Leadership Team - This is it

Sono sempre affascinato da esempi di lavoro di squadra e di leadership da cui possiamo tutti imparare!. In quanto tale, nel corso di una (riluttante, in un primo momento), la visione di Michael Jackson &'; s This Is It
film sono stato piuttosto affascinato dal modo in cui andava in giro a lavorare su quello che era destinato ad essere il suo ultimo tour di concerti. Il suo funerale è stato trasmesso in diretta dalla CNN in tutto il mondo e, nonostante le sue eccentricità, ci sono diverse osservazioni si può ricavare dal suo film che sono pratiche utili per chiunque cerchi di gestire o di interagire con un team efficace. Durante il film ero curioso di vedere come coinvolto era nelle aree della produzione: Danzatori, musicisti e cantanti, così come la produzione complessiva. Chiaramente era molto pratico, e un po 'di un perfezionista
Qui ci sono 6 le osservazioni di leadership di Michael Jackson da This Is It
:.

1) Ha lavorato molto difficile da trovare e selezionare i migliori talenti squadra che poteva. Uno dei suoi chitarristi, 25 anni Orianthi Panagaris, è stato descritto dal leggendario Carlos Santana come “ uno del mondo &'; s best &"; chitarristi. Come è il tuo talento squadra?

2) Michael Jackson radunato la sua squadra ad una grande visione /fine, ricordando loro che la loro missione era un'avventura per intrattenere il pubblico con un livello di talento che esigeva il massimo, e tuttavia ispirato il mondo per la cura dell'ambiente e la pace nel mondo. Ti trasmettere uno scopo per la tua squadra? Se no, quale scopo si può concentrarsi su?

3) Si è esercitato e praticato con la sua squadra. Ha dato esempi pratici di ricerca di eccellenza in tutta la produzione, cercando di ottenere ogni nota o passaggio di coreografie giusto. “ &" abbastanza buona; non era nel suo vocabolario e ha guidato con l'esempio. Non si cammina il vostro parlare? Che cosa la vostra gente deve osservare facendo?

4) Michael era molto rispettoso della sua squadra, chiedendo scusa quando ha fatto un errore e gentile quando offrendo critica costruttiva. Quando si dà un feedback, non riconoscete i vostri errori e di incoraggiare la tua squadra attraverso il loro?

5) Egli ha creato una cultura di squadra, riferendosi al l'intero equipaggio come una famiglia. Su una scala da 1-10, come sarebbe la tua squadra votare un tuo spirito di squadra /cultura? Che cosa intende fare per migliorarlo?

6) Ha sentito con il loro nervosismo e li ha incoraggiati a godersi il viaggio, anche se lui avesse fatto questo per oltre 40 anni. Ha anche incoraggiato il suo chitarrista a brillare in un assolo, ma la &ldquo ricordava, siamo tutti con voi &" ;. Come allenatore /manager, su una scala da 1 a 10, come sarebbe la tua Rapporti diretti votare la vostra capacità di entrare in empatia con loro, i loro sentimenti e le sfide?

In conclusione, Michael Jackson sembrava aver chiesto l'eccellenza della sua ballerini, cantanti, musicisti e l'equipaggio, ma ha guadagnato il loro rispetto, come ha guidato con l'esempio, chiedendo eccellenza da se stesso, prima. ? Non si