Le armi segrete di un leader buon affare

"Il nucleo della leadership è che è necessario avere una visione puoi &';.. t suonare la tromba esitante" Questo è ciò che noto studioso Theodore M. Hesburgh ha detto sulla leadership. La leadership è un attributo molto desiderabile tra le persone di successo, non importa quale tipo di attività si trovano. E se si parla di affari, quindi la leadership è un must per svolgere i vostri compiti in modo efficace. Così, ogni imprenditore di successo abbraccia un po 'di qualità di leadership all'interno di se stessa.

Ma la realtà è che essere un leader non è così facile. Ognuno non è un leader; infatti, non possiamo essere responsabili se non ci sono seguaci. Molte persone credono di leadership in quanto tale, è un tratto umano che è possibilmente correlati alla genetica — che le persone ereditano le loro doti di leadership per nascita. Leader in possesso di alcune caratteristiche uniche che permettono loro di motivare gli altri facilmente. Diamo &';. S prendere qualche minuto per rivedere le diverse qualità o le competenze dei buoni leader possiedono

In primo luogo, come un leader è necessario avere un'ideologia unica. Se guardate i grandi imprenditori, come Bill Gates, Steve Jobs e Sam Walton, troverete ognuno di loro ha la propria ideologia che permette loro di uscire e, raggiungendo facilmente una posizione così in alto. Così, il primo componente della leadership è avere un'ideologia unica. Iniziare a pensare a ciò che li rende unici come individuo e come questo si traduce nel tuo essere o diventare il grande leader che si desidera essere.

In secondo luogo, un leader deve avere passione verso il suo lavoro e le attività. La passione è tutto di essere fiducioso in modo che siano in grado di "possedere" il lavoro risulta che producete. Attraverso la propria passione, come un leader si è in grado di motivare i tuoi seguaci. Un leader di successo crea un grande esempio eseguendo e completando operazioni simili che mostrano i suoi seguaci di business "come".

Ogni leader di successo ha bisogno di essere ben organizzato. Un leader disorganizzato can &'; t di piombo; nella migliore delle ipotesi, può dare ordini. Se stai stanco e confuso, la tua squadra sarà anche. Se state strutturate, la produttività aumenterà e così sarà quella di tutti gli altri. Così, la produttività complessiva di una ditta aumenterà. In qualità di leader si tiene la responsabilità di impostare il livello di aspettativa di prestazioni di lavoro e la produttività.

Distribuzione lavoro adeguata è una questione importante. Un grande necessità capo in grado di assegnare o delegare in modo efficace. La distribuzione del lavoro appropriata fornisce ai dipendenti il ​​senso di proprietà e risultati nei dipendenti che svolgono in modo più efficace le loro posizioni. Delegare non significa come un leader arrivare a lavarsi le mani di responsabilità; significa che si sta consentendo alla vostra dipendenti di essere indipendente, mentre la costruzione della fiducia reciproca.

La comunicazione è un fattore critico che interessa il processo di leadership. Un buon leader deve inviare messaggi corretti ai suoi dipendenti. Essere in grado di comunicare efficacemente il 'come, che cosa, dove e quando "di compiti delegati è una parte dell'equazione. L'altro è riconoscere un lavoro ben fatto e la produttività soluzione concentrata. In qualità di leader, è importante per voi comunicare quando Riconoscete e apprezzare queste qualità nei vostri dipendenti, in quanto presta ad una maggiore fiducia e la fedeltà La gente ha bisogno di certificazione;. vogliono essere riconosciuti nelle loro posizioni e voi come il loro leader ha bisogno di dire loro che non solo forniscono la lode e costruttiva.. feedback per i membri del team, ma anche bisogno di essere un buon ascoltatore Se si vuole essere un leader, è necessario dare la giusta attenzione al feedback vostri dipendenti forniscono –., non importa quanto sia difficile potrebbe essere quello di ascoltare Giving corretto. attenzione (che significa attenzione indivisa) alle persone li fa sentire che stai onestamente cercando di capire il loro problema, che li motiva ancora di più.

In qualità di leader di qualità, è necessario essere aperti a conoscere personalmente i vostri dipendenti ; don &'; t bisogno di essere amici, ma è necessario sapere che cosa li motiva. In questo caso, sapere qualcosa circa le loro vite personali aiuta a servire a questo scopo. Tenere traccia delle cose semplici come compleanni, matrimoni, bambini, ecc, va un lungo cammino verso la fidelizzazione e il morale

Come imprenditore, si è anche un leader —. Che significa che è necessario disporre di una combinazione di tutte le qualità sopra citati (o almeno lavorare sul raggiungimento di loro). Essere leader significa essere entusiasta e fiducioso mentre sentimento motivato te stesso. Un buon leader è un buon essere umano:. Qualcuno che si preoccupa per i suoi seguaci e pensa a loro come individui quando alla ricerca di soluzioni per le sfide

Essere un buon leader è durante la notte raramente possibile. Piuttosto, il tempo e la pratica mostra il percorso. Se avete la mente impostato per dirigere i tuoi seguaci, così come imparare da loro lungo il viaggio con loro, sarete trattati come un buon leader.

Fino alla prossima volta, abbracciare la vostra saggezza interiore.
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Namaste,
Karen Hotel