Fraternizzazione come una sfida per le aziende di sicurezza

Fraternizzazione è una sfida enorme e coaching opportunità per le aziende di sicurezza. Come guardie di sicurezza sono assegnati a posti diversi, sono spesso a che fare direttamente con il cliente &'; s dipendenti e clienti. Guardie di sicurezza, come tutti gli esseri umani sono animali sociali e sarà costruire relazioni con il cliente &'; s dipendenti e clienti. Questo può portare a molti problemi diversi. Anche se gli ordini postali saranno specificamente richiedono ricerche casuali o di controllo della ID dipendente di ciascun dipendente, le guardie di sicurezza tratteranno i dipendenti hanno un rapporto in modo diverso. Che spesso sfociano in altri dipendenti lamentano di essere cercato o chiesto per gli ID, mentre altri sono solo permesso di attraversare il checkpoint. Nei casi peggiori la non adesione per inviare gli ordini possono portare a gravi violazioni della sicurezza.

Costruire relazioni con le persone, dove gli agenti di sicurezza sono assegnati ha sicuramente i suoi vantaggi. Comunicazione in casi di emergenza o quando un problema deve essere affrontato è molto più facile. Nel caso in cui il responsabile della sicurezza fa un errore il cliente è più probabile che sia la comprensione. Guardie di sicurezza forniranno un servizio migliore, perché si sentono più a suo agio nel loro ambiente e clienti apprezzeranno il servizio migliore più personalizzato.

Security Guards devono essere allenato bene dalle autorità di vigilanza sul campo e consulenti per la sicurezza in materia di fraternizzazione. Se il responsabile della protezione è assegnato per la ricerca in modo casuale i dipendenti che lasciano una fabbrica, l'autorità di vigilanza campo dovrebbe sottolineare l'importanza della casualità delle ricerche. Per esempio, se ogni terzo dipendente dovrebbe ottenere cercata dovrebbe essere fatto senza eccezioni. Se la guardia di sicurezza decide di apportare modifiche alla procedura solo perché ha un buon rapporto con uno dei dipendenti non sarà solo sconvolgere altri dipendenti, ma sarà compromettere la sicurezza della struttura. Stavamo fornendo servizi di sicurezza in un impianto di produzione di recente. Un giorno uno dei designer ha licenziato e sulla loro uscita hanno deciso di prendere alcuni disegni con loro. Il responsabile della protezione lo fermò, perché gli ordini postali hanno chiesto di fermare chiunque di uscire con i documenti. Il designer ha insistito per lasciare e ha cercato di convincere la guardia di sicurezza, sottolineando la loro relazione a lungo termine. Tuttavia, la guardia di sicurezza ha fatto la cosa giusta e ha insistito a chiamare il suo supervisore. Se la guardia di sicurezza non si è fermata il progettista che avrebbe comportato una perdita enorme per il cliente e molto probabilmente avrebbe perso il lavoro.

I supervisori e consulenti per la sicurezza devono avere familiarità con gli ordini postali e le responsabilità di le guardie che lavorano per loro. Devono essere in grado di prevedere i possibili conflitti di interesse che possono derivare da rapporti ufficiali di sicurezza di costruzione che possono influenzare il loro giudizio. Consulenti di sicurezza e le autorità di vigilanza in campo dovrebbero incoraggiare relazioni di lavoro positive, ma dovrebbero anche sottolineare che gli ordini postali devono essere rispettate in ogni momento, nonostante delle relazioni. Esse dovrebbero monitorare costantemente le loro guardie e sostituire le guardie se ritengono che il loro giudizio è stata compromessa. La consapevolezza del problema di fraternizzazione è solo il primo passo. Unica costante di sensibilizzazione, formazione, coaching, osservazioni e la comunicazione con le guardie garantiranno che gli ordini postali sono rispettati in ogni momento Hotel  .;