Che il buon esempio Davvero Mezzi

Qualsiasi discussione di grandi leader includerà il cliché é che i migliori leader dare l'esempio. Detto in conversazione, tutti saranno cenno del capo e d'accordo. E se si sta riflettendo personalmente sugli attributi di chi hai seguito volentieri, vi accorgerete che tratto comune anche. Sembra che non vi è dubbio che noi influenziamo gli altri attraverso le nostre azioni, soprattutto quando siamo in un ruolo di leadership
La sfida è che isn &';. T solo grandi leader che stanno guidando con l'esempio – siamo tutti. In qualità di leader /supervisore /direttore, le persone ci guardano. Essi stanno notando tutto ciò che facciamo – se si tratta di quello che vorremmo loro di emulare. . . oppure no.
Poiché la gente sta guardando e vengono influenzati dal nostro comportamento, bene o male, si pone un (molto) importante domanda.
Qual è l'esempio che vogliamo essere l'impostazione?
Questo potrebbe sembrare una domanda semplice, ma ho scoperto che, in pratica, isn &'; t abbastanza chiaro; e anche quando è chiaro, isn &'; t tutto così facile. Se la vostra visione di “ guidare con l'esempio &"; è la creazione di una sorta di quadro di mini versioni di voi stessi, siete fuori strada. Ha vinto &'; t realmente creare i risultati che desideri, anche se i vostri comportamenti sono pienamente degno di essere seguito (inoltre è inquietante in un b-movie di fantascienza tipo di strada)
Cosa “. Guidare con l'esempio &"; dovrebbe significare è che le nostre azioni influenzano gli altri a comportarsi e rispondere in modi che ritieni più utile e appropriato per i nostri risultati organizzativi
In altre parole, mentre abbiamo bisogno di concentrarci sui nostri comportamenti, isn &';. t per scopi ego, ma per l'organizzazione e'. beneficio s
Questo è anche reso più difficile perché abbiamo un tempo difficile descrivere quello che vogliamo veramente da altri. Parliamo di alto livello, linguaggio vago che è molto difficile da trasformare in comportamenti che possono essere emulate da altri. La hit parade degli attributi persone dicono che vogliono nella membri del team comprende: Hotel • Impegnati e vendere &bull potere; Flessibile e aperti al cambiamento Hotel • Focalizzato Hotel • Buona attitudine Hotel • Buona etica del lavoro
Questa è una buona lista, ma che cosa queste cose significa veramente come lavoriamo ogni giorno
Se can &'; t rispondere chiaramente a questa domanda, è possibile &'; t “ dare l'esempio &"; perché don &';. t sa cosa l'esempio dovrebbe essere
In altre parole, se abbiamo intenzione di dare il buon esempio in relazione a quella lista, abbiamo bisogno di sapere che cosa significa realmente, e determinare quali comportamenti creano quelli risultati. Per rispondere alla domanda implicita nel mio titolo, diamo &';. S esaminare il vostro esempio come si riferisce ai cinque elementi della lista di cui sopra
Mentre potrei darvi esempi di ciascuno di questi ideali, e ciò che i comportamenti sarebbero, che isn definitiva &'; t molto utile a voi, perché ciò che significano queste cose nella vostra organizzazione importa più di quello che significano per me. La proprietà di queste idee e comportamenti a fare la differenza. Quindi, piuttosto che tradurre tutti questi per voi, io vi darò un esempio per aiutarvi a iniziare
Se si vuole impegno e la responsabilizzazione, prendere in considerazione i seguenti comportamenti:. Hotel • Agire come un proprietario, prendere decisioni sulla base del bene più alto per gli obiettivi di business e
• Essere proattivi, chiedete cosa potete fare per aiutare o migliorare una situazione
• Siate responsabili, riconoscere che c'è sempre parte del progetto o di risultato che si può avere un impatto in modo positivo Hotel • Provare cose in servizio della meta desiderata. E se si commette un errore, possederlo e imparare da esso
Mentre questo è solo un elenco parziale, è anche la mia lista – come traduco questi principi in azione. . Per quanto mi riguarda, se membri del mio team sono impegnati e il potere, che stanno facendo queste cose
Speriamo che questo breve esempio fa tre cose: Hotel • Ottiene a pensare e chiarire che cosa state cercando dal vostro team Hotel • Ottiene a guardare allo specchio e vedere se si consegnano quelle cose
personalmente • Ti dà un processo per tradurre ciò che si desidera in comportamenti che producono
Il “ dare l'esempio &"; cliché é è un cliché é perché è vero. Le persone sono influenzate dalle nostre azioni. La nostra vita come un leader sarebbe più facile se si può dire tutte le cose giuste e sapere che quelle parole avrebbero influenzare in maniera significativa il nostro team. Mentre sarebbe facile, è anche realistico. Mentre contano le nostre parole, ciò che facciamo cose molto di più. In altre parole, altri guardano i piedi più che le nostre labbra.
Se vogliamo che la nostra influenza per essere positivo e produttivo, dobbiamo essere chiari su ciò che vogliamo dagli altri, e quindi assicurarsi che le nostre azioni (così come le nostre parole ) sostiene che. Quando facciamo questo, stiamo conducendo con l'esempio in modo intenzionale e produttivo Hotel  .;