Indossare la maschera Primo

Se avete volato molto spesso, si riconosce quanto segue. . .

In caso di perdita di pressione in cabina, una maschera di ossigeno scenderà di fronte a voi. Per avviare il flusso di ossigeno, tirare la maschera verso di voi. Fissarlo saldamente sopra il naso e la bocca, fissare l'elastico dietro la testa, e respirare normalmente. Sebbene il sacchetto non si gonfia, ossigeno fluisce alla maschera. Se si viaggia con un bambino o una persona che necessita di assistenza, garantire la sua maschera prima, e poi aiutare l'altra persona. Tenere la maschera fino a quando un membro dell'equipaggio in uniforme si consiglia di rimuovere

I &';. Ve volato oltre due milioni di miglia così ho sentito questo annuncio molte volte – così spesso che registra raramente anche con me. Due cose su questo annuncio sono profondamente vero:

- Se la maschera d'ossigeno dovesse presentarsi di fronte a me, la situazione sarebbe assolutamente richiedono la mia attenzione
- Se io stavamo viaggiando con qualcun altro in questo. situazione di emergenza, il modo migliore per me per aiutarli è quello di mettere la mia maschera prima, quindi sono in grado di aiutare

Let &';.. s pensare la leadership per un minuto

- Sfide e problemi accadono nelle nostre imprese e con i nostri team per tutto il tempo – e richiedono assolutamente la nostra attenzione
-. Dal momento che sto conducendo questa squadra, il modo migliore per me per aiutare la squadra affrontare le sfide che devono affrontare è quello di prendermi cura di me prima, così posso meglio prendersi cura di loro.

Spero di vedere il parallelo diretta qui – come un leader si deve mettere la maschera al primo

Come Oprah fatto una vita ricordando il suo pubblico, isn &';. t egoista per prendersi cura delle vostre esigenze – se si aren &'; t sano, puoi &'; t aiutare gli altri

&';. s solo un altro modo per dire che voi &';. hai avuto modo di mettere la maschera al primo

Mentre ci sono alcuni leader che sono egoisti, si è concentrata esclusivamente sui loro bisogni, le loro finalità e il loro potere, so che isn &'; t voi leggendo questo. Se siete, come molti di voi probabilmente sono, cercando di essere un leader servo, si potrebbe pensare è necessario essere un nutrice di altri, e di essere disinteressato per aiutare gli altri avere successo. Questo è un bellissimo gol, ma abbiamo mustn &'; t sotto-compensare

Per condurre in modo efficace, per condurre con successo, a condurre a lungo termine e sì a condurre disinteressatamente, dobbiamo ancora mettere la nostra maschera prima..

Qui ci sono alcuni modi per farlo.

Chiudete la porta. Hai (importante) del lavoro da fare per sostenere l'organizzazione. Sì, è necessario essere disponibili per rispondere a domande e aiutare la tua squadra, ma bisogna lavorare di fare troppo. A volte è necessario chiudere la porta. (Ho scritto più ampiamente su questo qui.)

Prendi il tuo allenatore /mentore. Servite questo ruolo per i membri del team, perché la guida, la prospettiva, il supporto, la correzione e l'incoraggiamento sono necessari per prestazioni al top. E 'altrettanto vero per te come lo è per la tua squadra. Infatti, quando si stanno ottenendo il coaching sarà una migliore allenare te stesso. Se l'allenatore è il tuo capo, un collega, un pari, o di una risorsa esterna, avete bisogno di un allenatore.

Investire in voi. I leader cercano di formazione e opportunità di apprendimento per le loro squadre, ma avete bisogno di sviluppo troppo. Don &'; t messo fuori quelle opportunità per te. Ottenere il learning avete bisogno è un modo importante di mettere su la maschera prima.

Usa la tua vacanza. Alcuni di voi (voi sapete che io &'; sto parlando a) don &'; t prendere la vostra vacanza, o mai veramente staccare quando si esegue. Hai bisogno di staccare, ricaricare e rinfrescare. In questo modo si rende più forti, più sani e più fresco. E ti porta anche il punto di vista la vostra squadra si deve avere.

L'elenco è più lungo, e le vostre risposte migliori verranno dalla propria riflessione e introspezione. Pensate a che cosa avete bisogno, che cosa ha bisogno la vostra squadra, e quello che continuamente mette fuori. All'incrocio di queste liste è probabile trovare i vostri momenti maschera. Hotel &hellip ;.

Un ringraziamento speciale a Maria Foran per menzionare questa metafora a me in un laboratorio di un paio di settimane fa. Il suo commento mi ha fatto pensare a questa idea così senza di lei, questo post wouldn &'; t esiste. Grazie Maria Hotel  !;