Leadership può essere un business impopolare

“ leadership può essere un business impopolare. L'arte della leadership è dire di no, non si. E 'molto facile dire di sì &";.

Tony Blair (ex Primo Ministro del Regno Unito)

La citazione di cui sopra da Tony Blair mi ha portato a tema per questa settimana &'; s edizione . Nel corso della mia carriera di leadership che ho dovuto accettare questa una verità ineludibile: non voglio sempre prendere decisioni che mi farà universalmente popolare. Tuttavia, li devo fare!

Ecco l'enigma: Quando leader, dobbiamo sempre mettere al primo posto i nostri seguaci; dobbiamo sempre considerare ciò che è meglio per i nostri membri del team; dobbiamo sempre essere leader servo. Tuttavia, nel corso dei lavori, come leader ci occasionalmente ritroveremo in una posizione in cui, al fine di fare il meglio per i nostri membri del team dobbiamo prima prendere decisioni difficili che non sono facilmente comprensibili o hanno accettato di da loro. Non dobbiamo permettere che la nostra volontà di indebolire a causa della pressione portata da coloro che vorrebbero farci piegare i loro desideri! Noi siamo i leader; dobbiamo condurre; non dobbiamo seguire; dobbiamo essere forti.

Al fine di condurre, è necessario mantenere l'integrità della vostra squadra. Senza la squadra, non avrete uno a condurre. Tuttavia, è necessario anche fare tutto il possibile per mantenere la redditività della vostra divisione e la vostra azienda. A tal fine si invariabilmente di prendere decisioni impopolari. In realtà, se ci si trova in una posizione di leadership e mai trovate a prendere decisioni impopolari, probabilmente non facendo un buon lavoro per la vostra azienda o il vostro team.

&"; Come posso fare entrambe le cose &"; si potrebbe chiedere. È necessario comunicare in modo chiaro e conciso le ragioni per le vostre decisioni difficili o impopolari per la tua squadra. Solo attraverso aperto, onesto, la comunicazione tempestiva può guadagnare la fiducia dal vostro team che vi porterà attraverso una miriade di decisioni difficili. Mai mentire o ingannare e diffondere informazioni sempre difficile la squadra al più presto possibile. A causa delle forti vostri sforzi di comunicazione, la maggior parte capire che si sta facendo la cosa migliore per la squadra e saranno doccia con fiducia in questo momento e la fiducia duraturo.

&"; ma, temo che ha vinto &';! mi piace t &"; si potrebbe dire. Si prega di accettare che un leader che è indeciso, incoerente, disonesto, ingannevole, o un avversario facile sarà molto più impopolare di uno che è aperto, onesto, deciso, e coraggioso. I membri del team hanno bisogno di sapere che hanno un leader forte; un leader che può fidarsi di lottare per i loro interessi. Tra l'altro, si prega di don &'; t confondere la forza con rudezza o maleducazione. Difficile informazioni devono essere condivise cordialmente; Non dettata brusco. Don &'; t avere paura; potente leadership di servizio vi renderà popolare oltre i vostri sogni più selvaggi!

Grande Leadership è un lavoro duro! Sei pronto ad esso?

Tra l'altro, anche se non ci si trova in una posizione di leadership designato, ricordate che siamo tutti i leader di volta in volta. Sentitevi liberi di passare questo articolo insieme ai vostri manager: Potrebbero grazie

Tutto il meglio
Wayne Kehl Hotel !.