Gestione del Ego At Work

L'ego è la vostra immagine di sé. E 'come ti vedi in relazione con gli altri e il mondo. Ego include anche la coazione ci sentiamo di difendere l'immagine. L'ego non è reale. È un concetto, un'idea. Abbiamo questi pensieri e spinge dentro di noi e noi lo chiamiamo "ego". Per qualcosa che non è reale, l'io sicuramente ci dà un sacco di problemi. Il ruolo del ego è di formare e proteggere le immagini che hai di te stesso. Se pensi di essere un "buon manager", quindi si lotta per proteggere l'immagine ogni volta che sembra minacciata. Se qualcuno ti critica, vi sentirete difensivo. Il vostro atteggiamento difensivo vi farà ritirare o attaccare, nessuna delle quali sono risposte sani. L'ego si sente minaccia e reagisce con la paura. Ogni volta che si sente minacciato o timorosi, il tuo ego è in carica.

La gente reagisce in modo negativo perché si sentono minacciati e pericoloso. Il modo migliore è possibile gestire questa tendenza è quello di rendere le situazioni più sicuri. Questo significa che si astengono da attaccare gli altri, perché l'attacco crea una situazione in cui le persone si sentono minacciati. Se si può aiutare se stessi e gli altri sentirsi al sicuro, è possibile unirsi e andare avanti verso obiettivi positivi. Al fine di aiutare gli altri è necessario innanzitutto gestire le proprie tendenze a reagire nella paura.

Il primo passo per gestire il tuo ego è fare un passo al di fuori di esso. Qualcuno dice qualcosa, si sente male o arrabbiato, stop. Passaggio al di fuori di te stesso e chiedetevi che cosa sta accadendo. Per esempio, qualcuno sta criticando la sua leadership e il vostro sono sentendosi minacciati. Vuoi metterlo al suo posto. Passaggio al di fuori delle vostre emozioni per un attimo. Si osservi che questo è il dramma che sta giocando fuori, e che non c'è bisogno di immergersi in essa. Come si osserva il dramma, passare alla fase due. Al di fuori di vincere questa lotta o dimostrare che aveva torto, che cosa vuoi? Cosa vuoi venire di questa interazione? Il secondo passo è quello di chiarire ciò che si desidera.

Se si risponde a questa domanda onestamente, si andrà al di là di vincere o evitare di perdere, o di mettere qualcuno al loro posto. Mentre questi obiettivi dell'ego possono sembrare soddisfacente in un primo momento, ottengono nel senso di ciò che si vuole veramente. Quello che vuoi è quello di risolvere un problema, o per migliorare un rapporto, o di avere l'opportunità --- se si segue il vostro ego insiste, sarà che aiutano a ottenere quello che vuoi veramente? Mettendo in discussione gli obiettivi del ego (vincente, mettendo qualcun altro al suo posto, facendo qualcuno sbagliato, mettersi in chiaro, preservando la vostra immagine, ecc) vi permettete di ripristinare la situazione. È quindi possibile creare un obiettivo utile dove gli altri possono unirsi con voi.

riproduzione di Let. Qualcuno critica la tua leadership. Ti senti arrabbiato e offeso, ma si ferma e osserva. Voi sapete che se si risponde con atteggiamento difensivo o attacco, non cambierà la mente di chiunque. Sembrerà solo per motivare la loro richiesta. Così, invece riconoscete come l'altra persona sta provando (fase tre). Si potrebbe dire: "Hai un problema con la mia decisione Aiutami a capire.". Ascoltare Completamente a cosa dice la gente. Riesci a vedere il loro punto di vista? Riesci a convalidare tutto ciò che stanno dicendo? Che cosa fa questa persona ha bisogno da voi? . L'ascolto e la comprensione è il passo quattro

Una volta che avete ascoltato e riconosciuto la comprensione di ciò che è stato detto, fare il possibile per andare avanti verso la meta
Chiedi nella vostra mente:. «Ciò che deve accadere in questo momento, al fine di andare avanti? " Ottenere tranquilla e ascoltare nella vostra mente. Permettere che la tua mente superiore per guidare l'utente. Se si chiama questo alto Intuizione mente, Spirito, Sé Superiore, o Dio, o qualcosa d'altro, ascoltare. Quando si arriva la paura di mezzo risposte cominciano a venire. Una volta che si sente chiari su ciò che deve accadere, agire. Agire verso l'obiettivo è di sei passo.

Quando si astengono da attacco e difesa; quando si ascolta gli altri e capire; e quando chiarite un obiettivo che è a beneficio di tutti, si crea un clima che si sente al sicuro. Le persone diventano più disposti a lavorare con voi. Si fidano di più.

Non c'è bisogno di affermare se stessi, al fine di condurre bene. Hai bisogno di dimenticare se stessi. Se è tutto su di te, difendendo la vostra immagine, dimostrando il vostro valore, affermando vostra superiorità, o di essere giusto, quindi non è possibile condurre con successo. Se vi fidate nella vostra capacità di condurre, allora non c'è bisogno di dimostrare o difendere qualcosa. L'immagine di essere un buon leader è necessario quando ci si concentra, invece, sui più importanti bene. Basta portare. Step up e affrontare le questioni onestamente e prendere provvedimenti. Se hai fatto un errore o male a qualcuno, chiedere scusa e reimpostare l'obiettivo. Chiarire che cosa si vuole venire della situazione e cosa si sta facendo per arrivarci.

Riassumendo i passaggi per la gestione del ego:.
qualcuno non è d'accordo, critica, o altrimenti sfide
1. Se si stanno reagendo con rabbia o dolore, sensazione di minaccia - notare che il vostro stato emotivo. Osservarla.
2. Chiarire che cosa si vuole veramente. Pagina 3. Riconoscere l'altra persona (s) e chiedere loro di dire quello che pensano e sentono.
4. Ascoltare e capire.
5. Ottenere tranquillo e ascolta dentro. Lasciate che la vostra intuizione parlare.
6. Fidatevi della vostra saggezza interiore e di agire, se necessario

Sfondo sull'io:. Il termine "ego" deriva dalle traduzioni in inglese del lavoro di Freud. Freud ha usato il termine: "Das Ich", che significa "la I". Ego è un termine latino che significa "io stesso". Negli scritti di Freud ha descritto l'Es, l'ego, e il super ego. In breve, l'Es include unità di base e passioni. Il super ego è la propria coscienza, ci punisce con il senso di colpa quando facciamo "sbagliato". L'ego è nel mezzo, gestendo i desideri dell'Es e proteggere se stesso da e cercando di compiacere il perfezionismo del super ego. Il termine "io" è cambiata nel corso degli anni in lingua inglese per includere tutti e tre i termini Hotel  .;