Creare e Comunicare una visione convincente per il cambiamento

Status quo non richiede una leadership.

Questo è stato un mantra di miniera per un lungo periodo di tempo. Racchiude un punto importante sul ruolo dei leader -. I leader sono nel business cambiamento

Dopo tutto, se tutto nella vostra organizzazione è stata perfetta, non ci sarebbe bisogno di leader, perché non ci sarebbe nessuna nuova destinazione desiderata - voi (o l'organizzazione) sarebbe già arrivato

Ciò significa leader devono essere studenti di cambiamento -. come crearlo, come coltivare esso, come comunicare e come campione esso

Il cambiamento è definito da un componente critico - la destinazione che si sta modificando in direzione. Questa destinazione è spesso chiamato la visione.

Let `s essere un po 'più specifico e lo chiamano una visione di un futuro desiderato.

Questo articolo discute la creazione e la comunicazione che la visione di un futuro desiderato .

Per cominciare, si deve capire che il fatto di avere una visione isn `t abbastanza. È necessario creare una visione convincente. Per essere convincente, la vostra visione deve essere:.

positivo - qualcosa che gli altri vedono, se lo desideri
personale - qualcosa che andrà a beneficio altrui personalmente o direttamente (e non solo astrattamente o "sembra una buona idea") .
possibile - una destinazione persone possono vedersi raggiungere
visivo - qualcosa che la gente può vedere
Vivid - cristallino.; la più chiara l'immagine del futuro, il meglio.
Ora che `ve ha creato una visione convincente di un futuro desiderato, è necessario comunicare tale visione. Ci diversi fattori che vi aiuteranno a comunicare con successo la vostra visione per il cambiamento.

Ricordate che la comunicazione più efficace è altro focalizzato.

Quando le persone possiedono la visione è più convincente.
La gente è sempre entusiasta di un cambiamento che hanno concepito e creato. Quindi, piuttosto che creare una visione di un futuro desiderato per la gente far loro co-crearla. Sì, potrebbe non apparire esattamente come desiderato, e, sì, si potrebbe prendere un po 'di tempo. Tuttavia, mentre entrambe queste cose sono vere, `s anche vero che si potrà ottenere di più il cambiamento veloce. Meglio andare un po 'più lento all'inizio e accelerare dopo, don `t credi?

Il modo più semplice per comunicare i benefici è quello di chiedere loro.
Volta che la visione è stato creato, fare domande come:

Come sarà questo cambiamento beneficio che
Che dire di questa visione si eccita
Come sarà raggiungere questa visione rendere la vita più facile, o meglio
Potete vedere i benefici che don??? `t vedere, e si può certamente suggerire quelli. E, i vostri suggerimenti saranno più potenti ed accettato se vengono dopo averli chiedere loro pensieri!

Persone don `t sostengono con i propri dati.
Letti di nuovo quella frase. Questi ultimi due punti funzionano perché la gente don `t sostengono con i propri dati. Smettere di pensare che la comunicazione è solo su di te a parlare. Smettere di cercare di comunicare con le diapositive di PowerPoint perfetti. Smettere di assumere tutti leggono ogni parola di ogni e-mail da inviare. Inizia coinvolgere le persone in una conversazione su uno stato futuro desiderato

Una volta che avete questi fattori a tuo favore è infinitamente più facile comunicare una visione - perché è ora la loro visione. Ora il vostro compito è quello di aiutare a chiarire e perfezionare - e ottenere più entusiasta. Qui ci sono un paio di modi per farlo:

Rimuovi barriere
- ora e in futuro. In qualità di leader, attraverso le vostre azioni, potete essere la persona che li aiuta a vedere la visione è raggiungibile, o possibile. Il vostro ruolo è quello di incoraggiare e aiutare le persone vedono il futuro visione attraverso il cambiamento di successo

Mantenere la conversazione
Questo è giusto -.. Si deve continuare ad avere la conversazione cambiamento. Il tuo lavoro nel comunicare il cambiamento doesn`t fine, almeno non fino a raggiungere la visione. Quindi inizia verso una nuova destinazione. Tenere la gente a pensare e parlare non solo il cambiamento, ma che bella destinazione desiderata.

Non è più naturalmente.

Niente di così complesso come il cambiamento o il cambiamento di comunicazione può essere descritto o riassunta in 700 parole

Tuttavia, don `t fatevi ingannare dalla brevità o -.. utilizzando queste idee farà la differenza nel modo in cui successo sarà nella creazione di un vero cambiamento

È don` t desidera che il status quo, per cui è il momento di portare Hotel  .;