La Creazione di un leader

La leadership è una scelta non una posizione. Si prega di don &'; t confondere i due, come molti di noi così facilmente può. Un titolo accanto al suo /suo nome doesn &'; t lo qualificano /lei come un leader. Nella ricerca Leadership ho scoperto che ci sono quattro caratteristiche principali che le persone cercano in Leaders. Sono venuti da me in un libro ricco di contenuti The Leadership Challenge Kouzes e Posner. I due autori hanno condotto uno studio su sei continenti: Nord America, Sud America, Africa, Asia, Europa e Australia. La maggior parte dei dati è venuto dagli Stati Uniti. Kouzes e Posner ha chiesto la gente,

“ Quali valori cerchi e ammirare nel vostro capo &"; Le prime quattro in sequenza corretta erano Onestà, Forward Looking, Competenza, e ispirazione.

L'onestà, wow! Come molti dei leader nel paese sono onesto? Sembra quasi un ossimoro che collega onesto e politico nella stessa frase. Questo dovrebbe essere chiaro ai nostri leader che la gente vuole loro di essere semplice. L'onestà può anche essere legato con integrità, carattere, e, soprattutto, un insieme di valori su come si decide di vivere la sua /la sua vita. L'onestà nei nostri leader è fondamentale perché siamo una società che insegna “ perfezione &" ;. E 'ottimo per tendere alla perfezione e essere il migliore in quello &'; s campo scelto. Ma è un altro aspetto di non ammettere i nostri errori o accettare la responsabilità delle nostre azioni. I nostri più grandi scatti di crescita provengono dagli errori. Queste possono essere viste come “ dolori della crescita &" ;. Spesso si tratta di una situazione difficile, ma abbiamo uscirne più forte. Due dei nostri leader più ammirati sono Abraham Lincoln e Martin Luther King Jr., le persone che conteneva una serie di valori e sono stati onesti Hotel “. L'onestà è il primo capitolo del libro della saggezza e" Thomas Jefferson

Essere onesti come un leader ti farà guadagnare il rispetto della tua squadra, ma avere la visione è ciò che vi terrà lì.

La seconda qualità che Kouzes e Posner trovato era Forward Looking. È don &'; la t deve avere la capacità di vedere il futuro o qualche grande visione, ma c'è bisogno di selezionare la destinazione in cui la tua squadra deve arrivare e sarà responsabile che l'attenzione e la disciplina sono diretti verso quel percorso
Earl. Nightingale ha detto meglio, “ Un obiettivo è una progressione generale verso un ideale degno &";

Avere la capacità di vedere ciò che si vuole realizzare in sei mesi a un anno è fondamentale per leader di un gruppo di individui. La società ci ha condizionato a vedere fino in anticipo come i nostri piani week-end. I leader hanno la capacità di mantenere la squadra in pista e cercare di ottenere un bersaglio.

La terza qualità di un leader ammirato è la competenza. Essere competente può essere un attributo associato a molte posizioni. Ma con Leadership significa avere la capacità di svolgere compiti e avere un buon track record per dimostrarlo. I leader non hanno bisogno di sapere come eseguire tutte le abilità nella loro organizzazione; tuttavia, hanno bisogno di sapere chi li compie il migliore, e hanno grandi consulenti in quelle zone. Leadership competenza coinvolge anche lavorare bene con la gente. I giorni dello stile leadership militare autocratico non sono più. C'era un tempo in questo paese quando trecento presidenti della fortuna superiore cinquecento aziende avevano una formazione militare. Gli studi mostrano che vi è una differenza nel condurre diversi tipi di generazioni. Ascoltare è oltre l'80% di grande comunicazione e spesso un'abilità che è trascurato. Ottenere un gruppo di individui a venire insieme come una squadra e condividere la visione è quello di essere un leader competente è tutto.

Si può motivare la tua gente? Credo che la risposta è no. La motivazione viene da dentro. Tuttavia, i grandi leader di solito hanno la capacità di ispirare le persone, che ci portano alla nostra ultima ispirazione di qualità. Non è sufficiente dire al vostro personale la visione, e si aspettano loro di saltare a bordo. Dovete mostrare loro vero entusiasmo. Gli atteggiamenti e le emozioni sono contagiose. Nello sport spesso volte la squadra adotta la filosofia del suo allenatore. Lo stesso può essere guardato negli affari. In qualità di leader di essere responsabile per il morale della squadra. Quando entusiasmo e passione iniziano a rinuncia, le squadre perdono rapidamente di vista l'obiettivo. Leader Inspiring sono in grado di mostrare alla gente la connessione e l'impatto che il loro lavoro ha sulla società. Stiamo trovando oggi s 'dipendenti vogliono lode, l'accettazione, la compassione e la sicurezza del lavoro. Questo è il motivo per essere in grado di ispirare le persone è un aspetto critico di essere un grande leader.

Testare la leadership della vostra organizzazione

Se si vuole spostare i principali leader per il test di ottenere tutti coinvolti in un'attività di servizio alla comunità. Poi sedersi e vedere se il “ leader &"; all'interno della società sono in grado di ascoltare e portare a qualcosa di fuori del lavoro. Osservano anche e vedere che i partecipanti gravitano verso Hotel  .;