Dire le cose come stanno tutta la verità

posso parlare di sviluppo della leadership e società mi può assumere come executive coach di incoraggiare la leadership più avanzate e di successo, ma posso anche essere un camionista (una fantasia segreta mio dall'era annuncio Yorkie) e possono come ben torcia loro spesa gente investimento se si can &'; t parlare della verità. Tutta la verità. Qui &'; s qualcosa di quello che ho &'; ve stato di lavorazione con diversi dirigenti di questa settimana:

• Noi &'; re sicuramente impegnati nella vostra parte in azienda &'; s pianificazione &ndash di successione; ma stiamo facendo un giro di licenziamenti e &'; s non confermata da chi &'; s in quel
mix

• Stimiamo la vostra esperienza ei risultati sono senza pari – tuttavia, possiamo &'; t investire ulteriormente nella tua squadra per liberare fino a fare ciò che solo si può fare

• E &'; s solo la cultura della società – i sistemi sono stabiliti e can &'; t essere cambiato. E &'; s troppo grande di una conversazione su un periodo troppo lungo per sfruttare l'opportunità che &'; s presentandosi proprio in questo momento

Ecco &'; s perché cambiare vuole tanto tempo per mettere a posto in qualche grande hellip corporate &; perché anche i migliori capi trovano difficile per sostenere un concetto che può provocare in loro perdere il lavoro

I &';! Non sto dicendo che i leader, MDS, amministratori e direttori don &'; t hanno eccezionalmente preziosa esperienza di offerta al mix aziendale … nella maggior parte dei casi, ovviamente fanno! Ma se si continua a raccontare la storia che &'; la fase successiva di come questa società può servire i suoi clienti (lettori, ascoltatori, clienti, pazienti, gli abbonati) deve essere progettato per mantenere me nella foto &'; si può essere limitando il vostro servizio alla società, prendere decisioni da un luogo di paura e di mancanza in contrasto con la libertà e l'abbondanza

La verità vi farà liberi significa che:.

• quando percepite qualcosa è giusto e propositivo – fiducia che sarete rispettati e ricompensati parlando fuori e con coraggio che permette le soluzioni più illuminati di venire a passare

• potrebbe essere necessario imparare a comunicare a un livello molto più alto – e la fiducia che il caos e &'; potatura &'; sono parte del processo di sviluppo di un modo più sano, più flessibile, trasparente e autentico di fare affari futuri

• ti alzi e agire con il 100% di integrità – anche quando si parla fuori le parti difficili richiede umiltà – e così facendo, oggi &'; s mondo di leadership aziendale si impostare voi a parte
vi lascio con una parola da uno dei più grandi trasgressori e nuovi pensatori del nostro recente patrimonio aziendale, Steve Jobs:

“ Il vostro tempo è limitato, quindi don &'; t sprecano qualcun altro &' vivere; s vita. Don &'; t fatevi intrappolare dai dogmi – che sta vivendo con i risultati di altre persone &'; s pensare. Don &'; t lasciare che il rumore degli altri &'; s opinioni offuschi la vostra voce interiore. E, cosa più importante, abbiate il coraggio di seguire il vostro cuore e l'intuizione. Loro in qualche modo sanno già che cosa volete realmente diventare. Tutto il resto è secondario &";.

Jennifer Broadley è uno dei più importanti allenatori esecutivo del Regno Unito. Lavora con i leader aziendali, direttori commerciali e imprenditori di successo. Si è specializzata in CEO di coaching, la prosperità coaching e fornire i maggior parte dei programmi d'avanguardia e di leadership intuitivo e successo personale nel Regno Unito. Jennifer è appassionato di continuo miglioramento di sé di futuri dirigenti &ndash affari del mondo; il modo in cui docce per la nostra preziosa prossima generazione. Lei allenatori, parla, scrive e gira workshop su 'I 7 passi per Personal & Libertà professionale 'È possibile chiamare, e-mail o un messaggio Jennifer da www.JenniferBroadley.com Hotel  .;