La creazione di un'organizzazione straordinaria

Solo sei per cento degli americani amano il loro lavoro.

depressione stress-indotta è in aumento e ha previsto di essere la malattia professionale principale responsabile di più giornate lavorative perse rispetto a qualsiasi altro singolo fattore.

E la povera comunicazione sul posto di lavoro è una delle principali cause di insoddisfazione lavoro. Se tutti vorrebbero lavorare in una, animando e nutrimento ambiente fiorente, perché è che quasi nessuno ama essere al lavoro? Perché è che la maggior parte di noi semplicemente accettare quando si confronta con la fatica e la sofferenza che, secondo apparentemente ogni misura statistica, caratterizza la vita all'interno di molte aziende? Perché è che, data la possibilità di una reale appagamento e soddisfazione, tolleriamo il gossip, la gelosia meschina, indebolimento personale e comunicazione contraddittorio che sembrano pervadere molti uffici, assicurato dell'inevitabilità di questa condizione?

È questa condizione inevitabile? Siamo destinati a un ambiente in cui il massimo che devono guardare al futuro è Venerdì pomeriggio? Affatto. Ci sono misure specifiche che possono son messo per cominciare a recuperare un po 'di entusiasmo, un po' l'aria di festa e di alcuni del rispetto fondamentale della dignità umana individuale che è evidente in fiorente organizzazioni aziendali o in squadre di campionato:

1. Don &'; t prendono
personalmente

In considerazione delle strategie di comunicazione disfunzionali dimostrato dalla maggior parte degli adulti, rabbia repressa e sconvolto frequentemente birra appena sotto la superficie in molti individui. I loro scoppi d'ira e offensivi hanno poco o nulla a che fare con qualsiasi evento nel momento presente. Alcuni sconvolto irrisolto del passato è stato semplicemente attivato e esplode in modo inappropriato

In tali circostanze ha senso prendere un altro &';.? S sfogo personalmente Logicamente, la risposta è no. Prendendo un altro &'; s rabbia è personalmente folle perché semplicemente non è un fenomeno personale. Questo non è per dire, tuttavia, che è facile mantenere la calma di fronte a un'altra persona &'; rabbia, riconoscendo che non è personale. Non è mai facile, ma armati di questa intuizione si può cominciare a sviluppare una capacità di stare saldamente nella faccia di un altro &'; s sconvolto senza prenderlo come un attacco personale

2.. Ascolta con pietà

La vita è un'impresa difficile e impegnativo per tutti, e questa verità fondamentale va in gran parte non riconosciuta. Data questa conoscenza, piuttosto che reagire a qualcuno &'; s rabbia o sconvolto, è possibile per voi di apprezzare a fondo i suoi sentimenti e le experience.Rather che reagire a qualcuno &'; s rabbia o turbato, è utile e necessario per voi di dimostrare empatia. Ricordate, lì, ma per la grazia di Dio andare I.

3. Odi
comunicazione

Al fine di diminuire la tensione sul posto di lavoro, è necessario fornire un ambiente sicuro per una comunicazione aperta e onesta. Convincere la gente a parlare di ciò che sta accadendo con loro, di descrivere la loro esperienza presente, e poi basta ascoltare. Don &'; t rispondono. Don &'; t offrire consigli. Don &'; t cercano di consolarla. Basta ascoltare con compassione e comprensione. Nel vasto numero di casi, ascolto discreto ed attento consentirà il sconvolto a scomparire.

4. Rinunciare alla necessità di avere ragione

Per la maggior parte degli esseri umani, la necessità di avere ragione, il desiderio inconscio di vincere è tutto importante. Questa unità si esprime con i dipendenti, i collaboratori e anche con family.Individuals sono ridotti a oggetti, e amici e la famiglia sono sacrificati semplicemente per mantenere un punto di vista egocentrico. Avremmo preferito essere a destra, preferiscono vincere l'argomento di coesistere, ma essere nel giusto e di essere felice si escludono a vicenda.

5. Cercare il miglior
persone

L'attenzione su di sé causato da un &'; s proprio senso di insufficienza spinge le persone in concorso tra loro e crea una polarizzazione verso critica, analisi negativo di un altro al fine di migliorare un &'; s proprio condizione sociale e l'aspetto. Guardiamo letteralmente al peggio negli altri, nel tentativo di nascondere o diluire i nostri difetti auto-percepita dal confronto
.

Al fine di contrastare questa tendenza apparentemente naturale, imparare a cercare e si aspettano il meglio in tutti i collaboratori e diventare tutti gli altri &'; s più grande fan. Di cosa si tratta ogni individuo che lui o lei un prezioso contributo per la società fa? Chi sono queste persone veramente, e quali sono le loro migliori caratteristiche e punti di forza?

6. Conferma
persone

Ognuno brama attenzione positiva, per la maggior parte degli individui vivono con un senso di insufficienza e dei propri difetti. Cercare nuove opportunità di riconoscere colleghi. Che impatto positivo Stanno facendo sulla società? Riconoscere le persone per fare un buon lavoro, per fare una scadenza, per mantenere le loro promesse. Li riconosce per il loro aspetto, per il modo in cui gestiscono il carico di lavoro, o per il modo in cui trattano others.Always ricordarsi di tenerlo autentico e sincero, e cercare e trovare numerose opportunità per ringraziare le persone per i molti contributi grandi e piccoli che hanno rendere alla società.

7. Per dare altri

Dato il desiderio inconscio di vincere a tutti i costi e la necessità di avere ragione, si tende a mantenere il ogni ingiustizia, ogni male, ogni risentimento e ogni rimpianto. Quello che spesso passa inosservato è che risentimenti non-perdonato devono sempre essere soppressi, gestiti o controllati. Sorgono ripetutamente ogni volta che la persona che è l'oggetto del risentimento entra nella stanza o è menzionato in una conversazione. Ciò che rende le cose peggiori è che la rabbia repressa si pone anche ogni volta che qualsiasi istanza simile assomiglia ad una trasgressione passato. Risentimenti distogliere l'attenzione, razza pettegolezzi e provocano la malattia fisica.

Per la propria sanità mentale, è di fondamentale importanza per perdonare gli altri. Il perdono è un dono ti dai. Il perdono non nega l'inadeguatezza di un altro &'; s atti; esso non tollera o tollera abusi futuro, ma nel perdono, nel dare il risentimento e il diritto di punire, si sono lasciati con serenità, la libertà e la pace della mente.

8. Comunicare sconvolgimenti

Gli esseri umani vivono nell'illusione che la rabbia inespressa, sconvolto e la delusione sarà semplicemente scomparire nel tempo. Niente potrebbe essere più lontano dalla verità. Come risentimenti, disturbi inespresse inevitabilmente sorgono ancora e ancora. Essi distogliere l'attenzione e l'energia linfa. Inoltre, aspettative non realizzate, le intenzioni e le comunicazioni &ndash non consegnati contrastati; la materia di cui sono fatti sconvolge – fornire le prove con cui altri individui vengono processati e condannati. Solo comunicazione in grado di fornire la salvezza per la prosecuzione dei rapporti vitali e produttive Hotel  .;