Creare una sfida e Crea il tuo futuro

Pensate alle volte nella tua vita in cui sei cresciuto di più, eccelleva in nuovi livelli e sentito il più soddisfazione con la vostra vita e dei risultati. Le probabilità sono, in tutte quelle situazioni, un elemento comune è stata una sfida che avete affrontato e sormontato con successo.

Che sia stata la sfida lanciata dai bambini vicini di età superiore o fratelli ad andare in bicicletta, la necessità di imparare una lingua prima di un viaggio all'estero, o una qualsiasi delle centinaia di altre sfide piccole o grandi, combustibili sfida il nostro spirito competitivo interno; sfida si accende la nostra lotta o fuga risposta primordiale; e la sfida prevede attenzione in più per i nostri sforzi.

I libri di storia sono pieni di persone e le organizzazioni che raggiungono cose straordinarie sul retro di sfide.

Il fatto è che la sfida lavora per stimolare la crescita umana e potenziale. Eppure, di solito abbiamo solo approfittare di questo fatto quando le circostanze mettono una sfida di fronte a noi

Ma perché dovremmo aspettare

I &';.? Sto suggerendo che dovremmo creare una sfida del nostro propria scelta – una sfida che è stato progettato per aiutare Approfittiamo del valore intrinseco di sfide e ci permettono di consapevolmente, intenzionalmente creare i risultati che vogliamo più rapido ed efficace

I &';. sto suggerendo di creare una sfida apprendimento <. br>

Qui ci sono cinque componenti di una sfida di apprendimento.

Finalità. Si crea una sfida di apprendimento per aiutarti a raggiungere un obiettivo o scopo. Diamo &'; s dire che volevo imparare a risolvere i conflitti, perché ho a che fare con un sacco di conflitti sul lavoro o casa. Con un obiettivo chiaro per la creazione della sfida di apprendimento, la sfida sarà più reale e aiuterà la vostra disciplina.

Timeline. La vostra sfida apprendimento dovrebbe avere una linea temporale. A seconda delle dimensioni della vostra sfida, timeline potrebbe essere una settimana, un mese o forse 60 giorni – ma probabilmente non più lungo di quello. Se la vostra sfida di apprendimento è più grande può essere soddisfatta in 60 giorni, prendere in considerazione la rottura in su in pezzi o sottoinsiemi che possono essere raggiunti in 30-60 giorni.

Focus. Dopo aver impostato la vostra sfida di apprendimento si può guidare le vostre attività con un focus laser-like. Ciò significa che spendere tutto il vostro tempo di apprendimento e quanto più tempo discrezionale possibile sulla vostra sfida di apprendimento, non a caso la lettura o lo spostamento di un nuovo argomento interessante. Il vostro scopo e cronologia aiuteranno qui profondamente.

Risorse Expert. Quando si imposta il tuo apprendimento sfida – sapendo ciò che si vuole imparare, perché si vuole imparare e in che sequenza temporale si pensa di imparare, è necessario quindi trovare le risorse giuste per aiutarvi. Chi sa che cosa vuoi sapere? Che è stato lì? Che ha una prospettiva che vi aiuterà? Sarà aiutato i vostri progressi e accelerato consapevolmente e intenzionalmente ricercare e trovare le migliori risorse esperte.

Metodi multipli. Se si dispone di una vera sfida di apprendimento, solo leggendo un libro o partecipare a un corso di won &'; t arrivare lì. L'apprendimento avviene in modi diversi ed è necessario utilizzare diversi modi alle sementi vostro apprendimento e permettete a voi stessi la possibilità di migliorare. Lettura, workshop, allenatori e mentori sono solo la lista breve e ovvio. Ma quando si ha una vera e propria sfida, troverete un modo per superarla giusto? Con sfide di apprendimento, non si è mai la migliore risposta.

Questo approccio è un modo sicuro per costruire qualsiasi abilità o imparare qualcosa di valore. E 'anche l'approccio che usiamo con i leader di tutto il mondo ogni mese nella nostra Notevole Learning System Leadership. Si può imparare di più su questo sistema qui, o imparare come ottenere due mesi gratuiti del programma qui Hotel  .;