Recensione libro: In primo luogo, infrangere tutte le regole: Qual gestori Greatest del Mondo fare in modo diverso

Questa recensione libro è parte di una serie che copre il tema della capacità di gestione, quelle competenze che permettono di gestire sia il loro tempo personale, piani e obiettivi, o professionalmente gestiscono un gruppo di persone, scadenza, o del progetto. Meryl Runion è la Guida Ufficiale di capacità di gestione

In primo luogo, infrangere tutte le regole:. Che gestori Greatest del Mondo
fare differenza, da Marcus Buckingham e Curt Coffman, è una risorsa preziosa per le persone interessato alla capacità di gestione, ed è disponibile tramite Amazon.com e Barnes & Noble

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Marcus Buckingham e Curt Coffman esporre la fallacia del pensiero di gestione standard in In primo luogo, infrangere tutte le regole:. Che gestori Greatest del Mondo fare in modo diverso
. In sette capitoli, i due consulenti per la Gallup Organization sfatare alcune nozioni più care circa la gestione, come "trattare le persone come vuoi essere trattato"; "le persone sono capaci di qualsiasi cosa"; e "Il ruolo di un manager è in diminuzione nell'economia di oggi." "I grandi manager sono rivoluzionari", gli autori scrivono. "Questo libro vi porterà dentro le menti di questi manager a spiegare perché hanno rovesciato la saggezza convenzionale e rivelare le nuove verità che hanno forgiato al suo posto." Search

Gli autori hanno abbattuti le loro osservazioni da più di 80.000 interviste condotto da Gallup nel corso degli ultimi 25 anni. Leader citando quali allenatore di basket Phil Jackson, Buckingham e Coffman contorno "quattro chiavi" per diventare un manager eccellente: Trovare la giusta misura per i dipendenti, concentrandosi sui punti di forza dei dipendenti, definendo i risultati giusti, e selezione del personale per il talento - e non solo conoscenze e competenze. In primo luogo, infrangere tutte le regole offre tecniche specifiche per aiutare le persone a svolgere meglio sul lavoro. Ad esempio, gli autori mostrano modi di strutturare un periodo di prova per un nuovo lavoratore e come creare un piano di pagamento che premia le persone per la loro esperienza, invece di quanto velocemente salire la scala aziendale. "Il punto è di mettere a fuoco le persone verso le prestazioni," scrivono. "Il direttore è, e deve essere, assolutamente responsabile di questo." Scritto in inglese semplice e ben organizzato, questo libro ti dice esattamente come migliorare come supervisore. --Dan Anello

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Se sei un manager wracking vostro cervello di modi per trovare e mantenere buone persone ... questo libro vale la pena prestare attenzione a.

Chi l'Autore
Marcus Buckingham è il leader di sforzo ventennale della Gallup Organization per individuare le caratteristiche principali di grandi manager e ambienti di lavoro eccellenti. Egli è anche un docente di Leadership Institute di Gallup.

Curt Coffman è il leader globale di pratica per Workplace Management Practice del Gallup Organization. Svolge attività di consulenza regolarmente sullo sviluppo di posti di lavoro produttivi, orientati al cliente Hotel  .;