Leadership Consigli di Maya Angelou

Si tratta di tre linee semplici e le parole che più si collegano a Maya Angelou. Dopo che ho sentito della sua morte, sono le parole che ho pensato di. . . Hotel “ Se non ti piace qualcosa, cambiarla
Se non si può cambiare, cambiare il vostro atteggiamento
Non lamentatevi &";...
- Maya Angelou
Il consiglio è potente e facile essere d'accordo con, ma difficile da applicare. Ma se applichiamo queste parole come leader e gli esseri umani, ci sarà molto più efficace, di fare la differenza molto più grande, e di essere sani e più felici anche.
Se ogni capo ha vissuto queste parole, il mondo sarebbe un posto migliore . Ma che isn &'; la t il mio più grande punto, né penso che è quello che la signora Angelou vorrebbe mettere a fuoco su entrambi. She &'; d vuole (e voglio) di prendere queste parole personalmente. Let &'; s sguardo a ogni riga attraverso la lente del tuo lavoro come leader Hotel “. Se don &'; t come qualcosa, cambiarla e".
Nel vostro posto di lavoro, nella propria organizzazione, ci sono cose che sono rotti o cose che sono buone, ma potrebbe essere migliore. Cambiandoli è opera di leadership. Ponetevi queste domande. . . Hotel • Qual è il problema o opportunità Hotel • Che renderebbe meglio Hotel • Cosa potremmo fare per avere un impatto, o fare quel cambiamento
io so, tu sei il responsabile nel mezzo – aren &'; t CEO o il “ Big Boss &" ;. Indovina? Anche se si è, probabilmente possibile &'; t fa da solo il cambiamento. Anche se don &'; t hanno il controllo completo di rendere il cambiamento avvenga, è probabile che può influenzarlo
Così arrivare ad essa Hotel “.. Se è possibile &'; t cambiarlo, modificare il vostro atteggiamento e".
Forse è al di fuori della vostra capacità di cambiare. O forse avete provato tutto ciò che si può pensare di fare il cambiamento
Lo so, è ancora don &';. T piace. Ma se puoi &'; t pensare altri modi per modificare o migliorarla, la risposta migliore è quella di lasciarlo andare. Pensate alla situazione in un modo nuovo. Vedi cosa si può imparare da esso. Spostare passato. E ricordate che come leader il vostro atteggiamento isn &'; t solo tua, ma un forte predittore di l'atteggiamento della tua squadra Hotel “. Don &'; t lamentano &";.
Come sarà lamentarsi aiuto? Ci potrebbe essere un valore momentaneo lo sfogo delle vostre emozioni, ma se lo fai in giro il vostro team, inviare il messaggio sbagliato. Se è necessario, trovare un confidente che ascolterà e poi ti dicono di fermarsi e andare avanti con lui. Una volta che il breve partito vero peccato è completa, fare riferimento alle prime due righe.
Quando modelliamo questo approccio per la nostra squadra, li aiutiamo a lamentarsi meno e prendere più responsabilità per la situazione e le loro emozioni. A nessuno piace davvero un piagnone, e come ho &'; ve già detto, ha vinto &';. T aiutano comunque
Ms. Angelou didn &'; t dire queste linee specificamente per i leader, ma quando viviamo questo consiglio, ci sono leader, indipendentemente dalla nostra descrizione del lavoro. Se si vuole fare una grande differenza per la tua squadra, la vostra organizzazione e il vostro mondo, vivendo le sue parole semplici vi porterà lontano Hotel  .;