Come diventare pigri persone a lavorare

Nel nostro Bud al Fondatore Workshop Riceviamo chiesto diverse versioni di questa domanda di frequente. A volte si è chiesto in un modo più politicamente corretto. A volte ci si chiede come una curiosità. La maggior parte delle volte, però, si chiede senza mezzi termini, direttamente e con la frustrazione:

"Come posso ottenere i più pigri a lavorare?" Search

Come allenatore e consulente, il `VE anche stato chiesto , quindi so che `t di isn una questione isolata o fugace.

Sarà buona pace di coloro che mi hanno chiesto e per quelli di voi leggendo e annuendo la testa d'accordo, si sta facendo la domanda sbagliata.

Cosa c'è di sbagliato con la domanda si chiede? Almeno tre cose:

* Si `t" ottenere "o" fare "la gente fa nulla (almeno non per molto tempo e senza conseguenze non volute)
*" Lazy "è un termine relativo. - una persona `pigro potrebbe essere un'altra persona` normale (o addirittura motivato)
* "Lazy" è anche una parola piena di giudizio e bagagli.. Includendolo nella tua domanda riduce la probabilità che si avrà successo comunque.

Quindi, Let `s vedere se siamo in grado di esplorare ciò che si può fare, e nel processo di vedere se siamo in grado di aiutare a rispondere a questo all-troppo- domanda prevalente. OK

La domanda reale

I `m abbastanza fiducioso la vera domanda, a prescindere da come I`m chiesto, è:?

" Come posso convincere la gente a fare di più, o fare quello che penso sia importante "search

In alternativa, ha dichiarato in un modo più preciso, in base a ciò che è effettivamente all'interno del controllo e l'influenza:

"? Come posso influenzare gli altri a fare di più o per fare le cose che sono più importanti per me (o la squadra o l'organizzazione)? "search

Speriamo che questo accuratamente ri-descrive ciò che tu o chiunque realmente significa quando si chiede la . domanda

Si consideri che l'altra persona

Questa domanda è di due cose - qualcuno `altro s comportamento e il vostro punto di vista su di esso. Let `s iniziare con l'altra persona -. I` ll arrivare a voi in un minuto

Nel corso del tempo, le persone tendono a fare ciò che è in linea con i loro obiettivi e la loro visione del mondo. In altre parole, le persone fanno (o don`t fare) ciò che ha senso per loro. Se si vuole capire meglio il motivo per cui le altre persone stanno facendo qualcosa, è necessario prima capire il loro punto di vista.

Questo nuovo concetto isn`ta, e mentre probabilmente aren il `t (e questo articolo vinto` t si fanno) uno psicologo, la maggior parte delle persone dimentica questa premessa di base.

Se volete che qualcuno mostrare comportamenti diversi e fare scelte diverse (cioè lavorare di più, è pigro!), prendere in considerazione perché stanno facendo quello che stanno facendo. Porsi domande come:???

* Quello che è importante per loro
* Che cosa vedono che ho don`t
* Che cosa significa il successo sembrano a loro

Considerate la vostra prospettiva

La tua prospettiva è probabile diversa da quella di coloro che si stanno conducendo, o potrebbe non chiedere questa domanda o la lettura di questo articolo. Si vede il mondo in modo diverso; si capisce lo scopo e le esigenze del loro lavoro in modo diverso. La tua prospettiva senso completo a voi -! Tanto quanto loro doesn`t

Tuttavia, i valori e l'etica all'urto anche il vostro punto di vista. Quello che si definisce come pigri, come si definisce una etica del lavoro, quello che si crede sia il giusto equilibrio lavoro /vita per voi - tutto questo e altro ancora giocare nel vostro punto di vista - e il giudizio -. Sul fatto che qualcuno è "pigro" o no

Non avendo &'; your` lavorano doesn`t etica di per sé rendere l'altra persona &'; lazy.`

Strategie Influenza

Si consideri questo un antipasto insieme di strategie per influenzare la situazione noi `con riferimento a discutere. Anche se questi da soli non possono "risolvere il problema", che probabilmente farà una grande differenza, e aiutare a determinare quali sono i prossimi passi potrebbero essere.

lasciar andare le vostre idee e le etichette preconcette.

Capire i vostri valori e le credenze sul lavoro è un buon punto di partenza. Riconoscere che però fermamente si crede in questi valori che non sono verità assolute. Riconoscere anche che tutti sono disposti a lavorare duro per le cose che veramente contano per loro. Perdere il giudizio e concentrarsi su come influenzare base d'altra persona `prospettiva

Parla con l'altra persona -.. E capisco il suo /la sua prospettiva

Questa fase è di più su domande non giudicante. Domande come quelle poste sopra sono un buon punto di partenza. Chiedete comprensione, non prove o come punto di partenza di un dibattito o argomento. Ricorda che `t modificare il comportamento; solo aiutare la persona a fare una nuova scelta. Porre le domande per aiutare sia di capire le sue /suoi motivazioni

Connetti a loro perché

Quando le persone hanno un grande abbastanza perché -.. Che fanno scelte di realizzare qualsiasi cosa. Al fine di influenzare gli altri, è necessario comprendere e sfruttare le loro motivazioni più profonde. Quando si può aiutarli a collegare il loro lavoro per loro perché, ognuno vince!

Imposta aspettative più chiare.

Spesso il divario nel comportamento, e di conseguenza la tua frustrazione e di giudizio, nasce da una differenza nelle aspettative. La maggior parte delle persone si sentono come se stessero facendo un buon lavoro e compiere ciò che si aspetta da loro. A volte questo è una vista illuso o distorta. Più spesso, nella mia esperienza, c'è un divario tra ciò che ci si aspetta e cosa gli altri pensano si aspetta da loro.

Focus su risultati non attività.

Spesso mi hanno trovato (e io lavoro su di esso me stesso) che guardiamo quante ore le persone lavorano o come diligente sembrano essere come un segno della loro "fattore pigrizia." Voglio dire, se le persone sono occupati `s buono, giusto? Probabilmente, la misura migliore è risultato, non il tempo trascorso. Forse uno dei motivi indossiamo il `t utilizzare tale misura per gli altri è che indossiamo il` t vogliamo tenerci ad essa Hotel  .;