Cinque chiavi per delegazione che funzionano

Delegazione è qualcosa che ogni leader ha sentimenti riguardo.

Alcuni si sentono lo fanno bene. Alcuni don &'; t sa nemmeno da dove cominciare. Alcuni hanno visto un buon esempio di esso. Alcuni si sentono come se ogni volta che qualcuno ha “ delegato &"; a loro, sembrava che &'; D state appena scaricati su. Alcuni pensano che sia qualcosa che dovrebbero fare. Alcuni resistere.

Indipendentemente dal tipo di sentimenti ed esperienze, ci sarà qualcosa qui per voi.

Quello che segue sono cinque chiavi per rendere ogni esperienza delegazione più soddisfacente per voi, più efficace per il altra persona e più vantaggioso per l'organizzazione.

Trattare la delega come un investimento. You &'; ve detto tu; e ha così ogni altro leader che si &'; ve mai incontrato. “ Sarebbe mi vorrà più tempo per insegnare quello che sarebbe fare solo io e" Non solo è stato detto, ma è vero. E 'appena isn &'; t una dichiarazione completa. Ecco la dichiarazione completa (ma purtroppo non quello che la gente dice): “ Mi ci vorrà più tempo per insegnare quello che sarebbe fare solo io, la prima volta &";. Delega paga raramente completo dividendo sopra la prima volta. Avrete bisogno di spiegare e allenatore e il follow-up per la prima volta, ma ogni volta successiva si dovrà fare di meno e alla fine don &'; t hanno a che fare il compito a tutti i – significa che si può lavorare su qualcosa di diverso valore o superiore. Investimenti ripagare nel tempo – e questo è ciò che fa la delega.

Vai lento per andare veloce. Se avete mai delegato un nuovo compito a qualcuno via e-mail o una conversazione fretta, si sa che doesn &'; t di solito vanno bene. Il vostro investimento in delega efficace è il vostro tempo e per ottenere il ritorno desiderato, è necessario dare il tempo di cui ha bisogno e merita. Tutto questo per dire che più il tempo di investire in principio, tanto più efficace il risultato finale sarà (sia a breve termine che a lungo termine.)

Scegli il tuo spot. Perché ci vorrà del tempo per farlo bene, ci sono momenti in cui si sarà meglio farlo da soli. Ma se si giustifica sempre farlo da soli perché siete sempre in una modalità di crisi, è il momento di investire in delegazione a sua volta che la foto in giro. Scegliere anche la persona giusta. Don &'; t delegano tutto alla stessa persona, pensare in modo strategico. Chi beneficerebbe nella loro crescita e sviluppo per fare questo compito? Le cui doti naturali e punti di forza saranno aiutarli ad essere di maggior successo? Scegli saggiamente – sia quando di delegare e che a delegare.

Per delegare è quello di allenatore. Se l'attività è facile o persone hanno fatto prima, la delega è facile – e che isn &'; la t quello di cui stiamo parlando qui comunque. La linea di fondo è che l'unico modo di delegare bene cose di valore è di istruire e sostenere le persone ad essere di successo. Coaching incapsula i primi tre punti, e ci conduce fino all'ultimo.

Attenzione il pendolo oscillante. Siete su entrambe le estremità di questo pendolo? Da un lato sono le persone che non hanno mai delegano perché credono siano necessarie e lo fanno meglio. Sull'altra estremità è la persona che delega, ma si libra e micromanages. L'oscillazione è – “ Ok, I don &'; t vuole rinunciare al compito, ma io voglio, ma ho bisogno di sorvegliare i lavori da vicino in modo che venga fatto correttamente e" Poi, se esso doesn &'; t andare bene si convincersi a tornare a fare loro stessi di nuovo. La risposta, scendere lo swing! Quel pendolo che oscilla ha tutte l'attenzione per il leader e il loro ego - non il compito, non la persona si potrebbe sviluppare con l'insegnamento, e non certo l'organizzazione a lungo termine. La soluzione, scendere lo swing e pensare gli altri punti in questo articolo. Finché si rimane in questa altalena, non sarete mai un delegante efficace e di successo (e non è un tempo molto lungo).

Per delegare in modo efficace dobbiamo avere noi stessi fuori dal centro e mettere le esigenze dei l'altra persona e l'attività stessa chiaramente come la messa a fuoco. Quando si esegue questa operazione si inizierà a incarnare le idee I &'; ve condiviso, e allora sarete sulla strada giusta per delega veramente successo Hotel  .;