Essendo tutto ciò che possiamo See

Non c'è realtà oggettiva. Noi non vediamo il mondo così com'è, vediamo il mondo come noi siamo.

Sean stava riempiendo un questionario università per aiutare a determinare la compatibilità compagno di stanza. Oltre alle domande: «Non si fa il letto ogni giorno?" e "Ti consideri una persona pulita?" ha controllato "Sì." Più tardi la madre recensione questionario. Conoscere le risposte sono state lontano dalla verità, chiese Sean perché aveva mentito. «Che cosa ti aspetti che faccia", ha replicato. "Io non voglio entrare vivere bloccato con qualche zoticone!" Search

Il divario tra ciò che diciamo che apprezziamo e come viviamo in grado di ottenere abbastanza grande. Questa ipocrisia potrebbe essere perché sto cercando di ingannare gli altri. Alcune persone non cercano di fare ciò che è giusto, si cerca di indovinare ciò che gli altri pensano sia giusto. Per esempio, quando qualcuno dice che non è una questione di soldi, ma il principio della cosa, di solito è una questione di soldi. Il manager di una grande libreria, una volta mi ha detto che il libro che ha rubato di più è la Bibbia. Ipocriti salire sociale, organizzativa o scaletta di carriera 'sbagliato' da 'sbagliato' durante il tentativo di giustificare, scusa, o mascherare il loro comportamento. Come Mae West nel Klondike Annie, al momento di scegliere tra due mali, prendono quello che non hanno provato prima.

Il più delle volte l'ipocrisia è perché mi sto scherzando. Io non sto essendo fedele a me. Io non sono autentici. La mancanza di autenticità deriva spesso dalla mancanza di consapevolezza dei valori o credenze che sono veramente al centro di ciò che sono. Quando noi non stiamo centrato con un nucleo solido, il cambiamento è spesso una minaccia. E 'anche più difficile da accumulare le scelte positive che ci vaccinazione contro il virus Victimitis e ci impedisce di vivere in Pietà City. In mancanza di un punto di riferimento fermo, la passione è debole e l'impegno è morbido. Senza una forte serie di valori fondamentali che siamo più propensi a condurre la nostra vita dal di fuori in piuttosto che verso l'esterno. Un leader centrato cresce il suo spazio interno e garantisce lo spirito e significato agli altri. Quando i nostri valori non sono a fuoco la nostra energia viene facilmente disperso. Questo rende più difficile mobilitare noi stessi non importa nessuno. Valori fondamentali forniscono un contesto per la crescita continua e sviluppo che ci porta verso i nostri sogni. I nostri valori fondamentali proiettano in avanti per diventare la nostra visione. Come vediamo il mondo è quello che proiettiamo da noi stessi.

andare in profondità, Ian Percy scrive, "la maggior parte uomini d'affari che conosco sono molto più interessati alla qualità del loro servizio clienti che sono con la qualità di loro genitori e spousing. " In una società di grande successo abbiamo consultato con i dirigenti orgogliosamente dichiarato che avevano il più alto tasso di divorzio di qualsiasi società più importanti del paese. Molti indossavano i loro divorzi come un distintivo d'onore per dimostrare il loro impegno per l'azienda. Quando la società improvvisamente li getta da parte o raggiungono la pensione, è una famiglia spezzata il prezzo che la maggior parte di questi dirigenti si sentiranno contento hanno pagato per il loro successo carriera? Nessuno può giudicare i valori di qualcun altro, ma è davvero questo che hanno valore? È successo di carriera a tutti i costi la loro essenza nucleo?

I nostri valori core si manifestano in molti modi. Uno è nei punti di crisi, disastri o avversità. Questo è spesso quando le nostre azioni ci muovono inconsciamente dal profondo del nostro cuore. Eventuali maschere possiamo indossare sono strappati via per rivelare il nostro vero volto. Il denaro è spesso un altro modo potente vera essenza di una persona si rivela se stesso e /o di altri. E 'incredibile sentire alcune persone proclamano i valori della famiglia e poi cestinare loro "cari" su una eredità. L'avidità è responsabile di alcune razionalizzazioni creativi potenti. E 'bello avere i soldi e la bella vita che il denaro può comprare. Ma dobbiamo fare in modo che non abbiamo perso le cose preziose che il denaro non può comprare Hotel  .;

comando

  1. Leadership Theory - Fatti rapidi sulle teorie Leadership
  2. Come distinguersi dalla folla e davanti alla concorrenza
  3. Sei Limiti leader devono Sfida
  4. Differenti stili di leadership leader famosi usano per influenzare il cambiamento
  5. Modi per aumentare la produttività
  6. Sviluppo della leadership Voice
  7. Riuscito Intervistare
  8. Leadership Collaborative: un processo per il successo in un mondo turbolento
  9. Scope Creep Non c'è bisogno di essere Creepy
  10. Ciò che i migliori leader impara da Peyton Manning (ma la maggior parte Ignora)
  11. De-Rischiando Attraverso adiacenza Opportunità
  12. MLM Sponsoring Segreti - un collaudato, provato sistema 5-Step Parte 2
  13. Sei modi per passare più tempo facendo quello che ami
  14. L'arte e l'abilità di processo decisionale - Sei guidare una squadra di Rocking Horses
  15. Dodici passi per gestire efficacemente un creativo riunione
  16. Cosa è successo ai baby-boomer
  17. Dell'Executive Leadership Coaching - Busting i miti
  18. Intelligenza emotiva e come influenzare Stili di Leadership positivi
  19. Risoluzione efficace di problemi Richiede Team Building
  20. Leader o Matto: Quale Cappello indossi