COSA SI disco non per la mia organizzazione?

Sia che &'; re una start-up o un Fortune 500 società con sede, avete qualcosa in comune:

Volete essere i migliori nel proprio settore e per aumentare il vostro valore
La vostra azienda è sul punto di grandezza. La tua squadra è la migliore del settore. Ma avete bisogno di qualcosa di speciale per spingere la vostra azienda al livello successivo. Devi solo don &'; t sapere che cosa quel qualcosa di speciale è.

E se fosse possibile sviluppare una comprensione ogni membro del team &'; s più grandi attività e aree di debolezza, e dotarli di quella conoscenza? Come potrebbe che influenzare l'organizzazione &'; s il lavoro di squadra, la risoluzione dei conflitti, e il successo del progetto? E se fosse possibile avere le informazioni che ti permettono di gestire a singole priorità e motivazioni, e premiare i dipendenti in modi che renderanno il maggior impatto sulla loro soddisfazione e la produttività del lavoro? Che cosa se aveste la possibilità di aiutare i dipendenti a lavorare meglio insieme e di sviluppare ulteriormente le competenze di leadership nel vostro team di gestione?

Si comincia con le informazioni.

Durante la prima parte della nostra officina la vostra squadra membri impareranno sul disco ® Metodo profilo. Essi saranno guidati attraverso strumenti di auto-identificazione per determinare quale dei quattro disco ® stili di personalità e comportamento si inseriscono in:

D: Dominance
diretta, volitiva, e forte

I: Influenza
Influenza: socievole, loquace e vivace

S: Stabilità
gentile, accomodante, e dal cuore tenero

C: coscienziosità
privato, analitico, e vendere logico

La consapevolezza è il potere
<. p> Questa conoscenza di come ogni individuo nella sua squadra è cablato sarà discussa in termini pratici con il suo impatto loro interazione con altri tipi di personalità. Il nostro DiSC altamente interattivo ® workshop portare la vostra squadra insieme per ottenere una migliore comprensione dei loro punti di forza personali, la loro membro del team &'; s la forza, e creare una consapevolezza e l'apprezzamento delle loro differenze. I nostri facilitatori forniranno esempi pratici e le applicazioni di queste informazioni in modo le squadre possono lavorare meglio insieme.

Le applicazioni pratiche a fare la differenza.

A differenza di molti corsi di formazione del personale, facciamo concetti intangibili applicabili al vostro modello di business specifico e creare risultati che vanno oltre una giornata memorabile di formazione. Facilitatori discuterà scenari e come la comunicazione quattro diversi stili impatto, risposte, e le dinamiche di un gruppo nel suo complesso. Noi &'; ll fornire esempi e situazioni basate sulla tua azienda e' s affari. I nostri laboratori sono informativi, divertenti, e di fornire applicazioni pratiche in modo che questa informazione ha risultati positivi a lungo termine sulla vostra attività.

I risultati e la responsabilizzazione

• I team di vendita possono scoprire l'efficacia di un approccio mirato relazionale con i propri clienti rispetto a un prodotto transazionale approccio Hotel • I gestori dovranno imparare a gestire in modo più efficace per capire come motivare i propri singoli membri del team e assegnare progetti basati su punti di forza e di debolezza Hotel • Team di assistenza clienti possono imparare di più su ciò che i loro clienti vogliono attraverso il riconoscimento di diversi stili di comunicazione e come si traducono nel disco ® modello

La tua organizzazione avrà migliorato:

• Strumenti di comunicazione per la difficile e ogni giorno situazioni aziendali
• Produttività e la responsabilità attraverso la formazione skill-based individuale che alza la barra per tutti nella qualità delle loro interazioni Hotel • Capacità di risoluzione dei conflitti che derivano dalla loro comprensione stili diversi, punti di forza e di debolezza delle persone nella loro squadra

disco ® workshop permetterti di rendere la vostra buona compagnia grande, trasformare le grandi dipendenti in squadre importanti, e hanno un effetto positivo il vostro business &'; successo.

BARRA LATERALE – Scenari di personalità in azione

Alcune persone sono spinti a essere in carica. A loro piace prendere decisioni e favorire i ruoli in cui hanno un senso di potere e di autorità. Questi dipendenti tipicamente punteggio alto nel quadrante D. Altri potrebbero fare buoni manager, perché sono paziente e bravo a mentoring persone. Coloro che punteggio alto nel quadrante S rientrano in questa categoria. Sono motivati ​​da stabilità e tendono ad essere ancora temperato. Che al vostro ufficio è amante del divertimento e piena di energia? Questi dipendenti sono in genere i influenzatori, o la I &'; s. L'individuo Coscienziosità o C quadrante ama le cose per essere in ordine e preferisce seguire il protocollo.

Che cosa succede se una persona C prevalentemente è un manager nel corso di un tipo D? Wouldn &'; t è essere utile per la C a sapere che un D ha bisogno di sentirsi potente e dovrebbe essere messo a capo di alcuni progetti per raggiungere il loro miglior potenziale? O se si ha una persona che i punteggi più alti nel quadrante S e siete stati frustrati per la loro capacità di completare i progetti abbastanza velocemente? Sapendo che essi sono collegati a tenere un ritmo costante e controllato, si potrebbe portare a gestire i loro progetti in fasi con scadenze specifiche per ogni fase Hotel  .;