Come manager possono contribuire a mantenere i loro dipendenti migliori

Un grosso problema per i datori di lavoro oggi sta attirando i migliori talenti, e quindi trattenere dipendenti chiave. La ricerca mostra che l'ingrediente chiave per la ritenzione si trova all'interno del direttore &'; s capacità di capire ciò che i dipendenti vogliono davvero

L'indagine risultati qui sotto uscito prima nel 1946 a Foreman Fatto, presso l'Istituto Labor Relations di New York ed è stato. prodotto ancora una volta da Lawrence Lindahl nella rivista del personale nel 1949. Questo studio è stato poi replicato con risultati simili di Ken Kovach (1980); Valerie Wilson, Achievers International (1988); Bob Nelson, Blanchard Training & Sviluppo (1991); e Sheryl & . Don Grimme, GHR soluzioni di formazione (1997-2001)

Prestare particolare interesse per i primi tre dirigenti cose pensate dipendenti vogliono dai loro posti di lavoro, e poi guardare a ciò che i dipendenti hanno detto che REALMENTE vogliono:

COSA manager pensano i dipendenti vogliono
, a partire dal più importante:

1. Buone salari
   
2. Sicurezza Lavoro
   
3. Promozione e opportunità di crescita
   
4. Buone condizioni di lavoro
   
5. lavoro interessante
   
6. fedeltà personale ai lavoratori
   
7. disciplina Tactful
   
8. pieno apprezzamento per il lavoro svolto
   
9. comprensione simpatetica di problemi personali
   
10. Sentirsi “ a &"; sulle cose
    

    ciò che i dipendenti dicono di volere
    , a partire dal più importante:
    

    1. pieno apprezzamento per il lavoro svolto
       
    2. Sentimento “ a &"; sulle cose
       
    3. comprensione simpatetica di problemi personali
       
    4. la sicurezza del lavoro
       
    5. un buon salario
       
    6. lavoro interessante
       opportunità
    7. Promozione e crescita
       
    8. fedeltà personale a
       lavoratori
    9. Buone condizioni di lavoro
       
    10. disciplina Tactful
        

        Si può vedere c'è un bel discrepanza. Questo indica il valore del “ ricompense immateriali &"; di apprezzamento, il coinvolgimento e la comprensione. Un vantaggio importante è che i primi 3 cose dipendenti vogliono sono tutti influenzati dal rapporto con il loro diretto manager o supervisore.
        

        Mostra ai tuoi dipendenti che veramente li apprezzi, e mai sottovalutare quanto sei importante per mantenere una forte forza lavoro e conservando il miglior talento Hotel  !;