Leadership filosofia - Come raggiungere una buona Stili di Leadership

La filosofia di leadership può essere definita in modo diverso da persone diverse a seconda di come lo percepiscono. Diversi paesi o comunità vedono la leadership in diverse prospettive, quindi, i leader si applicano stile di leadership che ritengono sia più appropriato per condurre la loro gente. Diverse forze conducono all'applicazione di un particolare stile di leadership. Alcuni leader si applicano tutti gli stili e uno è normalmente fatto dominante che il leader si identifica per il più delle volte da parte della comunità egli conduce. La leadership è un modo di incoraggiamento e di regia di persone per realizzare un compito. In Africa per esempio i leader sono visto come le persone radicali e non democratica ma nei leader mondiali occidentali sono noti per essere democratico.

Il primo stile usato da alcuni leader sia nelle organizzazioni o comunità è stile autoritario. In questo stile leader vogliono che i loro seguaci a fare esattamente quello che vogliono e al tempo necessario. Essi tendono a rafforzare le loro politiche senza consultare i loro seguaci e il gregge è destinato a obbedire senza errori commessi. A volte i leader applicare questo tipo di stile perché vogliono rispettare le scadenze e vogliono raggiungere un certo impegno. Tuttavia non tutti i leader che fanno uso di questo tipo sono in stile autoritario di tutti i tempi, è perché vogliono prendere la società o la comunità conducono a un certo livello di successo. Questo stile può essere applicato insieme ad altri stili di leadership.

partecipativo è un altro stile usato dai leader diversi a seconda delle forze che lo guidano. Questo stile viene applicato quando i leader coinvolgono i loro seguaci nel processo decisionale per chiedere il loro parere. Si svolge fin dall'inizio con la pianificazione fino al processo di attuazione. In questo caso, non tutta la comunità prende parte al processo decisionale, ma sono scelti i rappresentanti che credono di essere i loro opinion leader per presentare le loro osservazioni. Questo stile rende i dipendenti o comunità ad assumersi la responsabilità e la proprietà dal momento che sono parte del processo decisionale. Tuttavia il leader resta il decisore finale.

stile delegative è ancora un altro stile, i leader che applicano questo devono aver costruito la fiducia e la piena fiducia nei propri dipendenti. Essi sono autorizzati a prendere decisioni per conto proprio. Progettano e realizzano i progetti e poi riferire al leader dei loro risultati. Leader applicare questo stile quando hanno carico di lavoro che non possono compiere da soli. Delega avviene con la massima cura per non amministrare male progetti. I lavoratori che sono delegati devono essere in grado di analizzare la situazione e fare ciò che è bisogno al momento giusto. In questo stile il leader resta responsabile per le decisioni prese dai dipendenti.

Applicazione degli stili di filosofia tre di leadership varia da situazione a situazione in azienda. Alcuni leader si applicano questi stili ai dipendenti che variano a seconda di ciò che desidera essere fatto. per esempio autoritaria si applica a coloro che semplicemente nuovo nella comunità, partecipativo può essere applicato a quando non c'è lavoro da fare come squadra e queste unisce le persone, delegative può essere applicato quando il capo viene tenuto occupato alcuni dove e quando c'è troppo lavoro da fare ancora i compiti devono essere finiti. Quando i leader stanno applicando questi stili di leadership cautela deve essere presa in modo da non mettere a repentaglio qualsiasi cosa e ogni stile deve essere applicato al momento opportuno Hotel  .;