I migliori leader sanno autostima è scarsa

Un concetto chiave in economia è scarsità. In termini economici, è quando le persone hanno desideri illimitate, ma le risorse sono limitate. Se si guarda la scarsità nel dizionario, troverete una simile idea:

1. insufficienza o mancanza di fornitura; scarsità.
2. rarità; infrequency

(Fonte: Dictionary.com).

In pratica, quando le cose sono scarse, diverse cose accadono. Scarsità crea valore – quando c'è meno di qualcosa, diventa più prezioso – economicamente ed emotivamente. E a causa di questo fatto, quando le cose sono scarse, li trattiamo con maggiore attenzione e intenzionalmente. Mentre la scarsità sempre creare queste condizioni, quando la voce ha un notevole valore intrinseco per iniziare, l'importanza della scarsità cresce ancora di più.

Perché la lezione di economia?

Perché la realtà è che l'auto -esteem è relativamente scarsa nel mondo e sul posto di lavoro

Forse haven &'; t pensiero di autostima scarse per diversi motivi, tra cui:.

Hai una sana autostima e così si assumere altri lo fanno, o non è mai attraversa la tua mente
Siete don &';. t hanno, e sono in segno di diniego, (o pensa di essere l'unico con debole o bassa autostima): profilo tuo. persone sembrano avere una buona autostima
autostima can &'; t essere visto direttamente, solo indirettamente nelle persone e'. s comportamento e le abitudini
A volte i livelli di autostima sono travisati o nascoste (avete mai visto qualcuno che finge grande fiducia, quasi come se per dimostrare a se stessi)

Quindi, se qualcosa è scarso, è più prezioso; e I &'; ve cercato di dimostrare che questo è il caso per l'autostima. Ma c'è una lezione più importante di economia che è importante ora:.

Se un elemento intrinsecamente prezioso è a scarseggiare, ed è possibile creare più di esso, si diventa ricchi

Tradotto per i nostri scopi, l'autostima è incredibilmente prezioso per persone e organizzazioni. Più di esso aumenta la produttività, il morale, efficienza e crea maggiori opportunità di crescita. Mentre è a scarseggiare, come un leader, si può favorire, incoraggiare e far crescere l'autostima degli altri, e quando lo fai tu diventerai un leader molto più successo (e soddisfatto).

Speriamo voi ora capire e d'accordo con la mia premessa, ma la conoscenza di questo solo isn &'; t abbastanza. Probabilmente ti starai chiedendo (come dovrebbe essere), come posso contribuire a promuovere e far crescere l'autostima di chi mi circonda?

Fully rispondendo a questa domanda è una ricerca che coinvolge tutta la vita di introspezione, di valori e di apprendimento, ma ci sono alcuni elementi di specifiche e immediatamente attuabili si può iniziare.

trasformare la conoscenza in azione

vedere voi stessi. Quando le persone s 'autostima isn &'; t a livelli sani, è in parte perché don &'; t vedere se stessi come capace o in grado di raggiungere a livelli più alti. Prima di poter aiutarli a vedere qualcosa di nuovo in se stessi, si deve vedere in essi.

E 'aiutarli a vedere. Far sapere si crede in loro. Mostrare loro esempi di successo che don &'; t vedere, stanno sottovalutando, o negano. La vostra fede può cominciare ad essere trasferito a loro quando si aiutarli a vedere ciò che si vede.

incoraggiarli. Ricorda loro spesso di ciò che si vede. Incoraggiare e in generale parlano positivamente con loro e per il loro potenziale.

sfidarli. Quando si vede il potenziale in altri, li sfida a salire al livello successivo. La sfida può stimolare la loro per cercare, e quando hanno un certo successo, la loro autostima inizierà a salire sulla base di questa esperienza di successo.

ascoltarli. Puoi &'; t costruire l'autostima, semplicemente facendo tutto il parlare. Ascoltate dove le persone sono. Prova a vedere quello che vedono, in modo da poter meglio aiutare loro forma e formare una nuova foto di se stessi e il loro potenziale.

Supporto e affermate. Ogni giorno. Quando in loro presenza e quando si parla di conoscere loro. . . le opportunità che forniscono loro e nel feedback e coaching che fornisci loro. L'autostima cresce nella luce e il calore di sostegno e di affermazione

personalità televisiva e autore Iyanla Vanzant scrisse “. Non possiamo superare il nostro livello di autostima e" In qualità di leader, è il nostro ruolo e la possibilità di aiutare le persone a svolgere a livelli più alti e di maggior valore. La signora Vanzant ha ragione – il limite a che la crescita potrebbe essere persone &'; s autostima. Come aiutare le persone alzano la loro autostima, si solleva i loro risultati ei risultati della tua squadra e di organizzazione.

Il tuo popolo sono un bene prezioso, e diventano più prezioso per la vostra organizzazione (e loro stessi), in quanto costruire una sana immagine di sé. Si può crescere il loro valore, aiutandoli a crescere quel prezioso e risorsa scarsa autostima. Farlo, e vi sarà un leader molto efficace (e apprezzato)

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