Onestà parla ad alta voce in molte lingue

Ultimamente sto pensando la caratteristica della leadership di integrità. Diversi anni fa, ho lavorato per un leader che ha vissuto fuori che la qualità. Infatti, se hai guardato la parola "integrità" nel dizionario, penso che si vedrà il suo volto ha pubblicato vicino alla parola. E 'stato bello lavorare con una persona che potevo fidarmi – sapendo potevo credere a quello che ha detto e che le sue motivazioni erano vere.

Recentemente ho viaggiato in Cina con quattro uomini d'affari di partecipare ad un etica e gestione forum di Global Partners in Hope (GPiH). Durante uno dei nostri pranzi, due degli uomini hanno avuto una discussione molto vivace sulla onestà nei luoghi di lavoro, sia d'accordo che era estremamente importante.

Mentre guardavo la loro conversazione animata, in cui si parlava animatamente e annuito la testa d'accordo, mi è stato spazzato via da quanto forte si sono sentiti su questo problema. Uno degli uomini disse: "Hey, se un dipendente si troverà su una piccola cosa, poi contare su di loro mentire circa la roba grossa, e non posso permettersi di avere dipendenti che sono disonesti." Il libro dei Proverbi nella Bibbia afferma: "E 'meglio essere poveri che un bugiardo." Penso che sottovalutiamo l'impatto di una menzogna e come influenza i rapporti.

Durante il forum a Pechino, un uomo ha raccontato di come la disonestà aveva colpito se stesso e la sua famiglia. Ha parlato con le lacrime ed era chiaro che stava lottando con il modo di operare con integrità reale nel suo business.

L'onestà è importante in molte culture, ma come si definisce l'onestà può essere fonte di confusione. Che cosa si potrebbe chiamare "negoziati" un'altra cultura potrebbe chiamare una "bustarella". In alcune culture, le trattative sono attesi come regola nel mondo degli affari. Ad esempio, al mercato della seta a Pechino, una persona dovrebbe baratto per un determinato prodotto. Se non lo fai, non è "sportiva" e tanto divertimento. La maggior parte del divertimento è nel baratto, giusto? Sembra che ci sia una chiara definizione tra una trattativa e una tangente. Il commerciante non avrebbe considerato questo processo come essere disonesto.

Che ne dite sul posto di lavoro, quando un dipendente che chiama in "malato", ma lui o lei in realtà è proprio bene e hanno semplicemente preso il giorno "malato" per giocare a tennis. È accettabile? Dovremmo semplicemente accettare questo sul posto di lavoro? Qualora un dipendente perdere il loro lavoro su un "piccola bugia"?

Una linea dovrebbe essere chiaro sul posto di lavoro su onestà e ciò che è accettabile. Il leader ha la responsabilità di modellare questo per coloro che guidano. Perché? Perché crea fiducia, e la fiducia è la base per relazioni sane. Se la fiducia si rompe, allora rapporto si rompe. I dipendenti vogliono un leader che si può fidare e datori di lavoro vogliono i dipendenti possono fidare.

A prescindere dalle responsabilità di un leader, alcune caratteristiche di leadership hanno un valore universale. L'onestà è un componente chiave di integrità, e ogni leader che cercano di condurre in modo efficace non trascurare il suo significato Hotel  .;