Un formato non misura tutti quando si tratta di Stili di Leadership

Un formato doesn &'; t bene per tutti quando si tratta di stili di leadership. Proprio come fiocchi di neve, ogni essere umano è un po 'diverso. Essi rispondono in modo diverso alle situazioni, anche se in superficie la situazione sembra esattamente lo stesso.

Buone doti di leadership non sono diverse da qualsiasi altra cosa quando si tratta di ogni persona che abbia a sviluppare un proprio stile di leadership.

Nel corso dei quattro decenni in cui sono stato in un ruolo di leadership ho scoperto che la chiave per essere un buon leader è di arrivare a conoscere il vostro personale. Cercate di capire che cosa li motiva. Parlare con loro come si farebbe chiunque altro nella tua vita, vale a dire, don &'; t interrogarli. Cercate di scoprire cosa li rende così

Posso vedere persone roteando gli occhi in questo momento cercando di dirmi che don &';. T hanno il tempo di diventare il loro dipendente &'; s migliore amico. Questo non è l'obiettivo affatto. L'obiettivo è quello di arrivare a conoscerli in modo che possiate capirli. La comprensione si tradurrà in trattarli come una persona e lavoro retribuito meno come. Questa fedeltà svilupperà anche, che è un pezzo di grande valore della leadership!

Ricordate che una buona capacità di leadership sono definite come leader di una persona, o le persone, in una direzione comune che consente loro di essere il meglio che possono essere.

Utilizzo di un team di professionisti dello sport come esempio i Washington Redskins hanno firmato diversi anni pagati e giocatori molto talentuosi elevate fa. Andando nella stagione le loro speranze erano alte come si potrebbe immaginare. Vincere il Super Bowl non è stato auspicato ma aspetta! Dopo tutto il talento c'era; tuttavia, la leadership couldn &'; t farli tutti andando nella stessa direzione in modo che come una squadra che potrebbe essere il meglio che potessero essere. Invece la squadra ha avuto un gruppo di giocatori di talento molto elevati a prezzi tutto egoisticamente vogliono essere la stella. La stagione è stata un disastro! Tenete presente che io sono un grande fan di Washington Redskin ed è stato estremamente frustrante per me per guardare!

Una buona leadership è sempre la differenza! Un formato doesn &'; t bene per tutti e non lo sarà mai. Capire che come leader dobbiamo capire che cosa talenti nostro staff hanno e li utilizzano in modo che sarà il massimo beneficio a tutti. In questo modo non solo far crescere il business, ma ancora più importante costruisce fiducia, lealtà, e sviluppa il dipendente.

In qualità di leader il mio desiderio è sempre stato quello di costruire un rapporto con il mio staff che creerà una fame di loro a voler svolgere al meglio!

sarò sempre prendere tempo per parlare con loro quando sono pronti a parlare. Io sarò sempre li riconosce in un modo che ci mette tutti sulla parità di terra. Se mi capita di vederli al di fuori del luogo di lavoro, mentre lo shopping sarò sempre parlo loro come siamo vicini al posto di capo dipendente!

Anche in questo caso, nessuno dei dipendenti risponde esattamente allo stesso modo. Se cerchiamo di avvicinarci il nostro stile di leadership come taglia unica non ci vorrà molto tempo per loro a disprezzare te e sarà contagioso per tutto il reparto.

Grazie e che Dio vi benedica!
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