Portare Leadership Co-Creative nella vostra vita quotidiana

Ho imparato molto sulla leadership durante la crescita la mia attività. Non posso dire questi sono stati semplici lezioni. Probabilmente ho fatto ogni errore nel libro. Sono stato troppo giù le mani. Sono stato troppo rigido. I miei standard sono - a volte - stato fuori portata. In quei momenti, ho lasciato la mia frustrazione la meglio su di me.

So che ci sono persone che scelgono ruoli di leadership per aumentare il loro ego. Tuttavia, ho trovato che la leadership è una profonda e spesso sottovalutato forma di servizio.

Questo articolo parla di una leadership co-creativo, ed esplora le competenze necessarie per questo. Credo che queste siano le competenze che diventano sempre più essenziale nella nostra vita col passare del tempo.

Co-Creative Leadership e la potenza di fidanzamento
Abbiamo tutti bisogno di imparare le capacità di leadership. Tuttavia, come abbiamo messo quelle abilità al lavoro è diverso da persona a persona e da obiettivo a obiettivo. Mentre alcune persone vogliono comandare autorità, altri vogliono ispirare e coinvolgere. Mentre alcune persone pensano di leadership come un atto solitario, altri lo vedono come parte di uno sforzo più ampio gruppo.

una leadership co-creativa è di coinvolgere gli altri ad affrontare il compito a portata di mano. Si tratta di facilitare la crescita e il cambiamento, mentre realizzazione di un obiettivo condiviso. Con la vostra famiglia, la leadership di co-creativo può essere usato per fare una decisione di gruppo su una vacanza in famiglia. Se sei una parte di una squadra, potrebbe essere usato per fare una decisione comune su quando e dove si sta andando a praticare. E, nella vostra azienda, è possibile utilizzarlo per trovare nuovi modi per essere più efficienti, in modo da avere più tempo da trascorrere con la famiglia

Creativamente Contribuire “. Whole &";

In collaborazione creativa di leadership, non stai gestione delle persone; si sta gestendo progetti. Questo è un potente distinzione.

Il fatto è che la gente don &'; t devono essere gestite maggior parte del tempo. Se hanno bisogno di essere gestiti sul posto di lavoro, potrebbero essere più di una passività che un bene per la vostra attività. Se hanno bisogno di essere gestite a casa, si potrebbe mancare l'opportunità di potenziare i vostri bambini o di collaborare con il vostro coniuge. E, se i vostri amici, colleghi e conoscenti devono essere gestiti, o siete prendendo troppa responsabilità per coloro che vi circondano o non siete con i vostri coetanei.

La gente deve sapere “ perché &"; che stanno facendo qualcosa. Questo significa che hanno bisogno di supportare la visione e comprendere il loro ruolo. Si sentono impegnati ad effettuare contributi alla visione e si sentono autorizzati a crescere. Questo di solito accade quando le persone contribuiscono a formare la visione e, quando vengono messe in ruoli dove sono esperti e rispettati in quanto tale.

Modifica di se stessi a coinvolgere gli altri
Non possiamo facilitare una leadership co-creativo senza prima prendere una buona occhiata a noi stessi. Ciò che insegno persone nei miei programmi è questo: se avete un problema, sarà continuare a correre in tale questione. E la leadership ingrandisce i vostri problemi.

Quindi, se siete in una posizione di leadership e sperimentando difficoltà con le persone intorno a voi, mettere in pausa e fare di te stesso. Leader efficaci sono in grado di dare uno sguardo sincero di se stessi. Hanno un forte senso di quando sono in integrità e sono in grado di effettuare le regolazioni e le scuse per cui non lo sono. I leader tendono a incorrere in problemi quando si assumono la responsabilità troppo o troppo poco per i problemi a portata di mano. Corrono anche in problemi quando si assumono la responsabilità troppo o troppo poco per le azioni degli altri. Come in tutti gli altri settori della vita, la leadership richiede che dobbiamo prima guardare a noi stessi e valutiamo il nostro contributo per la situazione al fine di essere più efficaci.

Comunicazione Apertura e Bridging Divides
comunicazione è una parte necessaria di ogni rapporto. E diventa particolarmente importante quando in una posizione di leadership. Un leader deve essere in grado di comunicare efficacemente con tutte le parti coinvolte. Essi devono anche essere in grado di facilitare la comunicazione tra individui e all'interno dei gruppi. Comunicazione richiede la compassione e chiarezza. Si richiede anche una buona dose di lavoro di sviluppo personale.

comunicatori forti hanno la capacità di capire gli altri e usare le parole necessarie per esprimere concetti e piani in modo che non ci può essere il più impegno possibile. Purtroppo, molte persone hanno avuto esperienze negative in comunicazione con gli altri. Hanno avuto le conversazioni in cui non si sono sentiti visto, sentito, o rispettate. A causa di questo, molte persone non si presentano alla conversazione. Un leader è in grado di portare tutti al tavolo, aprire i canali di dialogo e favorire la partecipazione. Un leader consente anche membri del team a crescere le loro competenze in modo che possano abilmente gestire compiti per conto proprio. Questo richiede uno sforzo congiunto di sviluppo maggiore personali capacità di comunicazione da parte del leader.

Creazione del Win /Win /Win
Una vittoria /vittoria è una vittoria su due lati. Dobbiamo essere disposti a creare vittorie per ogni parte coinvolta. Come una famiglia, questo significa che il viaggio di famiglia can &'; t essere solo di fare i genitori felici o i bambini felici. Nel mondo degli affari, questo significa che abbiamo bisogno di pensare a come ciò che offriamo benefici ai nostri clienti, i dipendenti, i proprietari, la comunità e l'ambiente.

Tuttavia, più critico a questo aspetto della leadership co-creativo è lo sviluppo collettivo di nuovi modi di pensare partenariato e responsabilità, partecipazione e beneficio. Come leader, è importante mettere sforzo concertato verso la comprensione di come le cose possono beneficiare il maggior numero di persone possibile. Quando il nostro obiettivo è quello di sostenere gli altri, abbiamo co-creare le opportunità che hanno il potenziale beneficio massimo per tutti i soggetti coinvolti Hotel  .;