*** Devo lasciare il mio lavoro?

La maggior parte di noi deve lavorare per vivere. Dal momento che passiamo tante ore ogni settimana presso il nostro lavoro, è molto importante che ci sia una buona misura. Se si è sentito meno entusiasta tua situazione di lavoro di recente, forse avete anche cominciato a chiedersi se è il momento di andare avanti.

Qui ci sono sette segni che il tuo lavoro non è più quello giusto per voi:

1. Si guarda non è più l'ora di andare al lavoro la mattina. Questo può sembrare ovvio, ma molte persone si affacciano perché avviene gradualmente. Pensate a come ti sei sentito quando hai iniziato a lavorare presso la vostra azienda. La maggior parte delle persone si sentono piuttosto entusiasti del loro lavoro in principio, in attesa di ogni giorno e pensare ai progetti che saranno lavorando. E 'normale che l'entusiasmo di attenuare un po', ma se si nota che si sente annoiato, indifferente, o addirittura desiderio non c'era bisogno di andare, forse è il momento di cambiare. Ciò è particolarmente vero se si sta spendendo 60 ore a settimana al vostro lavoro, che non è insolito nel mondo del lavoro di oggi. Lo dovete a voi stessi a fare qualcosa che ti dà soddisfazione.

   Provare per identificare quale parte della vostra situazione di lavoro ti dà fastidio. Distinguere tra gli aspetti che si possono risolvere e le cose che si possono fare nulla. Se si riesce a capire come spendere più tempo sul posto di lavoro fare le cose che ti piace, si può ritrovare te stesso più desiderosi di mettersi al lavoro al mattino.
   

2. Hai abbassato i vostri standard. La maggior parte di noi orgogliosi del nostro lavoro e la nostra carriera, e quindi impostare standard elevati per noi stessi. Se avete iniziato a lasciarsi trasformare in un lavoro che è appena sufficiente per ottenere il lavoro fatto, avete lasciato i vostri standard scivolare. Questo è pericoloso perché quando si compromettere i vostri standard personali, la tua autostima cadrà.

   Per risolvere il problema, riflettere sul perché sta accadendo. Forse questo tipo di lavoro non è più rappresenta una sfida per voi. Se questo è vero, identificare i tipi di progetti che ti porterà eccitato. Forse si può fare volontariato per le assegnazioni di fuori del tuo reparto. Ma se non si riesce a trovare un modo per iniziare subito il lavoro, si consiglia di cominciare a pensare a un cambiamento.
   

3. Devi bassa autostima. Se si riceve più di lode o il riconoscimento per il vostro lavoro, è normale sia a chiedersi se la società non è più valori e di indovinare la vostra abilità. Se ti senti come si può discutere di questo con il tuo capo, farlo. Chiedere un feedback specifiche sulla tua performance. Si impara o che si sono più valutate di quanto si pensava, o troverete che cosa avete bisogno di lavorare.

   Un'altra opzione è quella di parlare con un collega di fiducia o con qualcuno che conosce lo stile di leadership del vostro capo. Forse lui o lei dà alla gente un feedback solo quando c'è un problema. Alcune autorità di vigilanza non capiscono che la gente ha bisogno di feedback quando le cose vanno bene, non solo quando si verifica un problema. Se questo è vero, si dovrà decidere se si vuole rimanere con un capo che ti tiene nel buio. Potrebbe essere la pena per voi di rimanere dove siete, poiché la maggior parte capi finalmente andare avanti.
   

4. Il tuo supervisore non aiuterà a crescere e svilupparsi. Senza il supporto per lo sviluppo della carriera, si può raggiungere un vicolo cieco. Ci sono un certo numero di modi in cui questo può essere evidente. Forse si chiede di partecipare a conferenze professionali (comprese quelle locali a basso costo), ma le vostre richieste è abbassato perché non ci sono dollari di bilancio disponibili. O non ti è permesso di partecipare a team interfunzionali che permetteranno di sviluppare nuove competenze. Queste opportunità bloccati può accadere perché il tuo capo può sentirsi minacciato, o lui o lei possono temere di perderti se sviluppate anche molte abilità. In alcuni casi, il boss semplicemente non sa come sviluppare le persone.

   Non si può avere per lasciare il vostro lavoro per risolvere questo problema. È possibile effettuare una decisione di gestire il proprio sviluppo di carriera. Prendere lezioni sul proprio tempo. Partecipa a un ordine professionale e partecipare alle sue riunioni. Fare tutto il possibile per continuare a crescere. Alla fine, naturalmente, se il tuo capo continua a limitare voi, vi sentirete gli effetti sul lavoro e si dovrà decidere quando è il momento di andare avanti.
   

5. ti trovi in ​​difficoltà con basso assegnazioni di profilo. Questo accade a tutti in una sola volta o l'altra. Può essere una situazione di una volta, dove qualcuno ha bisogno di fare il progetto, ed è il tuo turno. Ma cosa succede quando un incarico cieco segue un altro? Questo potrebbe diventare un problema se ti senti come si sta alla deriva insieme con una serie di questi progetti. Questo potrebbe essere un segno che si sono percepiti come meno competenti e di minor valore.

   Se si pensa che non è troppo tardi per cambiare le cose, quindi decidere di riprendere il controllo del vostro posto nell'organizzazione. Parlate con il vostro capo su cosa si vuole fare. Chiedete che cosa dovete fare per partecipare a progetti più impegnativi. Ascoltate il feedback del vostro capo e fare ciò che viene suggerito.
   

6. Sei stato incasellato. Non è raro per identificarsi con la vostra prima posizione o con un progetto che è riuscito in precedenza nella tua carriera. Anche se si impara nuove competenze e ottenere una promozione, la gente può associare voi con le vostre esperienze precedenti. Questo accade spesso a persone che iniziano la loro carriera in posti di lavoro oraria o amministrativi e guadagnano promozioni ai livelli di gestione. Anche se non sei più un segretario, si sta ancora chiesto di prendere minuti alla riunione del manager. La sfida è quella di trovare una via d'uscita dalla casella e mantenere la carriera di essere in fase di stallo.

   Per risolvere questo problema, chiedete al vostro capo per darvi la possibilità di fare un progetto speciale che cambierà il modo in cui la gente si vede. Questo potrebbe essere un compito unico che richiederà solo una piccola percentuale del vostro tempo in un determinato periodo. Offrire a fare l'assegnazione come test, ed essere sicuri di garantire che si farà il resto del tuo lavoro in modo soddisfacente. Se il progetto avrà successo, sia per voi e la società ne trarranno vantaggio. Se il tuo capo è d'accordo a questo progetto, si può essere in grado di andare oltre il ruolo che state typecast. In caso contrario, si dovrà decidere se si vuole rimanere con il dipartimento o la società.
   < li> rispettano più l'azienda per cui lavori. La maggior parte delle persone vogliono essere orgogliosi dell'organizzazione per cui lavorano. Quando dire agli altri quello che fai e non accennate il nome della società, che non è un buon segno. Si potrebbe dire che i valori non sono più in sintonia con i valori della società, e questo ti fa sentire molto a disagio. Se questo è il caso, e se è improbabile che cambi, la strategia migliore potrebbe essere quella di cominciare a cercare un datore di lavoro che condivide i vostri valori
   .