So You Think You Are Indispensabile

Abbiamo tutti bisogno di sentirsi di valore. Tutti noi guadagniamo quel senso di valore in modi diversi. Nessuno di loro sono sbagliate in sé, ma il significato che diamo alle situazioni può avere un profondo impatto sul modo in cui operiamo con gli altri e come ci sentiamo su noi stessi. Capire ciò che ci motiva e come i diversi stili di comportamento possono avere un impatto sugli altri ci permette di fare una scelta. Possiamo scegliere di continuare come siamo o ad adottare misure per cambiare le cose.

Molte persone sono motivate dal loro bisogno di essere utile. Il loro senso di chi sono e senso di autostima dipende da essere necessario. Infatti molte persone temono il momento in cui non saranno più necessari per i loro figli o il loro lavoro.

Molti dei miei clienti si sentono totalmente indispensabili per il loro personale e clienti ma lasciano i loro partner e le famiglie sentirsi solo e ignorato. Sembra che ci sia un diverso senso di ciò che è importante al lavoro ea casa. E 'la fonte di grande sofferenza e angoscia ai partner e alle famiglie. I clienti si concentrano molto più tempo ed energie per i loro colleghi e clienti, i partner si sentono male e rifiutati.

Mentre il cliente ritorna a casa che sono soddisfatte con l'effusione di frustrazione e il dolore e un ciclo di comportamento distruttivo diventa radicata.

I clienti che si trovano in un rapporto a lungo termine si sentono i loro partner stanno facendo richieste che non possono incontrano perché il loro lavoro è importante; anzi è ciò supporta la famiglia. La tensione e difficoltà sono aggravate dalla scarsa comunicazione e parole dure.

I clienti che non sono in un rapporto a lungo termine si sentono soli e insoddisfatti così girare al lavoro per colmare il divario. Questo va bene nel breve termine, ma quando il lavoro finisce finalmente il successo è vuoto senza che nessuno di condividere con.

Allora, dove si concentra la maggior parte del vostro tempo ed energie?

Quanto spesso ci si trova delle scuse per la vostra famiglia, perché hai dovuto lavorare fino a tardi?
Se dovessi scegliere tra il lavorare tardi o tornare a casa per il vostro partner che si prende di solito la priorità?
Quando sei su con il lavoro a tarda la sera o in un weekend piuttosto che incontrare gli amici o prendere tempo per trovare una relazione?

Per un attimo pensa sulla tua vita. Immaginatevi alla fine della tua vita guardando indietro negli anni. Immaginare come sarà la vita se si portano a comportarsi esattamente come si fa ora. Che effetto ha avuto la sui vostri rapporti? Avete goduto di un meraviglioso rapporto appassionato e soddisfacente con il vostro partner? Se avete dei bambini come ha il tuo comportamento da ora un impatto su di loro? Che eredità stai lasciando loro? Non si sentono amati e un senso di vicinanza a voi? Quando il lavoro finito quello che stavi lasciati con? Che cosa è stato lasciato quando hai smesso di essere il professionista?

Ora pensa alla tua vita ideale.

Ciò che è veramente importante per voi? Chi sono i tuoi vere priorità? Che cosa deve cambiare per voi per raggiungere la vita che aspira a? Che eredità vuoi lasciare?

Se prendete il vostro partner o ai vostri figli per scontato si corre il pericolo reale che entrambi si perderanno. Date un'occhiata dura a lungo a come ti comporti e quali convinzioni sono alla base quei comportamenti.

Come mai indispensabile possiamo pensare che siamo al lavoro, la realtà è in realtà molto diversa. Se si dovesse essere portato via domani, se sei stato investito da un autobus o portata via su un tappeto magico, la vita sarebbe andare avanti. Oh, ci sarebbero un paio di giorni difficili dove i suoi colleghi avevano difficoltà a capire il vostro sistema di archiviazione e il diario, ma anche il più amato e rispettato sono presto sostituiti. Le increspature nello stagno scompaiono rapidamente senza lasciare traccia quando si getta in una pietra. Voi siete molto più probabile a lasciare un'eredità duratura quando si coinvolgono e addestrare il vostro team e di gestire in modo strategico, condividere la tua idea e sviluppo della leadership sistematicamente in modo che la vostra presenza immediato non è effettivamente necessaria.

Se siete diventati improvvisamente non disponibile domani come sarebbe il vostro team di lavoro gestire?
Quali informazioni, le competenze, la comprensione, i contatti sarebbero mancanti?
Quanto del tuo tempo dedichi gestire strategicamente?
Cosa succession management avete posto?

E 'il momento di cambiare la vostra attenzione? Pensare come si può essere superflua in un giorno per giorno, ma indispensabile come uno stratega e come modello e mentore. Lavorando sodo e intelligente e la creazione di una fantastica vita familiare in giunta. Questo è un momento in cui si può avere la botte piena e la moglie ubriaca
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