Leader in Living Color

I &'; m l'età in cui mi ricordo spettacoli televisivi in ​​movimento dal bianco e nero al colore - Bewitched, The Beverly Hillbillies e Andy Griffith venire subito in mente. Quando queste transizioni accaduto erano ampiamente pubblicizzato, ma noi didn &'; t ha ancora televisione a colori (la caduta del 1972 per noi). Tuttavia, mi ricordo la transizione, e mi ricordo di aver visto quegli spettacoli di colore per la prima volta

Non solo colore, e". Colore vivente &";.

Il colore, ovviamente cambiato il esperienza di guardare lo spettacolo tremendamente

So che la lettura non tutti questo ricorda la transizione, ma io &';.. Sono sicuro di aver visto un film in bianco e nero o un vecchio programma televisivo, in modo da ottenere il mio punto

Anche molti leader sono leader in bianco e nero.

Cosa voglio dire?

Anche molti leader pensano di poter lasciare il loro vero io a casa, che porta da un luogo di politiche, procedure e una ricerca della perfezione percepita. I (e coloro che guidano) avrei usato parole diverse.

Boring. Bland. Black-and-White

Uninspiring, deludente e senza successo

Pensate al tipo di leader che si desidera essere guidato da &ndash.; aren &'; t che vera, autentica, e genuina? Aren &'; t che interessante, forse anche un po 'eccentrico, colorato e

Che poi, significa portare in colore vivente

Condividi chi siete?. Assicuratevi che il vostro team sa qualcosa su di te. Sanno nulla circa la tua storia schiena? Lei condivide nulla circa la famiglia, gli hobby e interessi? Sanno i cibi che ti piace (e don &'; t)? Esso isn &'; t queste cose specificamente, per quanto è l'idea in generale. La gente vuole essere guidati da persone che conoscono – fa il vostro know squadra (il vero) tu?
commettere errori (e condividerli). La maggior parte tutti sono d'accordo che possiamo imparare dai nostri errori, ma spesso i leader sembrano voler a tutti di fare tutto alla perfezione - dopo tutto abbiamo bisogno risultati di qualità, non errori!?! Naturalmente ci sono errori che si rompono politiche, leggi o mettere persone in pericolo – questi aren &'; t gli errori di I &'; m parlando. Se volete che il vostro team di imparare dagli errori onesti, è necessario fare alcune, e lasciando che il team di sapere quello che sono. Se pensano che si aren &'; t fare qualsiasi, certamente aren &'; t intenzione di condividere con voi la loro. Quando è stata l'ultima volta che hai condiviso un errore che hai fatto?
Mostra le tue passioni. Gli esseri umani sono esseri emotivi, e vogliono essere guidati da persone che si prendono cura. Qualsiasi passioni importa se si tratta di trattori d'epoca (uno dei miei), il canto (uno di un paio di membri del mio team), la genealogia, cucina, yoga o qualsiasi altra cosa, è importante. Ancora più importante, mostrare la tua passione connessi con il lavoro e perché è importante per voi. Quando è stata l'ultima volta che avete condiviso la tua passione e lo scopo per il vostro lavoro con gli altri?
Ammetti i tuoi difetti. Sai che li hai, e così fa la tua squadra. E 'molto meglio essere aperti su di loro, soprattutto quando si guarda al resto del team per colmare quelle lacune nella vostra set di abilità. Vengono riconosciuti e valorizzati, si aren &'; t esausto cercando di nascondere i tuoi difetti, e ottenere risultati migliori. Quando è stata l'ultima volta che hai condiviso una debolezza e ha chiesto la tua squadra per un aiuto?
Essere reale. Forse questa è la sintesi degli altri, ma ha bisogno di essere detto direttamente. Vogliono qualcuno a guardare fino a, ma don &'; t desidera perfetto. Vogliono persone che imparano dai propri errori (il che implica che li fanno). Vogliono persone che si preoccupano cose, scopi e persone. E vogliono che tu sia l'umiltà di ammettere i propri difetti, ma abbastanza sicuro di sapere (e condurre da) i punti di forza.

La lista potrebbe essere più lunga, ma spero che si ottiene il punto. Persone don &'; t vogliono essere guidati da robot, ma dalle persone. E le persone sono reali e umani, divertente e frivolo, genuina e goffo, pieno di buone intenzioni e gli errori.

Se si vuole essere un leader più efficace, essere reale e facilmente riconoscibile. Smettere di cercare di essere qualcosa che si aren &'; t e iniziare leader nel colore vivente Hotel  .;