Cosa chiedere quando Reclutamento

I fatti qualcuno &'; s circostanti passato ci dà un'idea di dove si &'; re provenienti da. Tuttavia, i loro sentimenti e pensieri su loro esperienze passate in grado di offrire una migliore comprensione loro make up. Alcune domande saranno orientati a chiarire esperienze passate e delle decisioni; gli altri sono diretti verso rivelando la loro capacità di pensiero imprenditoriale. Ecco un campionario di domande per la vostra considerazione. Chiaramente l'elenco completo è infinita e varia con ogni situazione. Utilizzare questo elenco come punto di partenza per lo sviluppo di domande chiarendo significativi

• You &'; ve avuto una grande carriera nel settore xxxxxxx, perché si vuole lasciare
• Perché wouldn &'; t si vuole trovare un'altra posizione nel settore xxxxxxxx Hotel • Quanto è importante avere benefici per la coniuge Hotel • Come si mercato se si couldn &'; t freddo /caldo chiamata Hotel • Quanto tempo pensi ci vorrà per costruire questo business fino al livello di reddito si stavano facendo al vostro ultimo lavoro Hotel • Come vuoi gestire un assicurato che era infelice circa le loro nuove tariffe Hotel • Perché pensi /te &' sente; ve cambiato lavoro così spesso Hotel • Cosa faresti di diverso nella costruzione di tale attività (quella preliminare dal loro curriculum), se si ha a fare tutto da capo Hotel • Quali sono i maggiori vantaggi di essere assunti Hotel • Quali sono i maggiori vantaggi di essere autonomi
• Quali sono le maggiori svantaggi di essere assunti? Pensi di &';? Ll essere libero da quelle in questa occasione Hotel • Quali sono le maggiori sfide nella costruzione di un business come questo?

Si ottiene l'idea. Chiedi domande aperte, che naturalmente portano a ulteriori domande. Cerca di capire se sono in esecuzione da qualcosa o andare a qualcosa. In altre parole, stanno solo stufi con la loro esperienza attuale occupazione o recente, o se siano stati progettando di trovare una buona opportunità di business per un po 'di tempo? Stanno diventando il loro capo per mostrare il loro ex capo don &'; t bisogno di lui, o sono veramente impegnati a essere un imprenditore? Non sono i loro risposte riflettono la sensazione di essere limitato in un ambiente di lavoro? Non sono i loro risposte riflettono la buona conoscenza se stessi? Hanno mostrano rabbia e la frustrazione dal loro passato /situazione attuale, e non quei sentimenti rappresentano una condizione temporanea fino a quando un nuovo lavoro arriva o sono davvero materiale imprenditore

Come si diventa abile a mettere in discussione, si &';? Ll essere in grado di rivelare un candidato &'; s motivazione per considerare questa carriera. You &'; ll prendere decisioni migliori di reclutamento e di conseguenza avere più tempo da dedicare ai candidati che avranno successo. Avere più agenti che sono probabilità di successo porterà ad una migliore gestione del tempo e una crescita più rapida Hotel  .;