La leadership è uno sport di squadra

“ Non commettere errori; il team determinerà il vostro successo futuro. Un leader è solo buono come la squadra lui o lei assembla; treni; si prende cura di e conduce &"; - Chris Ruisi “ The Coach &";

Applica questi cinque semplici passi per aumentare
le prestazioni del team

Durante la maggior parte della mia carriera aziendale, ero sempre in una posizione di leadership con la mia squadra a seconda che faccia la cosa giusta per aiutarli funzione. Proprio così, "aiutarli funzione". Un leader è solo buono come il team si riuniscono, sviluppare, e il piombo (non gestire). Di queste tre criticità ", assemblare, sviluppare e guidare", il più importante è "sviluppare". Perché? Perché se non investire il tempo necessario per sviluppare la tua squadra e aiutarli a creare i comportamenti giusti o abitudini di lavoro, formeranno proprio che vi garantisco non saranno quelle giuste! In più, se si sviluppa adeguatamente la vostra squadra, potrete tangibilmente dimostrare il vostro interesse genuino in loro. Quando si è "genuino", si guadagna la fiducia e il rispetto dal vostro team. Guadagnare la fiducia e il rispetto, sarà più facile per voi per guidarli. In realtà, essi vorranno vostra leadership.

Le cinque fasi di seguito vi aiuteranno ad amplificare la prestazione della tua squadra. Li ho imparato nel corso degli anni dai miei successi e gli errori (e c'era un gruppo di loro!). Così, quando si sono sfidati per elevare le prestazioni della tua squadra, pensare a uno o tutti questi cinque passi:

1. Impostare sempre un livello minimo di prestazioni e si rifiutano di accettare qualsiasi cosa sotto di essa. Assicurarsi che tutti sanno e capisce che cosa questo minimo è.

2. Investire il tempo necessario addestrare il vostro team in modo che abbiano una chiara comprensione di ciò che deve essere fatto, come deve essere fatto, quando si deve essere fatto, e perché deve essere fatto. Nessuno copre il "cosa, come, quando, e perché" in modo corretto. Hai bisogno di essere colui che fa, e poi un passo indietro e guardare la vostra squadra eseguire.

3. Assicurati che il tuo team di comprendere le conseguenze delle loro prestazioni quando si incontrano o superano le vostre aspettative, così come quando le prestazioni scende sotto i vostri standard. Questo li aiuterà a capire il "perché" meglio.

4. Riconoscere buone prestazioni appena possibile dopo che si è verificato. Spendiamo troppo tempo evidenziando errori e gli errori. Mentre le correzioni devono essere fatte, spendere la stessa quantità di tempo riconoscere un "lavoro ben fatto". Quando si esegue questa operazione, si sta incoraggiando il membro del team di fare la cosa giusta di nuovo.

5. Trascorrere il tempo per conoscere ciascuno dei vostri membri del team e ascoltare le loro preoccupazioni e suggerimenti - questo sarà di nuovo dimostrare a loro chi sei e come si conducono - questo aggiungerà al livello di fiducia che hanno in te
<. p> Quindi il gioco è fatto: cinque semplici passi, che, quando eseguito correttamente e coerentemente, avrà un significativo effetto positivo sulle prestazioni della tua squadra
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