I vantaggi di Candor sul posto di lavoro

In generale, sembra che ci sia un cambiamento nella aziendale mente-set-dallo status-oriented, hard-driven, personalità di culto, la leadership dall'alto verso il basso a più rapporto-oriented, collaborativo , tipi di comunicazione basati. Secondo Judith Glaser, autore di The Sims Leadership DNA, come citato da The Sims Wall Street Journal, nel corso del tempo, e" di &'; mi-centric &'; approccio può trasformarsi in uno stile di bullismo e creare un vendicativo, atmosfera politicizzata in cui subordina battaglia l'un l'altro per vincere il boss &'; s &" favore; Lo stile gerarchia indipendente con i suoi leader prepotenti sta cedendo il passo allo stile di leadership Consapevolezza gerarchia indipendente con la costruzione del consenso e una priorità per base sensibilità.

Mentre Jack Welch mette così eloquente nel suo libro Vincere
, per vincere al commercio, “ si dovrebbe ascoltare persone intelligenti da ogni parte e" Nel suo capitolo sulla candore, lo caratterizza come “ il più grande piccolo sporco segreto del mondo &"; -realizing quanto sia raro nella cultura- aziendale “ mancanza di candore permea quasi ogni aspetto del business … Quando si &'; ve candore ottenuto , &"; egli conclude che, “ tutto solo funziona meglio e più velocemente &";.

Tutto inizia in alto, naturalmente. Almeno ottiene il supporto lì. Gestione più elevata si assume la responsabilità finale, sia esso verso la consapevolezza e lo status all'interno dell'organizzazione.

In assenza di queste competenze, l'unica uscita apparente per tale frustrazione può essere per quelli più in alto sulla organigramma di dominare individui nei ranghi inferiori, creando l'illusione che il potere è la ricompensa finale, piuttosto che contributo reale al fine comune. Tale organizzazione promuove stato come la manifestazione di potere, soffocando ogni livello della gerarchia a sua volta, da cima a fondo. Contributo per l'obiettivo comune diventa una priorità bassa, dal momento che ogni individuo è ora più occupato proteggere il suo tappeto erboso che essere significato produttivo.

Con l'introduzione di candore, generosità di spirito permea l'organizzazione, beneficiando anche quelli al bassi livelli. Il valore fondamentale è il contributo per l'obiettivo comune, superando delimitazione rigida di stato. L'aspetto predominante della comunicazione è l'accessibilità e il supporto. Le delusioni sono trattati rapidamente e completamente, annullando ogni senso di ingiustizia o di cospirazione.

C'è un equilibrio da avere quando si tratta di introdurre candore al posto di lavoro, però. Non si dovrebbe mai confondere il candore con essere scortese o sconsiderati. Il risultato netto di tale comportamento in qualsiasi organizzazione può generare risultati a breve termine, ma le conseguenze negative a lungo termine. E 'quindi fino a ogni leader all'interno delle loro rispettive organizzazioni per trovare il giusto mix di candore e di onestà. In questo modo, il loro rapporto professionale prospereranno e gli obiettivi possono essere raggiunti Hotel  .;