Sei un buon leader?

5 domande da porsi

Don &';. t dire alla gente come fare le cose, dire loro cosa fare e lasciate che vi sorprendono con i loro risultati Hotel – George S. Patton

Ci &'; s niente di più demoralizzante che un leader che può &'; t articolare chiaramente il motivo per cui &'; re a fare quello che &'; re facendo. Hotel – James Kouzes e Barry Posner

Leadership consiste nel trovare una parata e ottenere di fronte ad essa Hotel – John Naisbitt

proprietari di piccole imprese sono, per impostazione predefinita, i manager. E se hanno dipendenti, meglio essere buoni capi pure. I leader, per definizione, sono in grado di guidare l'organizzazione e le sue risorse per il successo. Sei un buon leader? Porsi le seguenti cinque domande per determinare se la vostra azienda ha un buon leader al suo timone:

1. È il vostro business andando nella direzione giusta?
Il miglior segno che sei un buon leader è quando la tua azienda sta andando nella giusta direzione, con a capo è la parola. Anche se l'azienda non abbia ancora raggiunto la perfezione, it &'; s importante che sia il miglioramento del mese. In caso contrario, si dovrebbe rivalutare la vostra situazione finanziaria attuale e vedere dove si deve spostare la vostra attenzione, al fine di vedere di più la redditività e la crescita.

2. Ti ricercate regolarmente tendenze del settore?
It &'; s importante che tu sappia cosa &'; sta succedendo nel vostro settore. Se diventi troppo occupato a seguire le tendenze imposte correnti e tenere il passo con l'evoluzione di ogni diritto tributario, si &'; ll non essere male informati solo, ma si e' re più probabilità di essere senza lavoro molto presto. Le piccole imprese che dispongono di un vantaggio sulla concorrenza sono generalmente gestiti da persone che sanno dove la loro industria è diretto e hanno incorporato quelle tendenze che li aiuterà a rimanere in cima.

3. Sei entusiasta, condividere la tua visione con clienti e dipendenti?
I dipendenti sono ispirati dai leader con una visione chiara. Avete una visione? In caso contrario, è necessario crearne uno, e presto. Se è così, si deve praticare condividere con dipendenti e clienti. La vostra capacità di trasmettere il vostro entusiasmo di coloro con i quali si associa farà miracoli per il vostro business. L'entusiasmo è contagioso, e prima si inizia la cattura a voi business, meglio è.

4. Si fa a comunicare in modo chiaro e conciso
La tua capacità di comunicare bene spesso si evidenza nei vostri dipendenti e' azioni. Se stanno seguendo le vostre indicazioni e soddisfare le vostre richieste senza incidenti, è probabile che &'; re comunicare con chiarezza, in un modo che è ben compreso da coloro che lavorano per voi. In caso contrario, è probabile che &'; re non essere così semplice e chiaro e ti avrebbe fatto piacere. I buoni leader sono anche buoni comunicatori in grado di articolare i loro messaggi senza sforzo estremo.

5. I vostri dipendenti proattiva e indipendente
buoni leader assumere e formare i dipendenti che don &'; t richiedono molto svista. Non solo, se dare l'esempio you &'; accorgerete che il vostro personale vuole lavorare in modo indipendente, soddisfare le loro esigenze di lavoro in modo tale che la vostra visione sarà realizzato rapidamente. Se vi trovate continuamente micromanaging i dipendenti, è necessario modificare il vostro approccio. Forse hanno bisogno di più formazione o incoraggiamento a magnificare le loro responsabilità.

Una buona leadership richiede tempo. Se vi trovate a rispondere negativamente a qualsiasi di queste domande, provare a lavorare su un componente alla volta, al fine di migliorare le vostre abilità di leadership Hotel  .;