La creazione di un campionato Studio

Come ho sudato passato serie di play-off &'; coinvolgendo la mia squadra preferita di hockey, Anaheim Ducks, e la mia squadra di basket preferito, i LA Lakers, sto ancora una volta ricordato la mia definizione semplificata di un'impresa di successo:

Un gruppo di entusiasti, positivo, motivato, felice persone,
lavorando insieme, con un positivo, può-fare atteggiamento,
per conto di un futuro che si sono tutti impegnati a.

Non c'è un posto che questa formula per il successo è più evidente che nel campo dello sport. Raramente, se non mai, la squadra con i migliori talenti che rende tutto il senso al campionato, a meno che non soddisfano i criteri sopra espressi. I Boston Celtics degli anni '70, i LA Lakers del 80sand i Chicago Bulls degli anni '90 tutti avevano fuoriclasse che erano più interessati al successo della squadra e che erano altruista e che hanno fatto sì che le persone hanno lavorato insieme che è stato davvero il segreto del loro successo.

Un anno sono rimasto davvero stupito quando due squadre di calcio, in un solo secondo anno di esistenza, ha reso di finale di Conference. Forse perché avevano i migliori talenti? Chiaramente no. In hockey, la stessa cosa è successa con i Florida Panthers, che ne fecero tutto il modo per la finale della Stanley Cup nel solo terzo anno di esistenza. In tutti questi casi, l'allenatore è stato in grado di forgiare i giocatori in un gruppo entusiasta di persone altruiste, che erano disposti a impegnarsi a lavorare insieme, a nome del gol che è stato fissato per loro.

Tutto quello che ho hanno detto finora vale per qualsiasi attività commerciale. Purtroppo, è stata la mia esperienza che quasi ogni organizzazione che ho incontrato non soddisfa la definizione di un'impresa di successo. Ci sono una serie di ragioni per cui non lo fanno.

Lavorare insieme
E 'raramente, se mai il caso che quando inizio a lavorare con una società che ho trovato le persone in azienda lavorano insieme. E 'un fatto della natura umana che ognuno ha le proprie idee, le proprie opinioni, i propri punti di vista e le proprie agende. Finora, nessun problema. Ciò che crea il problema è che gli esseri umani, per loro stessa natura, vogliono avere ragione. Quindi, piuttosto che riconoscere che i loro punti di vista, le loro idee, i loro impegni, i loro ordini del giorno sono semplicemente loro, e il rispetto che le altre persone hanno i loro punti di vista e gli ordini del giorno, e che nessuno è giusto e che l'obiettivo è sempre quello di venire con un ordine del giorno che funziona per tutti senza lasciare uno fuori, il nome del gioco sembra essere per tutti di promuovere il loro punto di vista e lo difendono fino alla morte. Essi cercano di convincere tutti che il loro punto di vista è il giusto punto di vista e che il punto di vista di tutti gli altri è il punto di vista sbagliato. Suona familiare?

Spesso, quando partecipano alle riunioni di gestione con una società che sto per lavorare, sembra un incontro tra avversari, piuttosto che persone nella stessa azienda. Ho usato per essere sorpreso da questo evento, ma ora è posto così comune che io non sono. Sono spesso lasciato che vogliono dire, e" Don &'; t tutti voi capite che siete tutti dalla stessa parte e"?

Recentemente ho avuto un'intuizione di me stesso che spiega questo fenomeno. Io sono una persona intelligente, che ho pensato attentamente tutto quello che faccio e sono venuto su con quello che penso sia il modo migliore per fare tutto quello che faccio. Quando vedo qualcuno fare quello che faccio in un modo diverso, la mia reazione naturale è quello di pensare che non sono intelligente come me o come riflessivo come me, perché se lo fossero, dopo tutto, da quando sono venuto su con quello che ho pensare è il modo migliore per farlo, avrebbero fatto a modo mio. Quando ho visto che ho operato in questo modo, ho dovuto ridere. Il fatto è che tutti funziona allo stesso modo. Ognuno fa le cose nel modo in cui li fanno, e tutti pensano che il modo in cui lo fanno loro è il modo migliore. E 'isn &'; t. Ciò che dobbiamo imparare a fare è quello di imparare gli uni dagli altri e non essere così impegnati a nostro punto di vista.

Se le aziende vogliono essere un successo come possono essere, i giocatori stanno per mettere proprio ego da parte, proprio come un atleta professionista ha bisogno di imparare a fare, e cominciare a considerare ciò che i migliori interessi della squadra sono. Un atleta professionista sa che devono sacrificare quello che pensano sia meglio per loro per quello che tutti gli altri considera ciò che è meglio per la squadra. La gente nel mondo degli affari stanno andando dovere imparare la stessa lezione e iniziare a lavorare insieme se vogliono raccogliere i frutti che sono disponibili per una società che lavora come una squadra.

Un positivo, can-do Attitude
L'importanza di un atteggiamento positivo, can-do non può essere sottolineato abbastanza. Quando una società non sta ottenendo il successo che vorrebbe, la seconda cosa da valutare è l'atteggiamento della direzione e del personale. Sarà quasi sempre scoprire che le persone modo predominanti nella società pensano si basa sulla paura e mancanza. Perché la gente viene da una posizione di paura e di mancanza, il nome del gioco è quello di lavorare duro, accompagnato con un sacco di fatica e di lotta, per superare il senso di mancanza. Ma qui è l'ironia. Lo scopo di tutto che il duro lavoro è apparentemente per creare abbondanza. Ma quando il vostro premessa è uno stato di paura e di mancanza, non si sarà mai produrre abundance.We veramente vivere in un mondo di causa ed effetto. È solo possibile di &'; t ottenere qualsiasi luogo diverso da quello in cui si inizia da. Se si inizia da un luogo di paura e di mancanza, si dovrà semplicemente continuare a produrre paura e la mancanza. Diventiamo come il criceto proverbiale su un tapis roulant, lavoro sempre più difficile e non sempre avvicinarsi al fine desiderato. Ha anche questo suona familiare?

L'unico modo per Go
Essere ottimisti, essendo positivo, avendo fede e un atteggiamento can-do è l'unico modo per andare, davvero. E 'il segreto del successo di ogni impresa veramente successo. Non si può produrre abbondanza con la scarsità di pensiero. Si può essere veramente abbondante solo se si è disposti a venire da abbondanza e provenienti da abbondanza significa fiducioso che ci sarà sempre abbastanza e imparando ad aspettarsi il meglio. Imparare a aspettarsi il meglio aumenterà notevolmente il numero di volte che si verifica la meglio.

Where Are We Going?
Il terzo motivo per cui le aziende non soddisfano i criteri per un'impresa di successo è che i singoli membri della società non allinearsi su una visione per il futuro che si sono impegnati a. Questo è veramente un'altra parte del primo problema. Perché ognuno ha la propria agenda, che si sono impegnati ad essere ragione, il gruppo quasi mai arriva al punto di allineamento su una visione per il futuro. Il punto di essere fatto qui è che le organizzazioni di successo hanno in genere il seguente sul posto:

1. Una dichiarazione scopo o missione. Una dichiarazione scopo definisce l'organizzazione, dichiara i suoi valori e letteralmente definisce l'organizzazione, ciò che essa rappresenta e dove sta andando.

2. Una visione strategica. Questa è una foto chiara e dettagliata di dove tutti vorrebbero l'azienda ad essere al in futuro. Io di solito prendere 5 anni dal momento che è abbastanza lontano nel futuro per consentire alle persone di speculare su ciò che è possibile, ma abbastanza vicino per averli farlo essere vero.

3. Una serie di specifici impegni, gli obiettivi e gli obiettivi per i prossimi 12 mesi. Dopo aver ottenuto una società per essere chiari circa la sua missione e la sua visione strategica, i prossimi passi sono di esporre una serie specifica di impegni, obiettivi e traguardi per il prossimo anno, girare gli impegni, gli obiettivi e gli obiettivi nei progetti, identificare i responsabili dei progetti e squadre e di progetto ottiene tutti lavorano per conto dei progetti. Questo passo da solo va un lungo cammino nel forgiare le parti, così come tutti gli altri in un gruppo di persone che soddisfano la definizione di un'impresa di successo

I can &';. T cominciare a dirvi quante organizzazioni ho incontrato negli ultimi 20 anni in cui il sopra sono state effettivamente mancante. Quasi sempre, l'azienda stava cercando di risolvere i problemi che stavano vivendo da venire con piani di marketing. E 'appena doesn &'; lavoro t. Di solito sono voluti un po 'di tempo, forse un paio di mesi, a forgiare i membri del team di gestione in un team di persone che lavorano insieme con un risultato positivo, can-do atteggiamento per conto di un futuro che tutti si sono impegnati a. In ogni caso, quando questo è stato compiuto, la società letteralmente decollato come un razzo. I lavori iniziarono versando in porta, il denaro ha cominciato a scorrere e le problematiche persone sono state vivendo rapidamente dissipato

Come si guarda i play-off di hockey e basket, o qualsiasi altro evento sportivo, un momento per porsi.: Vedete il livello di lavoro di squadra in ufficio che si vede sul campo? Sono le persone della tua società lavorando insieme come le persone che vedete in campo? Sono le persone nella vostra azienda divertono come i giocatori nel gioco? C'è la chiarezza della visione nella vostra azienda, come si vede sul campo? Sono le persone nella vostra azienda come entusiasta e motivato, come quelli nel gioco? In caso contrario, si dovrebbe ottenere un quadro chiaro del lavoro che devi fare Hotel  .;