Leadership utili suggerimenti direttamente dal Esperti

Sei stanco di essere un ape operaia? Siete costretti a seguire gli ordini di persone incompetenti? Lo sapevate che si può cambiare tutto questo? Una volta che non si impara a essere spaventato di essere un leader, si è liberi di posizioni di leadership e cambiare il modo in cui le cose vengono fatte. Continua a leggere per ulteriori informazioni.

Quando sei un leader, è necessario essere responsabili. Se si commette un errore, ammetterlo e andare avanti. Può essere facile da spingere la colpa su altre persone, ma questo in realtà dovrebbe essere evitato. Se siete responsabili quando hai fatto un errore, la gente intorno a voi si sente il bisogno di essere più responsabile se hanno commesso un errore.

Un buon leader deve sempre cercare di rimanere ottimisti. Anche quando non stanno andando come previsto le cose, un leader dovrebbe essere positivo in modo che le persone intorno a voi rimarrà positivo. Non importa quale sia il problema, un buon atteggiamento ti darà, e il vostro team, spero che il problema sarà gestito.

Quando si tratta di soldi, prendere la vista lunga, se possibile. Tutti vogliono mostrare profitti trimestrali, ma se si aumenta i guadagni a breve termine tagliando angoli su di personale e materiali che il personale necessario per ottenere il loro lavoro svolto, voi e la vostra azienda sarà in ultima analisi, finiscono per essere Penny Wise e sterlina sciocco.

Ricordate sempre che un grande leader si accumula e non ha bisogno di abbattere. Non essere troppo critici di quelli della tua squadra. Siate pronti a dare lode, lode e riconoscimento. Anche quando le persone non riescono, elogiare lo sforzo e ispirare loro di alzarsi e provare di nuovo di avere successo.

Un leader di successo ha bisogno di mantenere una vita pubblica e privata equilibrata. Avere una buona reputazione nella comunità è di vitale importanza per il continuo successo. Essere in un ruolo di leadership invita controllo, per cui è importante mantenere l'umiltà e di esercitare moderazione. Non dare a nessuno qualcosa per puntare a che si squalifica come un leader.

I lavori per costruire la fiducia con le persone che lavorano con te. La gente ha bisogno di sentire che si può fidare loro capo. Questo può motivarli ad avere successo e contribuire a costruire la cooperazione e la comprensione nella società. Si dovrebbe ispirare gli altri in modo che la loro fiducia in voi può aiutare le attività vengono completate correttamente.

promozioni, bonus e rilanci devono essere sempre equamente distribuiti e in base alle prestazioni. Non semplicemente di promuovere la persona che ha lavorato con la più lunga o distribuire il più grande rilancio a un membro della famiglia. I vostri dipendenti saranno più motivati ​​quando sanno che possono guadagnare ricompense tangibili per lavorare sodo.

amicizia con una persona di fiducia nello stesso settore di business. Questa persona sarà prezioso quando si ha un'idea e si vuole fare in modo che in realtà è praticabile. Sarà, naturalmente, deve essere a disposizione il vostro "business compagno", così, come questo tipo di relazione è una strada a doppio senso.

Fai obiettivi per il vostro business. Tutte le persone hanno bisogno di lavorare per qualcosa, e leader in grado di fornire gli obiettivi annuali per ciascun dipendente. Non solo li impostare e farli sparire nel corso dell'anno. Parlare di obiettivi su base regolare e tenere i membri del team responsabile.

I veri leader sono disposti ad imparare. Molti grandi capacità di leadership non solo si verificano da un improvviso lampo di intuizione o un grande epifania. Le grandi idee possono venire a chiunque, ma buoni leader studiare. Provare a leggere alcuni libri su come essere un buon leader, andando a seminari, e parlare con i colleghi per vedere cosa funziona meglio per loro. Si può richiedere molto tempo, ma la conoscenza più hai su competenze adeguate di leadership, i vostro meglio può diventare.

Quali sono i tuoi punti deboli e punti di forza come un leader? Overconfidence nelle tue capacità è sicuro di portare a un errore. Stick per costruire la vostra abilità e di lavoro verso i vostri obiettivi.

Imparare a conoscere gli artisti veramente talentuosi sotto di voi. Grandi dipendenti sono difficili da trovare, e più difficile da mantenere. Impara quali sono le loro ambizioni personali sono nella vita. Quanto più si è in grado di sinergizzare i loro sogni con i vostri obiettivi di business ", più a lungo di loro e la loro produttività possibile mantenere.

Essere consapevoli del fatto che c'è sempre da imparare. Solo perché si stanno conducendo una squadra non significa che si sa tutto quello che c'è da sapere. Siate disposti a imparare dagli altri, compreso il resto del team. Si potranno apprezzare la possibilità di mostrare le proprie competenze, e si impara cose nuove.

I leader carismatici hanno un potente capacità di attrarre e ispirare gli altri membri del gruppo. Uno degli strumenti più efficaci per il leader carismatico è una tendenza a considerare e descrivere rischio molto attraente. Affrontando progetti rischiosi, essi appaiono coraggiosi e impegnati. Queste qualità servono per evidenziare ulteriormente il tiro potente di un leader carismatico.

Mentre è naturale a gravitare verso un unico stile di leadership, ci sono alcuni ambienti in cui certi stili sono meno efficaci. Ad esempio, uno stile autoritario non è in grado di essere accolti in una organizzazione o un gruppo sulla base di una cultura collaborativa. Per questo motivo, è nel vostro interesse di leader a diventare flessibile e confortevole, con più di uno stile.

Se siete nuovi alla leadership, è necessario accettare il fatto che avete molto da imparare. Si può essere un esperto nel tuo campo, ma imparare a piombo può essere scoraggiante. Non abbiate paura di prendere consigli da altri, tra cui la tua squadra, o di forza lavoro. Porre domande e chiedere suggerimenti. La maggior parte dei grandi leader hanno cominciato come seguaci.

Giudica il tuo successo come leader valutando quanto bene si è in grado di ottenere gli altri a svolgere il proprio lavoro. Se si dispone di un influsso positivo sui vostri impiegati, tenerli motivati ​​e aiutarli a crescere, si è un leader efficace. Se si deve usare l'intimidazione e la manipolazione di influenzare i dipendenti, sei un leader inefficace.

Ora che siete arrivati ​​alla fine di questo articolo, si sa cosa ci vuole per essere un leader. Usa quello che hai appena imparato a diventare il miglior leader si può essere. Non preoccuparti per le apparenze. Altri, naturalmente, la vostra guida, una volta che si rendono conto che si sa cosa si sta facendo Hotel  .;