Lezioni di leadership per Empires piccole

Se avete un grande, il personale a tempo pieno o un dipendente a tempo pieno e poi un certo numero di imprese o altri tipi di membri del team, è ancora fare un sacco di gestione, delegare, e servire come un leader.

Anche se si e' re un vero solopreneur, è necessario capacità di leadership per mantenere se stessi motivati ​​e muovendo il vostro business nella giusta direzione, in modo che un giorno, si può condurre un impero

Quindi, ecco alcune lezioni. da alti dirigenti che si applicano anche i più piccoli imperi economici …

“ Per gestire se stessi, usare la testa; per gestire gli altri, usa il tuo cuore e" — Eleanor Roosevelt

Si ottiene molto più lontano gestione di un team se si considera il loro punto di vista, nutrire la loro crescita, e la cura per il loro futuro. Si imposta il tono come il leader, in modo che ne seguiranno l'esempio

“. La perfezione non è raggiungibile, ma se rincorriamo perfezione che può raggiungere l'eccellenza e" — Vince Lombardi

Questo è esattamente il motivo ho impostato molto alto gli obiettivi per la mia attività. Anche se cado breve di raggiungere un obiettivo nel corso di vasta portata, io ancora ho superato un traguardo moderata che avrei potuto realizzare senza stiramento me

“. Se le vostre azioni creano un patrimonio che ispira gli altri a sognare di più , saperne di più, fare di più e diventare più, allora, tu sei un leader eccellente &"; — Dolly Parton

Lascia la tua imprenditori una partecipazione nel gioco e saranno volare più in alto che se basta dire loro che cosa fare. Invece di dirigere la vostra squadra, consentire loro di diventare leader nel loro diritto

“. Io non sono un prodotto della mia situazione. Io sono un prodotto delle mie decisioni e" — Stephen Covey

Mentre il capo, il dollaro si ferma con voi. Prima di dimenticare il gioco di colpa e iniziare la ricerca di soluzioni in tutto quello che fai, più velocemente &';. Ll avere maggiore successo

“ Un leader prende la gente dove vogliono andare. Un grande leader prende la gente dove don &'; la t necessariamente vuole andare, ma dovrebbe essere &"; — Rosalynn Carter

Mentre il capitano della nave, puoi &'; t impantanarsi nelle operazioni del vostro lavoro. E &'; s il vostro lavoro per plasmare il futuro del vostro lavoro e lasciare che la tua squadra di gestire il resto

Se hai bisogno di liberare il vostro tempo in modo da poter concentrarsi sulla leadership, impostare un tempo per parlare e I &'. ; ll mostrare come sia facile fare quello che ti piace Hotel  .;