Costruire un IDENTITÀ SQUADRA

Intent – per essere efficace in un contesto di squadra – ha bisogno di essere convertito in regole di ingaggio che ogni membro dei segni team in a.

3) Conoscere meglio reciprocamente

Si chiama l'errore fondamentale di attribuzione. "Se faccio un errore – esso &';. Sa errore Se si commette un errore –. Il suo cattive intenzioni" L'unico modo per superare questo come una squadra è quello di conoscersi meglio in una sorta di profondo significato modo. Se so da dove vieni, la tua storia personale, i vostri valori più profondi e le influenze, le vostre sfide e le paure, le vostre speranze per il futuro – c'è una probabilità molto migliore che io fidarmi di te come un individuo. Quanto più ti conosco – il meglio mi fido di te

Squadre a volte trovano tale condivisione molto difficile – e "permaloso-feely". L'uso di un facilitatore esperto in tali momenti spesso può aiutare a lisciare le conversazioni. Un altro buon modo per farlo è quello di utilizzare gli strumenti psicometrici come il tipo di indicatore Myers-Brigg, aiutato da un professionista certificato

4) Condiviso Aspirazione & Orgoglio

Molto spesso ciò che porta le squadre molto vicini gli uni agli altri è un comune ma dell'obiettivo generale che tutti vogliono raggiungere insieme come una squadra. Molte di queste storie sono oggi una leggenda che prendono vita nei nostri film come Lagaan, Apollo 13, Chak De & . tanti altri

Ciò che è vero in questi film è ugualmente vero per ogni altra squadra troppo – indipendentemente dal fatto che &'; sa squadra sportiva o un team aziendale o anche una famiglia. Quindi, è molto importante per un leader di attingere le aspirazioni condivise della sua squadra e definire più chiaramente possibile, ciò che è l'aspirazione condivisa della squadra nel suo complesso. Leader in particolare, dovrebbero essere particolarmente cauti non imporre esclusivamente i loro pensieri su loro elettori, perché finalmente quello che la gente don &'; t buy-in per, non si impegneranno a

Un ultimo punto su questo è – per il leader per garantire che ciò che viene finalmente definito come un'aspirazione condivisa o un obiettivo per il team è qualcosa che evocherà l'orgoglio nei suoi membri il raggiungimento di successo. Oltre ad essere SMART, l'obiettivo ha bisogno di ispirare

5) i ricordi e amp condivise; Storie team

Pensateci – quando qualcuno ti chiede circa i vostri momenti più belli in un rapporto, che cosa ti ricordi? E 'sempre il ricordo di una vacanza ben spesi, un'avventura adottate congiuntamente o qualcosa ottenuto insieme come una squadra.

Ma i ricordi e le storie del team non accadono per caso. Succede mostrando intento. In modo che fuori sede che si prevede per la tua squadra non è solo una distrazione, si tratta di un investimento significativo nel tentativo di ottenere la vostra squadra più vicini. Investire nella conduzione di un intervento coinvolgente e divertente per la tua squadra a tali offsites è di nuovo non è un lusso – ma una necessità, se si considera coesione di squadra come un ingrediente essenziale per il successo commerciale.

6) simboli, nomi, loghi

Non è solo un incidente che tutto squadre molto coese nelle organizzazioni – come le forze armate, squadre sportive, ospedali e anche alcune imprese – indossare una divisa

Come Seth Godin, sostiene nel suo libro Tribù – Gli esseri umani hanno un bisogno di appartenenza, "essere parte di una tribù". Simboli, nomi delle squadre e loghi contribuire a dare squadre un'identità tangibile a cui "appartengono". Poche altre idee che possono essere facilmente azionato da leader che cercano di creare un team tangibile identità è di uscire con una mascotte della squadra, colore della squadra, squadra slogan, canzone squadra, squadra allegria, i rituali di squadra, newsletter squadra, squadra T-shirt o anche un saluto squadra.

Non è facile. Ci vuole uno sforzo consapevole e implacabile - ma se una squadra è intento a diventare più coesa e allineata, credo che ci vorrà lo sforzo per farlo funzionare. Come ho detto, è come un matrimonio - se si pensa che è valsa la pena, si metterà in tutti gli sforzi per rendere più emozionante, vivo e significativo per entrambi

È il vostro team di prendere questo viaggio. anche? Non condividere le vostre esperienze Hotel  .;