Cambia Genera Opportunità

Riforma traduce come il cambiamento. L'ultimo Medical Loss Ratio (MLR) requisito del 80% per il mercato business individuali e piccoli con il 85 per cento per la grande copertura commerciale costituito dalla riforma sanitaria potrebbe avere sempre più implicazioni a lungo termine per molti assicuratori.

Circa 47 milioni di persone nel Paese sono iscritti a Medicare, e circa il 25% di coloro che sono iscritti nelle politiche Medicare Advantage. Queste politiche sono state colpite duramente dalla riforma sanitaria. Il governo gravemente tagliato i fondi per piani MA all'inizio del 2011 da provare e le spese di corrispondenza con la tradizionale Medicare. Secondo una recente indagine del governo di Medicare assicuratori Advantage tramite il Comitato Energia e Commercio, due terzi di MA piani inferiori di questo rapporto sinistri a ottantacinque per cento previsto dalle nuove norme, che suggerisce più del 15 per cento dei loro dollari di premio è andato al profitto, la promozione , in aggiunta alle altre spese societarie ed amministrativi - non per le spese mediche. Al contrario, il 98% dei tradizionali Medicare &'; s denaro viene speso direttamente per l'assistenza medica. Secondo presidente della commissione, Henry Waxman, “ Questo rapporto mostra Medicare assicuratori Advantage sono sperperando miliardi di dollari sui costi di gestione - in realtà, essi spendono 10 volte l'importo per beneficiario come tradizionali Medicare &";.

Troubles in il 5-Star Rating System
Un altro problema per gli assicuratori MA è il Five-Star Rating System. Alcuni anni fa, questo governo ha avviato valutazione Medicare Advantage piani tramite un range da 1 a 5, con cinque è il migliore. Il sistema è stato realizzato per aiutare Seniors quando sono lo shopping per l'assistenza sanitaria. In conformità con la riforma sanitaria, il sistema di valutazione sarà utilizzato per assegnare bonus per i migliori programmi, e le aziende MA potrebbe avere un incentivo a far aree con scarsa soddisfazione e alti rapporti di denuncia, stimolando ancora più dis-iscrizioni. Tuttavia, il sistema di rating significa poco, se non altro, la maggior parte anziane, che scelgono il loro piano Medicare Advantage determinato dal costo e l'accesso, senza rating. La grande maggioranza dei membri MA aren &'; t nei programmi di rating elevato dal momento che i piani non sono accessibili nelle loro aree, così i bonus hanno poco senso e non beneficiano Anziani. Essi aggiungono al costo delle polizze MA solo. MA piani &'; eccessi di spesa lorda e l'incapacità di soddisfare la percentuale ottantacinque MLR significa molti più Medicare assicuratori Advantage potranno continuare a lasciare il mercato come molti hanno già. Significato milioni di anziani possono essere più tornare indietro a Medicare originale e la ricerca di un supplemento tradizionale Medicare.

premio superiore Fintanto che spendere soldi per un piano di F e in possesso di poche pretese, hanno, comunque, ancora pagato. Con un premio più basso HDF, essi hanno l'opportunità di mantenere la differenza di premio e contribuire una parte di questi risparmi per la nostra rendita Reserve Fund opzionale ad un tasso di interesse del 3 per cento, che supera il rendimento sulla maggior parte dei conti bancari e CD. Quando si vende un piano di HDF (piuttosto che un piano F) con un Fondo di riserva opzionale rendita, permette al cliente di finanziare il loro ammontare franchigia annuale attraverso un veicolo aziendale, mentre a guadagnare davvero competitivo interessi tre per cento sui loro depositi. La RFA consente alla Società di pagare l'assicurato &'; s spese mediche prima che i loro benefici di politica abbiano effetto, utilizzando i fondi dei clienti fuori dalla RFA. Anche con il minimo di assegnazione mensile di $ 50 in direzione della RFA, la prospettiva spende meno generale che se avessero acquistato un piano di F da sé. Che libera i soldi per loro di acquistare una copertura aggiuntiva che potrebbe essere necessario. E che può risultare in commissione aggiuntiva per voi, per non parlare di un ben curato, per il cliente! ?

Qual è il futuro per le vendite cantiere
L'economia degli Stati Uniti può essere ancora lottando, ma i datori di lavoro &'; interesse per prestazioni volontarie non sta lottando. Sulla base di Eastbridge Consulting Group, leader consulenti all'interno del mercato cantiere, “ Come datori di lavoro &'; i bilanci sono stati spremuti e costi di assicurazione sanitaria hanno continuato ad aumentare, il ruolo dei benefici volontari è cresciuto. Abbiamo sentito dai datori di lavoro che credono nella necessità di prestazioni volontarie, e questi datori di lavoro ci aspettiamo il 2010 per essere un buon anno e".

Nel corso di un sondaggio di oltre 500 beneficio manager nelle aziende che vanno da dieci dipendenti a migliaia dei dipendenti, Eastbridge ha trovato il numero di datori di lavoro che offrono almeno un beneficio volontario aumentata nel corso degli ultimi tre anni. Oggi, sessantasei per cento di tutti i datori di lavoro offrono un minimo di 1 beneficio volontaria, ei datori di lavoro da 10 a un centinaio di dipendenti hanno visto il più crescita negli ultimi anni. L'indagine ha mostrato Eastbridge il numero tipico di prodotti offerti da parte di un datore di lavoro è 03:57, ma alcuni datori di lavoro intervistati ha offerto ben dodici.

Il futuro delle prestazioni dal datore di lavoro
Per molte aziende, employer- benefici sponsorizzati sono appese a un filo. Anno dopo anno, i datori di lavoro di tutte le dimensioni hanno visto i loro costi per benefici dal datore di lavoro alle stelle. Nonostante l'aumento dei costi hanno diminuito negli ultimi anni, il prezzo e il livello di ansia è ancora elevato. Con le incertezze generate dalla riforma sanitaria, molti datori di lavoro rimangono scettici circa i loro programmi futuri benefici. In che modo la riforma sanitaria li riguardano? Saranno multati se don &'; t forniscono benefici? Solo quanto essi saranno multati? Fanno la loro offerta di prestazioni attuali soddisfano requisiti federali? Quali sono i loro obblighi previsti dalla recente legge?

La stragrande maggioranza dei regolamenti riforma sanitaria del governo federale per i piani sanitari di base si applica alle imprese con cinquanta dipendenti o più. Eppure, l'ansia è alto tra i datori di lavoro per quanto riguarda i benefici tutti dal datore di lavoro. A causa di questo, grazie ai risparmi d'imposta, i datori di lavoro più che mai sono attratti alle prestazioni volontarie &'; varietà di piani che esaltano i dipendenti &'; copertura senza alcun costo per il datore di lavoro. Un'offerta vantaggio volontariato può dare ai loro dipendenti un certo grado di stabilità beneficio, non importa cosa succede nel futuro. Alla fine dell'esercizio 2009 Eastbridge Confidence Index Survey, ottantaquattro per cento di coloro che hanno risposto ritiene vendite di prestazioni volontarie aumenterebbe nel 2010.
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