Positive Leadership Paradigmi - Lasting la prova del tempo

C'è un intero turno-Circle paradigma Going On

Un vecchio adagio afferma che la vita va in tondo e lo fa spesso

?. Ho trascorso una settimana full-girando un paradigma di leadership che abbraccia e consente piuttosto che esclude e soggioga. Divertente, edificante e arricchente, è un cerchio sicuramente da ripetere! Permettetemi di condividere perché

In una settimana &';. S tempo, ho riunito con un vecchio socio di affari, cerchiato di nuovo al complesso commerciale I &'; D lavorato in anni fa, e ha sperimentato il mio ex paradigma di leadership visualizzato durante un evento di networking. La settimana ha segnalato un ritorno a un paradigma ho occupato prima di lasciare la mia posizione in America corporativa. Mi ha anche ricordato di una mentalità che mi fa sempre felice.

Per cominciare, ho partecipato ad un evento a letteralmente a un isolato di distanza dal mio ex ufficio affari. La struttura di formazione per i disabili ha aperto le sue porte a un Trends in Social Media evento ospitato dal donne che lavorano di Tampa Bay in rete.

Jessica Rivelli è ben noto nel mondo degli affari di Tampa Bay come il fondatore delle donne che lavorano. Ha lasciato una promettente carriera nei media a concentrarsi sulla sua passione: motivare, educare e donne d'affari collega ispiratrici

Ho conosciuto Jessica qualche mese fa quando la abbiamo accolto come ospite in uno stato di felicità talk show radiofonico. . Ma ho sperimentato di prima mano come Jessica &';. Il desiderio di aiutare gli altri s giocato nella vita reale

Mentre io riuscivo a concentrarmi sulle intuizioni che ho ricevuto su social media, il mio più grande punto qui sarebbe perso. Invece, ho &'; preferirei parlare di come testimoniare il paradigma guida di collaborazione tra una comunità di uomini d'affari mi ha reso felice.

Ma prima di continuare, mi permetta prima di compilare la mia storia indietro e perché la testimonianza di un paradigma di leadership positiva di nuovo sicuramente mi ha reso felice.

Fino a poco tempo, mi è rimasto abbastanza a conoscenza che il mio precedente carriera è stata ospitata in un vuoto. Per quasi un decennio, ho lavorato in direzione di due società di telecomunicazioni con sede nazionale sono stati basati altrove. Anche se parte di grandi strutture aziendali, le filiali meridionali I &'; D riusciti mi ha permesso di definire lo standard – e il paradigma – secondo le mie preferenze.

Quello che mi è piaciuto è stato collaborazione e lavoro di squadra. Come leader e lanciatore di alcune filiali, il mio paradigma era sinonimo con la mia personalità: felice. Internamente, le nostre filiali gestite come comunità collegiale di reciprocamente autorizzati, persone di qualità. Esternamente, abbiamo proiettato la professionalità con un focus su lungo termine, rapporti commerciali focalizzate sul cliente. Le nostre filiali sono stati composti da individui unico talento che ricambiati i loro talenti e, infine, fungevano da uno

Questa telecom vuoto decennale dove ho avuto modo di impostare la collaborazione, edificante paradigma wasn &';. T la genesi del mio lavoro di fondo . Per due anni precedenti, ho &'; D Operazioni sorvegliati a società di ricerca nazionale. Il mio staff incluso il proprietario &'; s moglie, un caro amico e un lontano cugino che ha scritto part-time per la ditta &'; s newsletter risorse umane dal suo dormitorio del college alcuni stati di distanza.

Nonostante le nostre differenze di responsabilità e titoli, non c'è mai stato un culto gerarchia, giochi di potere o della personalità. Forse io didn &'; t conosce di meglio; forse Sapevo che avevo bisogno di aiuto. Siamo sempre stati una squadra. Ci sono voluti tutti i nostri talenti e ingegno creativo per soddisfare Fortune 100 clienti e abbiamo condiviso nelle sfide, trionfi e ride allo stesso modo.

ho lasciato anni fa, delle telecomunicazioni dopo il parto di nostra figlia. Anni di giocare scuola a casa mamma e lavorare nel back-end della nostra famiglia &'; s computer impresa mi ha tenuto in un bozzolo relativo

Non era &';. T fino ultimi anni che ho riemerso sulla scena attività ad un aprire gli occhi vista: gli altri nella leadership didn &'; t condividono la mia visione del mondo. Mentre io certamente sapevo che altre menti erano lì fuori (I &'; d spesso li sedato da sopra), sono rimasto stupito da come molti imprenditori avevano paura, insicuro e anche insulare nei loro ruoli.

Didn &'; t questi leader sanno che il successo è molto più dolce quando si &'; s centrata sulla comunità piuttosto che ego-driven? Hadn &'; t questi leader resi conto di quanto la condivisione del patrimonio di relazioni, competenze e intuizioni potrebbe rivelarsi professionalmente gratificante e arricchente personalmente? Didn &'; la t questi leader vogliono gli altri al loro fianco nei momenti difficili e di co-celebrare alla festa di successo?

&'; sa mondo diverso rispetto a due decenni fa, quando ho lasciato l'America corporativa. Le pensioni sono estinti, 401K &'; s sono state perse e il concetto di una descrizione del lavoro ben definito è praticamente passare é ;. Ex occupazioni sono stati sostituiti con soluzioni di business hi-tech e innumerevoli posti di lavoro sono stati esportati all'estero. Oggi, quelli con un debole per le imprese devono creare la propria carriera, piuttosto che aspettare che qualcun altro di impiegarli.

Tornando al presente. . .

Leader Jessica Rivelli &'; s donne che lavorano di Tampa Bay evento tendenze dei social media è stata una gradita sorpresa. Un leader apparentemente senza pretese o privilegi, Jessica &'; s preso una passione per aiutare gli altri e ha sviluppato un modello di business di successo. In tandem con la sua missione personale, crea assemblaggi per le altre donne a fare lo stesso. In questo piacevole paradigma di leadership, Jessica si sposta da personalità portano a una relativa oscurità e l'effetto comunale è positivo

Nel corso della serata &';. S vino e formaggio sociale, ho chiacchierato con le donne in realtà e in radio. Ho incontrato anche coloro che sono stati portatori di handicap fisici e altri il coraggio di mettersi in proprio. Tutti erano invitati, liberi di esprimere, creare e sviluppare un'identità business personale all'interno di questa comunità di networking

Il paradigma comunale è proseguito con la serata &';.. S panel di relatori che emanava sincerità invece di hybris

Per cominciare, c'era keynoter Kim Garst. Kim si posiziona tra i Forbes50 più influente in Social Media. Nonostante una grande reputazione, Kim vede se stessa come la donna che ha creato una carriera per necessità dopo aver smesso il lavoro di essere una mamma soggiorno-at-home. Come risultato, lei e ho condiviso storie di sua aspirazione originale di frequentare la scuola di legge - e la mia ricerca di lasciarlo. Abbiamo anche parlato delle nostre esperienze comuni come mamme scuola a casa e di come entrambi abbiamo apprezzato molto aiutare gli altri a vedere le possibilità della vita.

ho incontrato un altro partecipante di nome di Deborah Shane. She &'; sa recentemente trapiantato marchio /media strategist e autore di carriera Transition-fare il passaggio. Un accento di New York fece immediatamente familiare a mia nord nativo Jersey lingua, ma la sua intelligenza riflessivo aperto la strada per i piani futuri. Noi due sarà presto riunirsi per il pranzo

Membro della giuria Charise Strandberg, un Marketing Manager per Celestar Marketing, ha offerto di darmi alcuni consigli sul lancio di una presenza personale su Google+. Charise &'; s gesto inaspettato stava raccontando una generosità di spirito. I &'; prendo in braccio l'offerta. Io &';. Ll anche essere comunicanti Charise, un ventilatore uber di fotografia, con mia figlia di Boston che serve amministratore come on-line per la World Photography Organisation

In una settimana della leadership cerchio ampio, ho bisogno Per completare questo racconto su paradigmi con una nota personale sulla mia. . . .

Dopo una pausa di 20 anni (gasp!), ho ottenuto di nuovo insieme con un ex collega dai miei giorni di telecomunicazione. Proprio lo scorso Venerdì, mio ​​marito e ho incontrato con Bill Lusk e sua moglie Kelli per una serata di recupero durante la cena a Ceviche, il mio ristorante spagnolo preferito

Bill Lusk wasn &';. T una delle mie prime assunzioni di telecomunicazioni , ma era certamente memorabile. Bill &'; s box era posizionato subito davanti al mio ufficio e mi è stato quotidianamente alzato dalla sua presenza. Un spirito irlandese accoppiato con abbottonato business savvy dimostrato un contributo vincente per la nostra atmosfera e le vendite di successo squadra già felice. Ho pensato di Bill spesso negli anni successivi e sono stato contento quando riapparve attraverso LinkedIn.

Con due decenni dietro di noi e dei coniugi al seguito, si ricordò del passato, raggiunto in questi anni da allora e ha parlato di corrente e inseguimenti future. Bill e io in precedenza condiviso un passato comune nel mondo degli affari, ma la serata evidenziate storie incredibilmente divertente. Siamo stati l'adesione come amici e gli ex conoscenze di affari.

I quattro di noi abbiamo apprezzato la sera condividendo le nostre vite, le nostre educazioni e le nostre aspettative per il futuro. Bill &'; s moglie Kelli e io impegnati in conversazione privata sulle nostre caratteristiche personali ed esperienza commerciale. Kelli è bella in spirito e carattere e so che e'. Ll teniamo in contatto

Nel frattempo, Bill e mio marito Jimmy negoziati sempre più oltraggiose storie di vendita, un divertente loro da loro nettamente diversi, ma altamente innovativi, percorsi successo nazionale di vendite. Bill ha ottenuto entusiasmato da mio marito &'; s nuova serie di Sport Fumetti integrati con il mondo &'; s top link di affiliazione sportiva. Mio marito è stato abbagliato da Bill &';. S scappatelle d'affari con il suo autista di limousine preferito

Tutto sommato, è stata una serata divertente e esaltante, iniziata vent'anni prima. E 'iniziato con il mio paradigma leadership positiva e felice. Il paradigma riconosce che tutti noi giocare una parte in una comunità più ampia e &'; s l'impegno tra noi che rende la vita più ricca, più forte, più piena e – almeno nel mio caso – molto più divertente, anche!

I quattro di noi avrà di nuovo insieme. Bill &'; s Got più storie da condividere con quel accattivante spirito irlandese. Kelli doesn &'; la t lo sanno ancora, ma io &';. Ll essere chiamata per la sua esperienza di business mentre mi preparo per un prossimo impegno di parlare a studenti di economia all'università

Allora, come faccio concludo su questo paradigma completo circuitazione leadership che autorizza, abbraccia e vede il quadro più ampio? I &'; ll costellano la questione dicendo che questo tipo di paradigma di una leadership ripaga a lungo termine con il più grande tesoro di tutti:. Relazioni che arricchiscono la vita ben oltre i nostri portafogli

di leadership paradigmi &ndash centrato comunitari; essi &'; re un cerchio I don &';!. t mente ripetendo Hotel