Chiunque può governare la nave, grandi leader può efficacemente Tracciare la miglior corso

Ogni grande leader sa che devono investire tempo per imparare il più possibile, da entrambi i loro errori, le sfide e successi. Questa conoscenza li servirà nel presente e aiutarli a tracciare il miglior corso possibile per il futuro. Quando tracciare qualsiasi corso, tutti i grandi leader devono considerare due criteri importanti. Essi devono in primo luogo guardare dentro e attingere a tutta l'esperienza che hanno racimolato nel corso degli anni e in secondo luogo, devono anche guardare verso l'esterno, per esplorare le condizioni prevalenti, per vedere come queste possono influenzare i loro progressi, ora e in futuro.

Quando guardarsi dentro e attingendo tutta la loro esperienza, devono utilizzare tutti i loro successi del passato, i fallimenti e le sfide, come mezzo per costruire un forte punto di partenza e di servire come base per la direzione che viaggeranno. Come si guardano verso l'esterno esaminando le condizioni prevalenti; essi devono prendere le frecce fuori e completamente esplorano la condizione prevalente, guardandosi intorno per individuare eventuali ostacoli, sfide o blocchi stradali.

Il tentativo di muoversi in una nuova direzione, senza esplorare le condizioni esterne prevalenti, sarebbe come il capitano di una salpare contro corrente, perché non si è preoccupato di guardare il grafico marea o la vela in un uragano, perché non si è preoccupato di controllare le previsioni del tempo nave. Tutti i grandi leader investire tempo prima di iniziare a spostare la loro squadra in una nuova direzione, per contare il costo possibile di muoversi in qualsiasi direzione nuova. Questa valutazione esterna dovrebbe includere fattori misurabili quali le risorse, talenti e delle finanze e beni immateriali come la morale, la cultura, i tempi e la quantità di moto.

Quando tracciare qualsiasi nuovo corso, ogni leader saggio sa che, non importa quanto essi hanno imparato dal passato, avranno ancora non avere tutte le risposte. È per questo che ogni grande leader che vuole cambiare rotta, deve ottenere informazioni da quante più fonti possibili. Apri la tua mente e guardare intorno a voi, le informazioni necessarie sono disponibili ovunque. Ho trovato il posto migliore per iniziare ad esplorare è con le persone e le circostanze più vicine a voi

•. I vostri team leader e soci sono una fonte incredibile di informazioni, in quanto sono più vicini alla mola di quello che sei e quindi maggiormente in grado di visualizzare le modifiche o le tendenze del mercato
•. Guarda altri leader nei mercati e imprese simili e vedere quello che stanno facendo. Non abbiate paura di chiedere a queste persone di mentore. E 'incredibile quante persone sarebbero disposti a sostenere voi, se si può trovare un modo per sviluppare un rapporto reciprocamente vantaggioso con loro. La legge della reciprocità, in cui si desidera fare qualcosa degno di nota per qualcun altro e che, in cambio, sarebbe più che disposto ad aiutare voi è un perfetto esempio della legge di reciprocità sul posto di lavoro. Finché non vi è scambio equo quasi tutti sono disposti ad aiutare
•. I grandi leader sanno che non possono avere successo solo e che devono costruire una squadra di seguaci di sostegno, mentori e altri leader intorno a loro al fine di raggiungere la loro massima potenziale.

Come si traccia ogni nuovo corso è fondamentale per assicurarsi che la pianificazione deve includere sia un livello di fede e di fatto. Dovete avere fede e credere nella capacità di entrambi te e la tua squadra per superare le sfide inevitabili e, allo stesso tempo è necessario che il maggior numero di fatti come possibile per garantire non si è goffo ciecamente in qualcosa avete vinto &'; t essere in grado di gestire . Come un grande leader dovete credere nella vostra capacità di prendere la tua squadra fino in fondo e deve essere in grado di creare una visione cristallina nella vostra mente di esattamente dove si vuole andare. Se non si riesce a visualizzare prima il viaggio nella vostra mente e creare una visione per te e la tua squadra, vi troverete sicuramente non sarà in grado di realizzare qualsiasi cosa nella vita reale.

Comunicare la vostra visione per la tua squadra e mantenere il vostro occhio sul premio, ma attenzione a non ridurre al minimo gli ostacoli o razionalizzare sfide. Si deve sempre avere gli occhi ben aperti ed essere consapevoli di tutto ciò che nel proprio ambiente, essere vigili e fare attenzione a non essere accecato, perché non stavi osservando. Jim Collins ha detto così bene nel suo libro, Good to Great, quando ha descritto il paradosso Stockdale. Scrisse “ Si deve mantenere fede che si prevarrà alla fine e si deve anche confrontarsi con i fatti più brutali della vostra realtà attuale &";

Riuscire come un grande leader è un equilibrio tra l'ottimismo, il realismo, la pianificazione, la fede, infatti e l'intuizione. Tenere tutti questi fattori in mente come si traccia qualsiasi nuovo corso e seguire questa semplice formula per il successo:

• Ottenere un quadro di cristallo chiaro nella vostra mente esattamente dove si vuole andare Hotel • Sviluppare obiettivi a sostegno di questa visione
• Dare priorità e assicurare che voi e il vostro team sta prendendo solo le azioni più importanti che ogni giorno
• Comunicate la vostra visione e gli obiettivi di tutte le parti interessate. Assicurarsi che tutti sanno il loro ruolo individuale nella fornitura sulla visione e gli obiettivi
•. Lasciare tempo per l'accettazione e dare a tutti i membri del team l'opportunità di offrire un feedback costante Hotel •. Premere il grilletto e portare dalla parte anteriore come voi e il vostro team di iniziare ad agire
• Piano per e si aspettano sfide. Essi sono inevitabili e parte integrante di qualsiasi viaggio di successo Hotel •. Offrire incoraggiamento, sostegno e la lode per tutti i membri del team
•. Rivedere progressi giornalieri

Per diventare un vero grande leader e per condurre con successo la vostra squadra in questi tempi in continuo cambiamento, è necessario superare la paura del cambiamento, eliminare l'ignoranza su quello che sta succedendo intorno a voi e diventare più sicuro circa le vostre abilità. Tirare il grilletto oggi e utilizzare il presente per costruire quel cristallo quadro chiaro che avete creato nella vostra mente. Questa visione è stato creato per il vostro futuro è realizzabile, se tu e la tua squadra agire ispirato ogni giorno e costantemente misurare i propri progressi. Il successo voi e la vostra squadra potrete godere non dipende dalla dimensione del progetto, ma piuttosto dalla dimensione del leader si diventa.

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