono ancora in fase di sentore e vi sostenga nel prendere le decisioni migliori.
idee e la strategia può crescere attraverso la discussione. Abbiamo tutti bisogno di una cassa di risonanza, ma spesso le uniche persone intorno a noi che possiamo parlare di sono quelli che sono influenzato dalla decisione. Il coaching è un posto per testare le idee e la strategia con una persona di fiducia che non ha alcun interesse o ordine del giorno in competizione.

3. La transizione in un nuovo ruolo più importante.
"Che cosa avete ottenuto qui non ti porterà lì." Un buon allenatore può aiutare un leader ha colpito la terra in esecuzione in un nuovo ruolo. Successo passato può essere un grande impedimento per salire la scala con successo come si tende a ripetere ciò che ha funzionato in passato, anche se non può essere appropriato nel nostro nuovo ruolo. Executive coaching può accelerare la transizione e garantire il successo.

4. Per avere una presa sicura, protetta e riservata per sfogare, quando necessario.
repressa frustrazione, rabbia e delusioni compromettono il buon senso, e le relazioni. Tutti hanno bisogno di un luogo sicuro e una persona comprensiva di lamentarsi, per sfogare, e di parlare con le cose.

5. Per rimanere davanti alla curva e diventare un leader migliore.
Per vincere è necessario aggiornare continuamente le proprie competenze e pensare fuori dagli schemi. Il tuo coach fornirà strumenti, formazione e approfondimenti che si supportano a giocare il vostro miglior gioco Hotel  .;