Come far sorgere nuovi leader: il potere di auto-duplicazione

&'; stato detto che la capacità di individuare il talento è uno dei più grandi talenti che una persona può avere. Ciò è particolarmente vero quando si tratta di essere un leader. La sua capacità di condurre una squadra o organizzazione sta andando sempre essere limitati a quanto disponibile si sta per ognuno dei membri del team. Quindi, se si spera di espandere la vostra influenza al di là di questi limiti, è necessario duplicare voi stessi suscitando altri leader per aiutare a condurre i membri della vostra squadra o organizzazione. Let &'; s un'occhiata ad alcuni principi guida che possono aiutare a fare questo:

Impara a Spot e di Value “ Trim Tab Leaders &";

Il termine" Trim scheda capo &"; è stato utilizzato da Steven Covey nel suo libro “ La 8a Regola &"; per descrivere le persone che hanno la capacità di influenzare o di “ piombo &"; persone (anche i loro supervisori nominati). Questa capacità non ha nulla a che fare con la persona &'; s titolo o posizione, e più a che fare con la loro capacità di gestire se stessi, di ispirare gli altri e per ottenere risultati.

La maggior parte dei leader sono molto bravi a individuare queste “ I leader Trim Tab, &"; il problema è che molti dirigenti e diventano minacciato da loro e cercano di schiacciare il loro potenziale o soffocare la loro influenza.

Tuttavia, se si apprezzi i Leader Trim Tab all'interno del vostro team o organizzazione e aiutarli a scoprire i loro doni e trovano la loro voce di influenza all'interno dell'organizzazione, possono diventare potenti alleati. Trovare leader Trim Tab e la costruzione di buoni rapporti con loro è molto più prezioso di promuovere persone a causa di anzianità o perché sanno come baciare fino ai supervisori.

D'altra parte, il tentativo di svalutare o schiacciarli potrebbero finire ritorno di fiamma e vi farà perdere un sacco di opportunità di auto-duplicazione.

Come individuare i leader Trim Tab

È normalmente può individuare un “ Trim Tab Capo &"; dal rapporto che essi hanno con gli altri membri del team o anche con altri supervisori. I membri del team li rispettano, non a causa del loro titolo, ma a causa della loro capacità di costruire relazioni significative con gli altri. Questi leader Trim Tab sono più persone orientate quello che sono compito oriented e di solito fanno i buoni motivatori e sarebbe un bene per la gestione delle risorse umane all'interno dell'organizzazione.

Altri tipi di “ Trim Tab Leaders &"; hanno un forte senso di responsabilità e sono molto auto-motivato e indipendente, ma potrebbe non avere più di un rapporto con i loro membri del team. Questi sono i lavoratori più compiti orientati che preferiscono lavorare da soli.

Tuttavia, sono anche molto rispettati dai membri del team e le autorità di vigilanza a causa della loro capacità di produrre risultati. Questi sono i Leader Trim Tab che possono essere nominati come responsabili di progetto o mettono al timone della gestione di processi o sistemi all'interno dell'organizzazione.

Lavorare con i leader Trim Tab

Quando si lavora con i leader Trim Tab e rafforzarle come leader, il lavoro più duro per voi sarà quello di ottenere fuori del loro modo e far loro cresciuti nel nuovo titolo o ruolo che si &'; ve nominato a loro. Per rendere questo più facile, s 'meglio affidare loro alcuni compiti o responsabilità per aiutare a costruire la loro fiducia e li (e voi) prepararsi per il ruolo che avete in mente per loro. La maggior parte del tempo, s 'meglio non menzionare il ruolo, come che possano influenzare il loro di fare un buon lavoro dal desiderio di raggiungere il ruolo più che una passione e impegno per fare un buon lavoro.

Si può dire molto su come si comporteranno dopo che hanno assicurato il loro ruolo di leader da loro test con una responsabilità PRIMA di esprimere il vostro interesse a fare loro un leader. Utilizzare questi principi per guidare la selezione e la formazione dei dirigenti, e &'; ritroverete con i candidati che fanno un grande lavoro a causa della loro predisposizione per diventare un grande leader Hotel  .;