*** Come fai a sapere che sta funzionando?

I gestori, costruttori di squadra, dirigenti, direttori o chiunque che guida un team lavora duro per ottenere in pista, tenerlo in pista, ed essere il più produttivo possibile. Ma quali sono i passi che ci vuole per sapere che tutto quel duro lavoro è in realtà di lavoro. Prendetevi il tempo per fare le seguenti operazioni che li rende l'abitudine nel vostro stile di gestione.

1. Prestare Attenzione /Avviso:. La consapevolezza è il primo passo di qualsiasi cosa

2. Chiedi Domande – Chiedete al vostro capo, i vostri coetanei, le persone nella propria struttura, e dipendenti:

• Come le cose stanno funzionando

• C'è qualcosa nel modo di ottenere il lavoro compiuto

• Che cosa, se abbiamo fatto un cambiamento, sarebbe più migliorare la vostra esperienza di lavoro?

3. Esaminate le vostre convinzioni – Può sembrare molto strano, ma questo è un elemento critico nel sapere se la tua squadra è sulla buona strada. La sua importanza non può essere eccessivamente sottolineato. Credi questo è il miglior squadra? Avete fiducia nella squadra? Credi ogni membro vuole fare bene? Il vostro team sa che cosa si crede di loro, sia come gruppo che individualmente, anche se non hai mai detto una parola.

4. Guardate report sulle prestazioni – Sanno cosa sta succedendo con le prestazioni, ma don &'; t fermano qui. Dove è che si desidera che il team di essere? Quali obiettivi o obiettivi dovrebbero essere lavorando per raggiungere? Capiscono quello che vuoi?

5. Identificare il "Fuoco" – ciò che sta realmente andando male? Sempre ottenere alla radice del problema che deve risolvere. In caso contrario, non sarà possibile raggiungere una soluzione completa e soddisfacente. Avete tutti i fatti? È stato il problema oggetto di indagini? Che cosa stai cercando di risolvere e come sta andando essere risolto?

6. Scriverlo – Scrivere le idee verso il basso. Basta iniziare a scrivere. Quando si sente l'idea da parte di chiunque, assicuratevi di scrivere. Porta con te un piccolo taccuino e penna in ogni momento in tasca.

7. Avviso - ciò che non funziona – E &'; s OK se qualcosa non funziona, ma è necessario capire perché. Può essere sistemica con nessuno in colpa. Ma se si &'; sa problema di sistema o di un problema umano, ha bisogno di farsi corretto

8.. Notate ciò che è lavoro – Si noti che, lode, tenerlo.

9. Essere coinvolti – Chiedi per l'ingresso da parte di persone nel vostro campo. Ottenere prospettive fuori sul modo in cui il team sta cercando.

10. Aperto a tutti - Le idee possono provenire da molti luoghi diversi. Suggerimenti per rendere le cose più facili devono essere accolti e considerati.

11. Tenere traccia delle cose nuove Provato – Quando le nuove idee sono tentato tenere un file su questi in modo da poter alimentare di nuovo alla squadra su quello che è stato provato e come funzionava.

Semplicemente prendendo un po 'di tempo per guardare non solo ad ogni membro della squadra, ma anche a vostro modo di pensare, diventa chiaro se la squadra sta raggiungendo gli obiettivi. Questi sono alcuni semplici passi per mantenere un controllo come un leader, di mantenere il controllo che la squadra è sulla buona strada. Essa mostra anche la cura che siete interessati a come i membri del team stanno facendo. Essa mostra coinvolgimento attivo dal leader Hotel  .;