Lavoro Gestione e buona capacità di leadership

capacità di gestione del lavoro e buona leadership vanno di pari passo! Non c'è dubbio che ogni azienda che impiega persone diventerà una delle loro voci spesa più volatili che hanno.

Perché?

Perché le persone sono imprevedibili!

Tutto da cali di produttività ai cambiamenti di leggi sul lavoro statali e federali in grado di ridurre i costi e /o raramente giù.

Un dipendente causa legale anche per qualcosa infondata può costare una società migliaia di dollari.

La società che comprende anche questo fatto capisce quanto sia importante una buona capacità di leadership sono a controllare i costi.

Di conseguenza, quando si sente un imprenditore dichiarare che non hanno il tempo o il denaro per essere l'invio di loro supervisori a vari corsi di formazione che stanno tirando i dadi! Leggi statali e federali stanno cambiando tutto il tempo e in quasi tutti i casi a favore del dipendente. Non tenere il passo sulle ultime modifiche certamente handicap vostra organizzazione, soprattutto se si esegue un business in uno stato come la California.

Buone capacità di leadership significa che si deve continuare a affilare la lama come Stephen Covey avrebbe giustamente proclamare.

Quando si tratta di gestire il costo del lavoro ha bisogno di essere un approccio equilibrato. Nel corso di personale o sotto organico può uccidere vostra linea di fondo. Avere una comprensione di come ogni dollaro del lavoro influenza la vostra linea di fondo è fondamentale per una buona capacità di leadership. Come un esempio molto semplice di un manager dovrebbe capire quanto le vendite sono necessari ogni ora per raggiungere gli obiettivi previsti. Tutti i prodotti hanno un prezzo base di condizioni ideali.

Quindi, se si dispone di un prodotto a prezzo con l'intesa che il costo del lavoro non deve superare una certa percentuale della vendita lordo di tale prodotto è necessario aderire ad esso. Si dovrebbe regolarmente cercare di mantenere la percentuale del costo del lavoro sul bersaglio per ogni prodotto o servizio che fornite. Nel settore alimentare come ad esempio i costi del lavoro dovrebbero essere circa il 30% al massimo. Quindi se i costi di cibo sono circa il 30% e gli altri costi non superano il 30% si dovrebbe trarre profitto intorno al 10%.

Buone doti di leadership vi dirà che si desidera rendere sempre più profitto di quanto si potrebbe fare semplicemente mettere i vostri soldi in un investimento sicuro.

L'esempio precedente è solo un esempio molto semplice e, naturalmente, molto di più va nella formula, ma il punto è che si deve attaccare al vostro budget quando si tratta di costi del lavoro. Se qualcuno è malato e si finisce per dover pagare gli straordinari per coprire la persona &'; s spostamento che è potenzialmente sprecato soldi. Pertanto, hanno piani di emergenza per coprire l'imprevisto. Ogni azienda là fuori avrà un po 'tocco diverso su ciò che possono e non possono fare per compensare qualcuno chiamando fuori malato. Una sola idea è quella di accumulare fondi da ogni dollaro del lavoro su un conto da pagare per le spese impreviste legate con assenteismo. In questo modo sarà sempre sa che cosa le vostre spese fisse saranno Hotel  .;