Saggezza senza tempo per i leader moderni - Piombo con valori guida

Il re Salomone, universalmente riconosciuto come uno dei leader più saggi del mondo, applicato principi di leadership che sono così rilevanti e potenti oggi come lo erano ai tempi biblici. Questo articolo esamina l'importanza di sviluppare valori guida e vivere da loro in modo che i membri del team hanno un esempio chiaro e coerente per emulare.

Piombo con Valori guida

leader saggi creare valori guida per sé e per i organizzazioni che conducono. Questi valori costituiscono la base per la cultura dell'organizzazione e della funzione come una luce guida per i colleghi, aiutandoli a prendere decisioni giuste e lavorare verso obiettivi comuni.

Questi valori si riflettono nel migliore principi time-tested, che sono profonde, verità fondamentali con applicazione universale. Queste verità indirizzo leggi che sono come impresa in "fisica umana", come la legge di gravità è in fisica naturale. Ad esempio, la legge di gravità dice che se si rilascia un oggetto dal tetto di un edificio cadrà a terra. Sappiamo, con assoluta certezza che questo accadrà ogni volta che lo facciamo e non mettiamo in discussione esso. Questa legge è vero. È reale. Allo stesso modo queste verità umane sono altrettanto affidabili. Essi non sono solo un insieme di valori, ma sono le basi di efficacia e dell'interazione umana.

Quando i leader si allineano con i principi universali quali l'affidabilità, rispetto, responsabilità, onestà, la compassione, l'eccellenza e la perseveranza si creano le condizioni per duraturo successo, la realizzazione, la felicità, una vita significativa, una vita di contribuzione.

re Salomone, un leader sinonimo di saggezza, dice: "L'uomo buono è guidato dalla sua onestà." search

I leader devono essere intelligente e competente, ma deve anche avere valori sani e un forte senso di integrità. In tempi buoni, così come male i leader più efficaci rimangono fedeli al loro unico insieme di valori. Fanno ciò che è giusto e dire la verità in tutti i settori della vita. Che non si dicono perfetto o che la lotta per essere fedeli a se stessi e il loro valore non è un viaggio per tutta la vita. E non è solo nelle decisioni importanti che è necessario questa qualità; integrità nel poco, è altrettanto importante. Ci sono gradi di integrità. Si ha o non lo fai.

apprezzi onestà più di ogni altra virtù e apprezzare persone che rappresentano un forte sistema di valori. . Se dobbiamo seguire qualcuno, sia che si tratti di affari, la scuola, o la politica, vogliamo sentire la fede e la fiducia in quella persona

Salomone dice: "E 'molto meglio non vuol dire che farete qualcosa che dire si e poi non farlo. "

Ci aspettiamo che i nostri leader a dare il buon esempio, e di agire in modo esemplare e positivo. I leader efficaci vivono come imparano attraverso agendo in conformità con la visione e valori. Come dice il proverbio: Le nostre azioni parlano più delle parole. Che le nostre parole e le azioni sono allineati costituisce la base per la credibilità della leadership.

leader saggi dare il buon esempio agendo in conformità con i valori più elevati. Questi valori permeano il loro comportamento e promuovere la fiducia. Si va dalla creazione di buoni rapporti di attività completamente completamento. Qualità e creatività sono le parole chiave.

Che il leader spende tempo su e presta attenzione ai conteggi. Guide sagge deliberatamente dedicano tempo per la vitalità e lo sviluppo del gruppo. Sostenere sia il gruppo e l'individuo diventa la norma. Quando le persone nel gruppo vedere che parole e le azioni sono coerenti, questo crea credibilità. Ed è attraverso essendo credibile che un leader può incoraggiare un impegno a lungo termine del gruppo

Salomone dice:. ". Senza una leadership saggia, una nazione è in difficoltà, ma con buoni consiglieri c'è sicurezza"

leader saggi capire il loro ruolo di creare l'arena per il successo dei loro dipendenti. Tale un'arena rende possibile per i dipendenti a sentirsi ispirati, in discussione e che stanno lavorando verso un futuro eccitante. Esso permette di interagire in modo vincente rispetto all'ambiente circostante.

Noi, come individui sono unici e allo stesso tempo complementari. Per sviluppare completamente, abbiamo bisogno di una leadership di supporto. Alcuni leader creare "leadership entusiasmo" di fronte ad un compito con se stessi al centro. Altri portano fornendo un quadro chiaro della situazione e le opportunità disponibili in esso. Altri ancora hanno un più metodico, passo dopo passo di guidare il gruppo. . Un leader saggio fornisce un senso di continuità per il gruppo e definisce i limiti che tutti devono rispettare - in particolare il leader lui /lei - indipendentemente dal loro stile di leadership

Salomone dice: "Qualunque cosa facciate, fate bene . "search

Noi tutti possediamo un maggiore potenziale dentro di noi. La domanda è: dove troviamo la situazione e le persone che possono portare questo bene più grande. "Come posso creare il mio futuro" e "Come posso sollevare le persone intorno a me" saranno le questioni chiave per la leadership rafforzata.

leader saggi si rendono conto che c'è un solo modo per andare. E 'di approfondire uno di propria consapevolezza e fiducia nel futuro. La responsabilità che ci sta davanti come leader è quello di operare sempre per il bene, per un futuro migliore, e un mondo migliore. Si tratta di una profonda comprensione e impegno per i valori che possiedono un peso e la validità al di là del proprio io, e che dà vita una maggiore qualità e dimensioni maggiori

Per diventare un leader saggio:.

• Empower vostri collaboratori a partecipare allo sviluppo di principi guida comuni del gruppo. Chiedi domanda e discutere: Cosa vogliamo riposare? Che cosa ci consideriamo veramente importante? Come vogliamo interagire tra loro e gli altri, al fine di fornire un valore

• Mettere da parte il tempo per la propria riflessione su ciò che si apprezzi e che cosa si vuole distinguersi per la tua vita e la leadership

• Trattare con quelli nel proprio ambiente con dignità e rispetto

• Dedicare tempo per la vitalità e lo sviluppo del gruppo

• Conoscere e rispettare i suoi impegni e le promesse a tutto il gruppo

• Servire come un buon esempio quando si tratta di relazioni, atteggiamenti e abitudini di lavoro

• Sappiate che quello che voi, come leader, trascorrere del tempo su e prestare attenzione ai conteggi

• Creare l'arena per il successo dei vostri dipendenti

• Operare sempre per il bene, un futuro migliore, e un mondo migliore Hotel  .;