C'è un passivo-aggressiva persona nella vostra vita?

Nella migliore delle ipotesi, il loro comportamento è disonesto. Nel peggiore dei casi, esso &'; s abusivo. Ma non si può avere nemmeno notato. Che &'; s perché una persona passivo-aggressivo può essere così sottile non si può capire il loro scherzo presunto è stato davvero una battuta ostile. O il loro procrastinazione a ottenere qualcosa è necessario fare è in realtà il loro modo di fare soffrire. Oppure innumerevoli altri comportamenti segrete

Quando una persona abusivo ti colpisce, sai che hai bisogno di assicurarsi che doesn &';. T accada di nuovo. Allo stesso modo, quando un passivo-aggressivo (PA) persona finge di comportarsi con amore verso di voi, ma in realtà si causa il dolore psicologico, è necessario fare un cambiamento. E si può modificare solo il modo in cui ti comporti, non la PA. Ma prima di poter fare un cambiamento, è necessario identificare la PA.

Conflitto Prevenzione. E &'; s difficile da individuare una persona che è sempre bello e se la cava come qualcuno con un problema. Nel caso di passivi-aggressivi, trovano conflitti di ogni genere così difficile che lo evitano a caro prezzo per se stessi e gli altri. Essi sono in grado di esprimere la rabbia in modo sano, in modo che fomenta. Ciò può contribuire al loro bassa autostima, che, se combinati con aggressività, comportamento prepotente, è un mix tossico. Questa tossicità si accumula ogni volta che dicono “ sì &"; quando avrebbero dovuto detto “. &" no; Poi aumentano la loro disgusto di sé e il loro risentimento verso gli altri. It &';. Sa spirale discendente

incapacità di dire No. Questo è lo stesso lato della medaglia, come la prevenzione dei conflitti. Una persona passivo-aggressivo non si può dire di no a qualcuno o qualcosa. Ha bisogno di accettazione, ma quando lui capitola si nutre la sua mancanza di autostima, che lo fa sentire peggio. Eppure, egli vi dirà, sì, lui &'; ll essere nel comitato, e poi ha vinto &'; t presentarsi per riunioni. O Sì, &'; ll lavorare al progetto, ma poi ha vinto &'; t ha qualsiasi lavoro svolto su di esso quando ne avete bisogno. E quando gli si chiede a questo proposito, egli &'; ll essere vago. L'ambiguità è un altro segno distintivo di un PA.

Propensione a procrastinare. Una PA farà fatica a soddisfare qualsiasi scadenza, anche quelli che egli definisce per se stesso. Lui &'; ll procrastinare e procrastinare fino a che non s 'impossibile per soddisfare qualsiasi obiettivo. In questo modo egli sabota lo sforzo che &'; s coinvolto fino a quando lo fai da te. O si decide di non chiedergli nuovo perché &'; s più facile da fare da soli. E si esce si svolgono operazioni future, che è stato il suo obiettivo segreto per tutto il tempo.

Le cause profonde della passivo-aggressività sono molteplici e complesse. Quando si ha a che fare con una PA esso &'; s difficile sapere perché la persona è il modo in cui è, per non parlare di cosa fare al riguardo. La prossima settimana &'; ll parliamo di strategie per la gestione della PA nella vostra vita Hotel  .;