Quando è il momento migliore per coach?

Avete mai sentito il vecchio citazione, “ Quando l'allievo è pronto, il maestro appare &" ;? Ha una qualità Zen ad esso, e dentro quelle poche parole è la risposta alla domanda posta nel titolo
.

Il momento migliore per allenatore è quando l'allievo è pronto. In quel momento di prontezza, noi siamo più aperti a nuove idee, più consapevoli delle nostre carenze, e la maggior parte desideroso di miglioramento. Questo è il momento coachable.

La citazione implica che apparirà il maestro. I &'; m suggerendo di adottare un approccio più proattivo – assicuratevi di apparire.

Se il momento coachable è un momento così prezioso, vale la pena di pochi minuti per capire che così noi, come dirigenti e allenatori, possiamo essere più efficaci per aiutare gli altri a imparare e crescere. Ora è che pochi minuti

Qual è il momento Coachable

Suggerimento &ndash.?; isn &'; t probabilmente il giorno della revisione annuale delle prestazioni

Abbiamo tutti sperimentato questo momento.. È un momento dopo una delusione o la sconfitta. E 'dopo siamo caduti dalla moto per il 5 ° tempo e le nostre gomiti e ginocchia sono doloranti. E 'quando ci sentiamo come abbiamo provato di tutto e haven &'; t migliorata. O può essere quando siamo così eccitati e motivati ​​da un obiettivo che ci sentiamo invincibili

In breve, è quando noi stessi riconoscere che abbiamo un bisogno e noi don &';. So come risolverlo noi stessi &ndash ; o vogliamo qualcosa così male, abbiamo &'; d fare tutto il necessario. Per uno o più di questi motivi, siamo veramente aperti a nuove idee

Siamo tutti lì e quando ci siamo, siamo pronti per il coaching – stiamo cercando fuori. Wouldn di &'; la t che essere un grande momento di allenare qualcuno

Come posso riconoscere che

Ecco alcuni un paio di modi per riconoscere questo momento apprendimento magico in altri
Essere consapevoli. Prima di tutto, a riconoscere negli altri, abbiamo bisogno di capire come ci si sente. Prendi un minuto per pensare di volte quando siete stati in questo posto come uno studente /discente. Ricordate come ci si sente a voi.
Essere guardare. Se don &'; t cercare questi momenti, hai vinto &'; la t li notano
Essere presenti.. Se non sei in giro la vostra gente e in sintonia con loro, vi perdete questi momenti

In altre parole, prestare attenzione ai tuoi genitori, sia ciò che dicono e ciò che aren &';. T dicendo. Se stai facendo queste cose, vedrete questi momenti.

Come si usa?

Quando questo momento magico arriva, si vuole essere pronti. Mentre la gente vuole la comprensione e l'assistenza, l'apprendimento più potente arriva sempre con il “! Aha &"; o la scoperta personale. Sapendo che ti dà la possibilità di rendere il vostro allenatore nel tempo ancora più potente. Rendere il vostro obiettivo per aiutare nella scoperta personale da:.

Chiedere altre domande
Aiutandoli a riflettere su quanto sta accadendo, ciò che non ha funzionato, e perché vogliono migliorare fabbricante fornendo. le tue intuizioni quando richiesto (in questo momento coachable, vi verrà chiesto) – ma non prima di aver chiesto domanda per aiutarli a riflettere.

Poi, una volta che sono state trovate nuove idee e intuizioni, aiutarli a costruire un piano per attuare ciò che hanno imparato.

Questo processo potrebbe prendere 3 minuti o 30 minuti. E 'il coaching base di steroidi, per l'apertura della persona allenata

Se si vuole essere un allenatore più efficace e di grande impatto, capire, cercare e utilizzare il momento coachable – è il modo migliore per sfruttare l'apprendimento di miglioramento

Se voi o altre persone dell'organizzazione volete migliorare le vostre abilità Coaching – considerare unirsi a me per Coaching Training Camp Hotel  .;