Dieci Domande I leader dovrebbero chiedere Every Day

Le domande sono uno degli strumenti più potenti che abbiamo a nostre mani come leader. Essi possono aiutarci a coinvolgere gli altri, raccogliere informazioni, ha preparato il terreno per il coaching e feedback, e concedici l'opportunità di ascoltare piuttosto che parlare. Il potere di domande è innegabile.
Io sono un grande fan di domande di raccolta, e in un workshop di questa settimana ho parlato con la gente che molto punto. Uno dei partecipanti ha chiesto se vorrei condividere alcuni dei miei preferiti domande (che voglio condividere con quel gruppo), ma lo scambio mi ha fatto pensare a una domanda leggermente diversa. Quali sono le domande leader dovrebbero porsi?
Dopo tutto, le domande ci si chiede in grado di determinare il vostro futuro. E se si chiede loro, come un leader che vuole un futuro brillante e di successo, quali domande vi aiuterà a raggiungerlo?
Ecco dieci di queste domande importanti. Chiedete loro (e anche rispondere loro) tutti i giorni e vi garantisco che diventerà più consapevoli di sé, sicuro di sé e leader di successo.
Queste domande all'inizio di ciascuno dei vostri giorni. . . Hotel • Chi sarò incoraggiare Hotel • Quale cambiamento posso avanzare o supporto Hotel • Quale decisione farò Hotel • Qual è il mio compito più importante Hotel • Come faccio a costruire la fiducia Hotel • Quali domande posso chiedere (degli altri) Hotel • Quali clienti posso parlare Hotel • Come faccio a contribuire al raggiungimento di un obiettivo
• Come faccio a fare la differenza per la mia squadra o organizzazione
• Cosa si apprende?
Se chiedete a queste dieci domande all'inizio di ciascuno dei vostri giorni, e scrivere le vostre risposte, vi sarà più intenzionale, più mirato e più successo durante quel giorno. Avrete meno stress e più fine – che si avvantaggia non solo personalmente, ma fornisce anche un ottimo esempio per coloro che conducete.
Se si desidera un power-boost, fare queste dieci domande al termine di ciascuno dei vostri giorni. . . Hotel • Chi ho incoraggio Hotel • Quale cambiamento ho avanzo o il supporto Hotel • Quale decisione mi faccio Hotel • Ho completare il mio compito più importante Hotel • Come ho fatto a costruire la fiducia Hotel • Quali domande mi chiedo (degli altri) Hotel • Quali clienti ho parlato con Hotel • Come ho fatto a contribuire al raggiungimento di un obiettivo
• Come ho fatto a fare la differenza per la mia squadra o organizzazione
• Che cosa ho imparato?
Le domande mattina offrirti messa a fuoco e l'intenzione, e le versioni di sera terrà conto di tali intenzioni.
Mentre chiedendo sia le domande di anteprima o delle domande di revisione, sarà utile, ma chiedendo tutti loro che farà la differenza più grande per voi e il vostro team. Il totale investimento di tempo isn &'; t grande e probabilmente può essere fatto con il tempo è già disponibile (mentre si è recarsi al lavoro, mentre si sta mangiando la prima colazione, ecc)
Le domande che fate può cambiare la vita. Queste domande ogni giorno e guardare la trasformazione inizia Hotel  .;