Top 5 caratteristiche dei leader inefficaci

I design e facilitare la formazione di leadership e di avere l'opportunità unica di esaminare molti tipi di stili di leadership e approcci con molte persone intelligenti. Nel corso degli anni ho notato un tipo di leadership che crea tutti i tipi di disagio sul posto di lavoro. Si tratta di un approccio in cui un leader è così coinvolto nelle sue insicurezze e le limitazioni che lui o lei rende la vita di tutti gli altri quasi impossibile. Questo crea posti di lavoro dove le persone sono infelici e il morale è basso. Questi leader quasi sempre sono completamente ignari che stanno creando una dinamica negativa.

leader inefficaci non sono l'eccezione, che prosperano nei luoghi di lavoro. Perché allora così tanti leader prendono questo approccio? E 'quasi come se qualcuno ha detto loro che la leadership è il caos e imporre una sorta di regola dal pugno di ferro, dimenticando che le persone sono importanti e che i posti di lavoro può essere divertente. Per trovare una risposta a questo enigma sconcertante la leadership guardiamo a cinque caratteristiche dei leader inefficaci.

Ego

Questa guida fa di tutto per preservare una fragile immagine di se stesso. Tutto ciò che minaccia la sua (o lei) illusione del potere deve essere immediatamente schiacciato. Le persone come questo sono sempre preoccupati per quanto potente si guardano gli altri o quanto è grande la gente pensa che sono. Andranno fino fare altro sentire terribile al fine di alimentare il proprio bisogno per la convalida.

L'ossessione su Power e Controllo

Questo tipo di leader non può nemmeno capire l'idea che qualcun altro potrebbe avere una buona idea o essere in grado di lavorare in modo indipendente. Hanno Assaporare imporre la loro volontà e il rispetto di comando sotto l'apparenza di leadership. Questa persona si sente molto a disagio quando qualcun altro è prendere decisioni o ha una grande idea perché pensano che toglie loro potere. Sono costantemente affermando il loro rango e la posizione e cercare di dominare gli altri.

Incoerenza

Questa persona è sempre in giro spegnere gli incendi. Se aspettate un momento faranno cambiare idea su ciò che è necessario per completare qualsiasi compito relativo. Faranno raramente ammettono che questo approccio è altamente inefficiente e semplicemente continuano a venire con roba nuova, casuale per fare. Pianificazione e priorità sono concetti inesistenti nella mente di questo leader. Quando i dipendenti lamentano il caos questo leader crea più caos per distogliere l'attenzione.

egocentrico

E 'tutto su di me è il mantra di questo leader. Nessuno potrebbe essere meraviglioso o di talento come lui o avere una prospettiva che porta più bene al mondo. Questa persona ha difficoltà a riconoscere altre idee o punti di vista, perché non avrebbero mai potuto essere buono come il suo. Questo leader dirà cose scortesi o ferire gli altri perché non ha idea di cosa impatto le sue parole e le azioni hanno sulle persone. E ', tuttavia, pienamente consapevole quando gli altri gli facevano male.

Facendo questioni personali sul Candidato

Questo tipo di leader non si accorge che la sua infelicità personale, o problemi legati alla sua educazione , influenzerà profondamente la sua funzionalità sul posto di lavoro. Avrà vita o di morte lotte con i dipendenti oltre anche le cose più minuscole perché è davvero lavorando le cose che sono incompiute nella sua vita personale. Non si rende conto che avrebbe creato un ambiente di lavoro più felice e vivere una vita più piacevole se fosse una persona più equilibrata.

Chiedetevi se avete mai lavorato con un leader come questo. Com'era? Fate una qualsiasi di queste cose? I leader che praticano questi comportamenti non sono il male, hanno appena mai imparato a fare altro. Hanno veramente credono che queste idee di lavoro, che parla l'idea che molti leader arrivano nelle loro posizioni con poca formazione su come portare realmente con gentilezza e compassione e ottenere grandi risultati.

Come leader, avete una scelta su come si conducono. Vuoi aiutare le persone a crescere e avere successo o lo si crea il posto di lavoro standard in cui i dipendenti stringere i denti e appendere per il caro vita perché hanno bisogno la busta paga. Leader efficaci non hanno alcuna formula magica, ma semplicemente praticano comportamenti che portano alla salute sul luogo di lavoro e la felicità. Che cosa intende fare per diventare un leader efficace Hotel  ?;