Cinque Poteri di incoraggiamento

Ho passato la maggior parte della scorsa settimana i leader di coaching sulle loro competenze, abilità e risultati attraverso l'utilizzo di 360 valutazioni. Mentre l'esperienza, la portata e l'abilità globale di questi leader varia ampiamente, una delle lezioni che ho ricevuto da questo processo è stato un ricordo di e approfondimento apprezzamento per il potere di incoraggiamento
A proposito, don &';. T perdere quel punto &ndash ; mentre io ero l'allenatore e dovrebbe essere aiutare altre persone ad imparare e acquisire conoscenze, ho imparato almeno tanto quanto hanno fatto. E &'; s uno dei punti più interessanti e potenti circa il coaching – quando lo si fa bene, si ottiene quanto si dà.
Come ho facilitato queste discussioni, sono stato costantemente in mente cinque importanti poteri di incoraggiamento.
Incoraggiamento fornisce consapevolezza. Quando noi incoraggiamo le persone, li lasciamo sapere cosa pensiamo – e che sono importanti per noi. Incoraggiamento doesn &'; t deve significare che tutto sia perfetto, o che ci isn &'; t spazio di crescita e miglioramento. Ma tuttavia esse indicano che vi è una base per costruire da. Quando forniamo incoraggiamento per gli altri, sono più consapevoli delle percezioni degli altri e questo li aiuta a capire il loro mondo e la situazione migliore.
Incoraggiamento crea credenza. Quando sappiamo che gli altri credono in noi, cambia tutto. Questo doesn &'; t sempre accade, soprattutto come un allenatore in un ambiente di lavoro – non perché l'allenatore doesn &'; t credere, ma perché la fede va taciuto per una serie di ragioni. Quando noi incoraggiamo le persone, stiamo facendo loro sapere che vediamo ciò che hanno fatto, e per estensione, credere a quello che essi saranno in grado di fare in futuro; e che migliora la loro fiducia in se stessi e il loro potenziale.
Incoraggiamento costruisce la fiducia. La vostra fiducia cresce quando qualcuno vi fa sapere che si sta facendo bene qualcosa? Il vostro aumento fiducia quando la gente lascia si sa come cosa si sta facendo sta facendo la differenza? E 'vero per te e per gli altri anche. Quando siamo incoraggiati, la nostra fiducia cresce. L'incoraggiamento potrebbe fornire un ascensore momentaneo o cambiare qualcun &'; s fiducia per tutta la vita. In entrambi i casi è importante, e non si sa mai quando ciò che si dirà farà una grande differenza in qualcuno &';. S fiducia
Incoraggiamento migliora atteggiamento. Non abbiamo mai sentiamo peggio dopo che qualcuno ci incoraggia. Incoraggiamento quasi per definizione ci fa sentire meglio, mette un rimbalzo nel nostro passo e il sorriso sul nostro viso. E quando il nostro atteggiamento è meglio, siamo più sani, più felici e più produttivi. Perché wouldn &'; t vogliamo prevedere che agli altri
incoraggiamento promuove l'azione. A volte andare avanti, agire e provare cose nuove è difficile – per chiunque. Guardate i quattro articoli che avete appena letto su: la consapevolezza, la fede, la fiducia e l'atteggiamento; come abbiamo più di uno di questi, la nostra capacità e volontà di agire cresce, doesn &'; t esso? Ora immaginate qualcosa che potremmo fare o dire a qualcun altro che è cresciuta tutti e quattro. . . quanto potente sarebbe? Genuino, autentico, incoraggiamento significativo è quella cosa; ed è così potente può essere.
Questi punti sono vero per chiunque in qualsiasi contesto. E quando abbiamo messo nel contesto organizzativo e riflettere sul ruolo che può svolgere incoraggiamento per noi come un allenatore per aiutare gli altri a migliorare, è un potente strumento a vostra disposizione. Non tutti sono allo stesso livello di realizzazione, o apparentemente ha la stessa necessità di incoraggiare. Don &'; t ha lasciato queste “ fatti &"; contaminare la visualizzazione o smorzare la vostra disponibilità a condividere incoraggiamento con quelle persone. Le persone che conducono e lavorare con gente – e tutti beneficiano incoraggiamento che è onesto, autentico e ben intenzionato
Lasciatemi concludere con due delle definizioni della parola, dal Dizionario Merriam-Webster.
Qualcosa che rende qualcuno più determinato, pieno di speranza, o fiducioso :
Qualcosa che rende qualcuno più propensi a fare qualcosa
Sì, queste definizioni si allineano con i miei punti di cui sopra. Molto più importante, però, entrambe le cose sono cose che desideriamo in coloro che conduciamo e allenatore. Quando il coaching a chiunque, indipendentemente dalla loro abilità, esperienza o relativo successo, ricordare il potere e l'importanza di incoraggiamento
Una nota finale:. 360 valutazioni sono un potente strumento di crescita e miglioramento. Se sono fatte bene, che forniscono incoraggiamento e molto altro ancora! Se voi o altri leader dell'organizzazione vorresti parlarci di come funziona il nostro processo di coaching 360, di contattarci in modo che si può imparare di più e compilare un modulo in modo che uno dei nostri portieri di apprendimento vi contatterà per rispondere a qualsiasi domanda. < . br>